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20xx[社會(huì)組織財(cái)務(wù)人員管理制度]財(cái)務(wù)人員管理制度-資料下載頁

2025-01-16 23:12本頁面
  

【正文】 育同專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)結(jié)合起來,促進(jìn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的全面提升。
(三)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn),保證會(huì)計(jì)人員每年有一定的時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)。
(四)建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)應(yīng)有計(jì)劃、有檢查、有考核。
(五)中心鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員的在職業(yè)務(wù)學(xué)歷學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。
  第十條 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員考核制度  ?。ㄒ唬┛己艘罁?jù)。根據(jù)會(huì)計(jì)人員在被考核期間的出勤狀況、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、核算質(zhì)量、內(nèi)控管理效果、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他工作表現(xiàn)情況為依據(jù),會(huì)計(jì)結(jié)算部領(lǐng)導(dǎo)、營業(yè)機(jī)構(gòu)主管對(duì)所屬員工平時(shí)工作情況隨時(shí)記錄,嚴(yán)格考核。
(二)考核要求??己艘罂陀^公正,考核執(zhí)行人對(duì)所屬員工的考核盡可能用客觀指標(biāo)來衡量,盡量避免因各類彈性考核指標(biāo)的不當(dāng)運(yùn)用而使員工工作實(shí)績(jī)和能力考核出現(xiàn)結(jié)果失真,造成不公平現(xiàn)象。
第四章 附則 第十一條 本制度其他未盡之事宜,參照國家相關(guān)法律法規(guī)及財(cái)務(wù)規(guī)章制度相關(guān)文件執(zhí)行。
第十二條 本制度經(jīng)2020年11月20日理事會(huì)會(huì)議通過實(shí)施。
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