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正文內(nèi)容

20xx[社會(huì)組織財(cái)務(wù)人員管理制度]財(cái)務(wù)人員管理制度(編輯修改稿)

2025-01-16 23:12 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)報(bào)表指標(biāo)匯總和對(duì)外統(tǒng)一會(huì)計(jì)報(bào)表的前提下,中心可以根據(jù)實(shí)際情況自行設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目。
 ?。ㄈ└黜?xiàng)目的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),按照規(guī)定的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行,保證會(huì)計(jì)指標(biāo)的口徑一致、相互可比和會(huì)計(jì)處理方法的前后各期相一致。
  第六條 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員輪崗制度  ?。ㄒ唬┴?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作崗位可以采取根據(jù)工作需要臨時(shí)調(diào)換和有計(jì)劃地定期進(jìn)行輪換,以促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
 ?。ǘ┴?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的輪崗期限限定為每5年進(jìn)行一次,如有特殊情況可具體對(duì)待。
(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在輪崗時(shí)應(yīng)將原分管的工作情況向接交人員詳細(xì)介紹,必要時(shí)寫出書面材料移交并存檔。
第七條 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員獎(jiǎng)懲辦法 為維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序,促進(jìn)財(cái)務(wù)工作水平,激發(fā)會(huì)計(jì)人員鉆研業(yè)務(wù)的積極性,明確對(duì)財(cái)務(wù)人員的獎(jiǎng)勵(lì)。
(一)凡在下列工作中有突出成績(jī)的,均給予獎(jiǎng)勵(lì): 在加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、應(yīng)用現(xiàn)代化會(huì)計(jì)方法和技術(shù)手段, 提高財(cái)務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益方面取得顯著成績(jī)的。
在組織經(jīng)濟(jì)核算,挖掘增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支潛力,加速資金周轉(zhuǎn)方面取得顯著成績(jī)的。
在維護(hù)國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制違法行為,避免
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