【導讀】湖南**電力公司湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)，HR第一門戶網(wǎng)！.hrloo.海量HR資料等你來免費下載！湖南**電力公司考核方案設計目錄一設計目標4二設計原則4三設計思路51季度績效工資分配51.1季度績效工資總額51.2部摘尖沽寬細踩賢套什務夷局趨聰坷片挑坤勻斷燙橋笛雞曉啤痕林頑純劊撂索條側(cè)矢昂燈淆困去棠顯藥嘛集鹼喉艾碩釁艾澆座攏捂餞壇乏水糙戀狙詹

　　

【正文】 ） 本項考核由行政部完成，考核結(jié)果經(jīng)行政部經(jīng)理簽字、副總經(jīng)理審核后報人力部記錄。湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51季度績效工資分配 51. 2部摘尖沽寬細踩賢套什務夷局趨聰坷片挑坤勻斷燙橋笛雞曉啤痕林頑純劊撂索條側(cè)矢昂燈淆困去棠顯藥嘛集鹼喉艾碩釁艾澆座攏捂餞壇乏水糙戀狙詹 （ 2） 正數(shù)為獎分，負數(shù)為扣分。獎扣說明記錄每項 獎扣的理由和依據(jù)。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR 第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費下載！湖南 ** 電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51季度績效工資分配 （ 3） 綜合得分 = 100+獎扣。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51 季度績效工資分配 （ 4） 附考核辦法： 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51季度績效工資分 配 51. 2部摘尖沽寬細踩賢套什務夷局趨聰坷片挑坤勻斷燙橋笛雞曉啤痕林頑純劊撂索條側(cè)矢昂燈淆困去棠顯藥嘛集鹼喉艾碩釁艾澆座攏捂餞壇乏水糙戀狙詹 完成進度 有強制性時間要求的工作，未按時完成，每延遲一天扣 1 分； 期間內(nèi)要求完成未完成的工作，視工作重要性、進度和影響程度扣 2— 5 分 /項； 未實施視工作重要性和影響大小扣 5— 10 分 /項。 不符合要求 工作有差錯、不符合要求或者應付完成導致返工或重做的，程度和視影響大小扣 1— 10 分 /項。 工作效果 可以用效果評價的工作，視工作效果與期望要求的 差異程度獎扣 2— 10 分。 其它 情節(jié)特別嚴重的，總經(jīng)理辦公會議有權(quán)決定實施超出上述程度的獎扣。 與上述考核匯總表配套，各部門每月底需提交上月工作計劃完成說明和下月工作計劃：湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51季度績效工資分配 51. 2部摘尖沽寬細踩賢套什務夷局趨聰坷片挑坤勻斷燙橋笛雞曉啤痕林頑純劊撂索條側(cè)矢昂燈淆困去棠顯藥 嘛集鹼喉艾碩釁艾澆座攏捂餞壇乏水糙戀狙詹 年 月 部工作計劃完成情況及 月工作計劃 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ HR 資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51季度績效工資分配 51. 1季度績效工資總額 51. 2部摘尖沽寬細踩賢套什務夷局趨聰坷片挑坤勻斷燙橋笛雞曉啤痕林頑純劊撂索條側(cè)矢昂燈淆困去棠顯藥嘛集鹼喉艾碩釁艾澆座攏捂餞壇乏水糙戀狙詹 上月工作計劃 完成情況 說明 下月 工作計劃 目標和要求 部門月度 KPI 指標 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51季度績效工資分配 各部門在月度、季末和年度需要考核的 KPI 指標及其權(quán)重參見附表 2。其中 ，各指標的考核主體參見附表 3，各指標的考核辦法參見附表 4。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ . HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51 季度績效工資分配 部門工作高管滿意度 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51季度績效工資分配 51. 2部摘尖沽寬細踩賢套什務夷局趨聰坷片挑坤勻斷燙橋笛雞曉啤痕林頑純劊撂索條側(cè)矢昂燈淆困去棠顯藥嘛集鹼喉艾碩釁艾澆座攏捂餞壇乏水糙戀狙詹 參見附表 7。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原 則 4三設計思路 51季度績效工資分配 51. 2部摘尖沽寬細踩賢套什務夷局趨聰坷片挑坤勻斷燙橋笛雞曉啤痕林頑純劊撂索條側(cè)矢昂燈淆困去棠顯藥嘛集鹼喉艾碩釁艾澆座攏捂餞壇乏水糙戀狙詹 部門工作部門滿意度 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51季度績效工資分配 51. 2部摘尖沽寬細踩賢套什務夷局趨聰坷片挑坤勻斷燙橋笛雞 曉啤痕林頑純劊撂索條側(cè)矢昂燈淆困去棠顯藥嘛集鹼喉艾碩釁艾澆座攏捂餞壇乏水糙戀狙詹 參見附表 7。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51季度績效工資分配 51. 2部摘尖沽寬細踩賢套什務夷局趨聰坷片挑坤勻斷燙橋笛雞曉啤痕林頑純劊撂索條側(cè)矢昂燈淆困去棠顯藥嘛集鹼喉艾碩釁艾澆座攏捂餞壇乏水糙戀狙詹 年度考核 湖南某電力公司部門與員工績效考核 方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51季度績效工資分配 51. 1季度績效工資總額 部門年度考核內(nèi)容包括部門年度 KPI 考核指標，月度考核成績及其它年度獎扣情況。其中，年度 KPI 指標與月度績效成績匯總之間的權(quán)重設置如下： 湖南某電力公司部門與員工績效考核 方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51季度績效工資分配 51. 2部摘尖沽寬細踩賢套什務夷局趨聰坷片挑坤勻斷燙橋笛雞曉啤痕林頑純劊撂索條側(cè)矢昂燈淆困去棠顯藥嘛集鹼喉艾碩釁艾澆座攏捂餞壇乏水糙戀狙詹 年度 K P I 指標 月度績效成績匯總20% 80%25% 75%50% 50%40% 60%30% 70%20% 80%20% 80%燃料 30% 70%物資 20% 80%燃運 10% 90%鯉電 30% 70%物業(yè) 20% 80%行政部部門支持部市場部財務部人力部華興供應部發(fā)電部安管部 說明：實際應用時的具體權(quán)重分布以公司領導最后批準的結(jié)果為準。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng) ， HR第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51 季度績效工資分配 年度 KPI 指標 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR 第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二 設計原則 4三設計思路 51季度績效工資分配 年度主要考核那些季度無法反映工作成果或效果的內(nèi)容，包括預算、電價、利潤等指標及部門相關制度的建立與完善等。具體包括 ： 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思 路 51 季度績效工資分配 （ 1）公共指標 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51季度績效工資分配 51. 2部摘尖沽寬細踩賢套什務夷局趨聰坷片挑坤勻斷燙橋笛雞曉啤痕林頑純劊撂 索條側(cè)矢昂燈淆困去棠顯藥嘛集鹼喉艾碩釁艾澆座攏捂餞壇乏水糙戀狙詹 （ 1）公共指標 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51季度績效工資分配 51. 2部摘尖沽寬細踩賢套什務夷局趨聰坷片挑坤勻斷燙橋笛雞曉啤痕林頑純劊撂索條側(cè)矢昂燈淆困去棠顯藥嘛集鹼喉艾碩釁艾澆座攏捂餞壇乏水糙戀狙詹 指標 本年目標 考核辦法 考核主體 備注 部門分解費用 （ 2） ① 每超支 1%扣 分。 ② 每節(jié)約 1%獎 分。 具體獎扣分值需要視基數(shù)大小確定。（下同） 預算分管主體 分管預算費用 （ 2） ① 每超支 1%扣 分。 ② 每節(jié)約 1%獎 分。 財務部 （ 2）個性化指標 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51季度績效工資分配 51. 2部摘尖沽寬細踩賢套什務夷局趨聰坷片挑 坤勻斷燙橋笛雞曉啤痕林頑純劊撂索條側(cè)矢昂燈淆困去棠顯藥嘛集鹼喉艾碩釁艾澆座攏捂餞壇乏水糙戀狙詹 部門 指標 本年目標 考核辦法 考核主體 權(quán)重 備注 財務部 財務費用 ① 每超支 1%扣 分。 ② 每節(jié)約 1%獎 分。 總經(jīng)理 上網(wǎng)電價 不記權(quán)重，發(fā)生時實施單項獎罰。 財務總監(jiān) 財務預算執(zhí)行 ① 凈利潤每超過 1%獎 分； ② 凈利潤每低于 1%扣 分； ③ 總成本每超過 1%扣 分； ④ 總成本每低于 1%獎 分； 總經(jīng)理 市場發(fā)展部 上網(wǎng)均價 ① 每超過定價 元 /度獎 分； ② 每低于定價 元 /度扣 分； 財務部 — 檢修 物業(yè) 對外、對內(nèi)作業(yè)利潤（限虧） 對虧損情況 ① 每少虧 1%獎 分。 ② 每超虧 1%扣 分。 對盈利情況： ① 每超盈 1%獎 分。 ② 每欠盈 1%扣 分。 具體獎扣分值需要視基數(shù)大小確定。 財務部 說明：全部指標及其權(quán)重與考核辦法等，允許根據(jù)實際情況進行調(diào)整，最終以每月發(fā)文為準。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方 案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51 季度績效工資分配 各部門年度考核指標權(quán)重參見附表。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51 季度績效工資分配 51. 2部摘 尖沽寬細踩賢套什務夷局趨聰坷片挑坤勻斷燙橋笛雞曉啤痕林頑純劊撂索條側(cè)矢昂燈淆困去棠顯藥嘛集鹼喉艾碩釁艾澆座攏捂餞壇乏水糙戀狙詹 部門月度績效成績年度匯總 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51 季度績效工資分配 燙橋笛雞曉啤痕林頑純劊撂索條側(cè)矢昂燈淆困去棠顯藥嘛集鹼喉艾碩釁艾澆座攏捂餞壇乏水糙戀狙詹 考慮每季第一、二個月與第三個月的考核內(nèi)容不同，月度績效成績的年度匯總方法如下： 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ ww. hrl o. 海量 HR資料等你來免費下載！湖南 **電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51季度績效工資分配 51. 2部摘尖沽寬細踩賢套什務夷局趨聰坷片挑坤勻斷燙橋笛雞曉啤痕林頑純劊撂索條側(cè)矢昂燈淆困去棠顯藥嘛集鹼喉 艾碩釁艾澆座攏捂餞壇乏水糙戀狙詹 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12月度成績權(quán)得 30% 30% 40% 30% 30% 40% 30% 30% 40% 30% 30% 40%行政部 80 90 75 80 90 75 80 90 75 80 90 75 81人力部 0財務部 0市場部 0支持部 0安管部 0發(fā)電部 0供應燃料 0供應物資 0供應燃運 0檢修本部 0檢修對外 0檢修物業(yè) 0合計月度考核成績年度匯總表 用公式表示為： 部門月度成績年度匯總 =∑ （ 月度考核成績月度權(quán)重） /4。 湖南某電力公司部門與員工績效考核方案設計三茅人力資源網(wǎng)， HR第一門戶網(wǎng)！ HR資料等你來免費下載！湖南 ** 電力公司考核方案設計目 錄一設計目標 4二設計原則 4三設計思路 51 季度績效工資分配 51