三鼎控股錦綸子集團財務人員管理制度-資料下載頁
2025-05-29 12:34本頁面
【導讀】集團財務管理制度的執(zhí)行，根據(jù)國家相關法規(guī)以及子集團實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于子集團總部及所屬各單位。門經(jīng)理、財務科長、會計、出納、隸屬子集團財務部的所有人員等。子集團所屬各單位的財務機構設置由子集團財務部統(tǒng)一確定，理負責被委派單位整體財務工作。行，招聘由財務部擬出統(tǒng)一的招聘簡章，由子集團人力資源部和財務部共同運作。6)正式錄用，簽訂錄用合同。員需求，由子集團對各單位財務部崗位編制進行審批。自行組織招聘活動，各單位財務人員聘用后需報子集團財務部審核備案。凡在崗工作人員因不能勝任工作或發(fā)生違紀行為，由財務部核實后解除勞動關系。第十一條凡屬子集團財務部范圍人員的工資由子集團人力資源部確定，子集團統(tǒng)一發(fā)放。工繳納的各項保險費由子集團統(tǒng)一繳納。具體的培訓計劃由子集團財務部和人力資源部共同。第十六條本管理制度自頒發(fā)之日起實施。第十七條本管理制度由子集團財務部負責解釋和修訂。
【正文】 并發(fā)放，勞保、福利及其他支付給職工個人的費用和補貼，也由各 單位 發(fā)放和報支。 第十三條 工資標準： 子集團 財務 部 所屬財務人員由 子 集團 財務 部 統(tǒng)一管理，其工資發(fā)放標準統(tǒng)一 按子集團 薪酬方案所規(guī)定標準執(zhí)行； 子集團 下屬各 單位 除財務經(jīng)理以外的財務人員的工資發(fā)放標準由各 單位 參照 子 集團 薪酬方案所規(guī)定標準自行 確定。 財務人員管理 制度 3 第六章 人員培訓機制 第十四條 按照 子集團 的人事制度及用人標準，結合財務管理工作的重點，本著狠抓基礎管理、強化專業(yè)技能、引進先進理念、打開嶄新局面的工作思路，積極地培訓財務人員，達到端正態(tài)度、提高技能的目的。具體的培訓計劃由 子集團 財務 部 和人力資源 部共同制定。 第七章 人事檔案 第十五條 凡屬于 子集團 財務 部 管理范圍內的人員檔案，統(tǒng)一由 子集團 人力資源部進行管理。子集團 下屬 各單位 除財務經(jīng)理以外的財務人員的人事檔案由各 單位 管理。 第八章 附則 第十六條 本管理 制度 自頒發(fā)之日起實施。 第十七條 本管理 制度 由 子 集團 財務 部 負責解釋和修訂。
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