財(cái)務(wù)人員聯(lián)崗輪崗管理制度(編輯修改稿)
2025-05-11 23:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 辭退——嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的或違反營(yíng)銷總部勞動(dòng)規(guī)章管理制度。——嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的。——不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！粋€(gè)年度中，有兩個(gè)季度考核均為差?！孤豆旧虡I(yè)秘密，給公司造成損失的?！灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。（1）貪污、侵占、受賄索賄、故意損壞公司財(cái)物5000元以上者。（2）挪用公司資金1萬(wàn)元以上者。（3）弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)款項(xiàng)達(dá)5000元以上者。（4）員工工作失職或在業(yè)務(wù)工作中違規(guī)操作造成公司財(cái)產(chǎn)損失在3萬(wàn)元以上者。（5）盜竊公司或其他員工財(cái)物者。（6）員工超假7天、連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)15天者。（7）聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。（8）一年內(nèi)被處記過處分三次或處記大過兩次，或處留職察看后再次違紀(jì)者。（9）有其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度的行為的。（10）有其他嚴(yán)重違反法律法規(guī)行為的。 操作程序——科室主管或相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定事實(shí)，提出辭退建議，填寫“財(cái)務(wù)人員異動(dòng)申報(bào)表”報(bào)綜合科?！C合科接到申報(bào)表，調(diào)查、了解相關(guān)情況，或通知片區(qū)財(cái)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，必須與擬辭退員工談話，了解其思想反應(yīng)和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如符合辭退條件，則在申報(bào)表上簽署意見，附相關(guān)調(diào)查人員的報(bào)告后，報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)。——財(cái)務(wù)總監(jiān)批示同意辭退后，綜合科安排被辭退人員進(jìn)行工作交接，辦理辭退手
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1