基層公共部門人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究-資料下載頁
2025-08-29 12:21本頁面
【導(dǎo)讀】理論研究的啟發(fā)[1]。尤其隨著社會日新月異變化，人力資源管理。也正在經(jīng)歷一場深刻變革。因此，抓住機(jī)遇，認(rèn)真分析基層公共部。基礎(chǔ)性和前瞻性意義。入手淺析了基層公共部門人力資源管理的對策研究。在現(xiàn)代社會，人力資源已成為組織管理活動中最活躍、最關(guān)鍵因素，激勵、評估等一系列管理行為。其用，人物相宜，實現(xiàn)組織目標(biāo)。更大效益的重要保證。目前我國基層公共部門崗位分類。求職責(zé)和條件通常沒有明確規(guī)定。對于權(quán)力機(jī)關(guān)、黨群團(tuán)體、參公。單位和事業(yè)單位，基本上仍通用“不同類型干部、同一管理模式”。能型培訓(xùn)，社會實踐機(jī)會較少，培訓(xùn)計劃落實與社會發(fā)展不協(xié)調(diào)，存在人情大于法律現(xiàn)象，招聘人員素質(zhì)參。內(nèi)部矛盾重生，造成了不協(xié)調(diào)、不和諧的內(nèi)部工作環(huán)境。公平感丟失、工作積極性挫傷、組織環(huán)境不斷惡化現(xiàn)象。在人員選拔、任用和晉升方。力，要鼓勵努力工作、增長才干，更好為公共部門服務(wù)。制方面，實行公開和任職年限定期考核制度，推動考核制度的發(fā)展。
【正文】 力，要鼓勵努力工作、增長才干，更好為公共部門服務(wù)。在晉升機(jī)制方面，實行公開和任職 年限定期考核制度，推動考核制度的發(fā)展。三是完善政府績效評價體系。通過健全績效管理制度，開展績效評估，在公共部門之間和部門內(nèi)部之間引入競爭機(jī)制，使其在競爭環(huán)境壓力下不斷自我學(xué)習(xí)，自我發(fā)展，提高工作技能和工作效率。 （五）培育更加開放的團(tuán)隊文化 營造適合時代發(fā)展和公共部門的特有團(tuán)隊文化和價值取向，繼承文化傳統(tǒng)，創(chuàng)造一種具備創(chuàng)新能力和敢于承擔(dān)風(fēng)險的文化氛圍，讓個人價值觀和團(tuán)隊價值觀趨向一致，加強理想信念、人生觀、職業(yè)道德等方面教育，深度開發(fā)團(tuán)隊文化的導(dǎo)向功能、凝聚功能，這就需要適宜的、更加開放的團(tuán)隊文化。培訓(xùn) 和創(chuàng)建開放的團(tuán)隊文化要不斷提高跨文化溝通技巧，開放必然要求寬容地對待外來事物和新鮮事物，要不斷學(xué)習(xí)新知識，不斷更新觀念，團(tuán)隊要持續(xù)向?qū)W習(xí)型組織轉(zhuǎn)化。 基層公共部門的人力資源管理的效果直接關(guān)系到整個公共部門在社會公眾中的威信和形象，也關(guān)系著我國以人力資源為根本參與科技競爭的實力和水平。我們需不斷研究新方法和新理念，對基層公共部門人力資源的潛能進(jìn)行有效開發(fā)，提高整個公共部門人員的整體素質(zhì)和服務(wù)能力，更大程度上滿足公眾對基層公共服務(wù)產(chǎn)品的需求。 參考文獻(xiàn)： [1] 馮金鐘 .關(guān)于政府人力資源管理外包的探討 [j].機(jī)械管理開發(fā) .2020(6):132136. [2] 郭慶松 .公共部門人力資源管理研究存在的問題和發(fā)展趨勢[j].中國行政管理 .2020.(5):7980. [3] 孫柏瑛 ,祁光華 .公共部門人力資源開發(fā)與管理 [m].北京 :中國人民大學(xué)出版社 .2020 年 .169. [4] 薛子平 .公共部門人力資源績效管理淺析 [j].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 .2020(27):121122.
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