財(cái)務(wù)人員管理制度制度范本、doc格式(編輯修改稿)
2024-09-12 17:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 識(shí)、微機(jī)操作技能及其它必要的語(yǔ)言技能）；（3） 正式聘用前的例行考核與評(píng)價(jià)；（4） 體檢；（5） 試用工作；（6） 正式錄用，簽訂錄用合同。第七條 下屬子公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人以下人員招聘，首先由子公司向宏華公司提出人員需求，由宏華公司對(duì)子公司財(cái)務(wù)部崗位編制進(jìn)行審批。宏華公司審批同意后，由子公司自行組織招聘活動(dòng)，子公司財(cái)務(wù)人員聘用后需報(bào)宏華公司財(cái)務(wù)部審核備案。第八條 按照宏華公司人事任免制度，凡屬宏華公司財(cái)務(wù)部范圍內(nèi)的所有人員，由宏華公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一考核，報(bào)宏華公司人力資源部備案。子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由宏華公司財(cái)務(wù)部提名，同時(shí)征求子公司總經(jīng)理的意見，經(jīng)宏華公司總經(jīng)理審核后提請(qǐng)子公司董事會(huì)予以任免。宏華公司下屬各子公司有權(quán)自行任免除財(cái)務(wù)經(jīng)理以外的其他財(cái)務(wù)人員，但必須報(bào)宏華公司人力資源部備案，在對(duì)除財(cái)務(wù)經(jīng)理以外的其他財(cái)務(wù)人員進(jìn)行免職時(shí)須報(bào)宏華
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