三鼎控股錦綸子集團財務(wù)人員管理制度(編輯修改稿)
2025-07-13 12:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員，并對 子 集團委派到 各單位的 財務(wù)經(jīng)理實行垂直管理，即 對 委派 財務(wù)經(jīng)理的人事、勞資實行統(tǒng)一的管理 ， 委派 財務(wù)經(jīng)理直接對 子 集團財務(wù) 部經(jīng)理 負責(zé)。 委派 財務(wù)經(jīng)理負責(zé)管理 被委派單位的 所有財務(wù)人員。 第四章 人事招聘、任免、調(diào)配、辭退管理方式 第七條 子集團 財務(wù) 部 人員招聘實行考核機制、擇優(yōu)錄用的原則，競爭上崗的運作方式進行，招聘由 財務(wù) 部 擬出統(tǒng)一的招聘簡章，由 子 集團人力資源部和 財務(wù) 部 共同運作。人才招聘的宗旨要按照 子集團 的人才培養(yǎng)要求進行，即：關(guān)注道德、注重技能。 財務(wù) 部負責(zé)向人力資源部提出用人需求、標準；人力資源部負責(zé)具體的招聘、考核及錄用事宜。其招聘程序如下： 財務(wù)人員管理 制度 2 1) 財務(wù) 部 確定擬招聘崗位； 2) 人力資源部面向社會公開招考，分筆試和面試兩方面（考試內(nèi)容為財務(wù)專業(yè)知識、相關(guān)法律知識、微機操作技能）； 3) 正式聘用前的例行考核與評價； 4) 體檢； 5) 試用工作； 6) 正式錄用，簽訂錄用合同。 第八條 子集團 下屬 各單位 財務(wù)部 財務(wù)經(jīng)理以下人員招聘，首先由 各單位
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