【管理制度】在職人員培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 13:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)人力資源部和各部門于上一年度結(jié)束前提出在職培訓(xùn)計劃并報總經(jīng)理批準，下一年度的在職培訓(xùn)原則上按此計劃嚴格執(zhí)行。第10條 凡參加在職培訓(xùn)的員工應(yīng)由該部門將名單報至人力資源部，由企業(yè)人力資源部進行資格審查和核準；臨時決定的在職培訓(xùn)項目，必須經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理審批。第11條 經(jīng)過審批的在職培訓(xùn)計劃，由人力資源部組織實施。人力資源部負責參加培訓(xùn)員工的考勤、考核等工作。第12條 在職培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部將在職培訓(xùn)的組織落實情況進行反饋并對其結(jié)果進行評估。第13條 人力資源部審核參加培訓(xùn)員工的培訓(xùn)記錄并對其進行歸檔。第3章 高層管理人員的培訓(xùn)第14條 高層管理人員是指對企業(yè)戰(zhàn)略決策有重要影響的人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理和高層的技術(shù)管理人員。第15條 高層管理人員的培訓(xùn)目標通過培訓(xùn)使高層管理人員掌握企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境的變化、行業(yè)發(fā)展趨勢和競爭重點以及進行相對科學和理性決策的程序與方法提高思維、決定和領(lǐng)導(dǎo)等各方面的能力，以確保其正確地對企業(yè)進行戰(zhàn)略決策和規(guī)劃。第16條 高層管理人員的培訓(xùn)方式高層經(jīng)營管理人員的
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