財(cái)務(wù)人員考核制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 22:12本頁(yè)面
【正文】 送存銀行，庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)核定的限額，違反一次扣20分；月末結(jié)賬前，核對(duì)現(xiàn)金賬和銀行存款賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，確保賬賬相符，賬實(shí)相符，違規(guī)一次扣20分；按時(shí)逐筆登記支票/匯票備查簿，做到賬實(shí)相符，無(wú)差錯(cuò)。抽查中發(fā)現(xiàn)票據(jù)數(shù)據(jù)1天內(nèi)未及時(shí)登記或登記錯(cuò)誤，每次扣20分；每月終結(jié)時(shí)盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金、支票及票據(jù)，編制盤(pán)點(diǎn)表存檔，違規(guī)一次扣20分。若發(fā)生現(xiàn)金、票據(jù)或支票遺失的情況，該項(xiàng)考核得分為0?！?0% 個(gè)人借款管理4關(guān)注個(gè)人借款動(dòng)向，個(gè)人借款余額達(dá)到1萬(wàn)元及以上時(shí)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)經(jīng)理預(yù)警。未及時(shí)預(yù)警的，每次扣20分；每月4號(hào)前編制上月個(gè)人借款月報(bào)交財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，內(nèi)容需包括金額明細(xì)、大額借款理由、個(gè)人還款計(jì)劃等，不符要求的每次扣20分； 及時(shí)對(duì)個(gè)人借款進(jìn)行催收，除特殊情況，個(gè)人報(bào)銷(xiāo)必須先扣還借款，且在年終前結(jié)清。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣20分。 10% 資金余額匯報(bào)及資金收支計(jì)劃5每日正確、及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)資金余額狀況，報(bào)錯(cuò)一次扣20分，遺漏一次扣20分。每周五中午前統(tǒng)計(jì)各部門(mén)下周資金收支計(jì)劃，匯總后提交財(cái)務(wù)經(jīng)理，延遲或遺漏一次扣20分。 5% 工作能力團(tuán)隊(duì)合作與溝通協(xié)調(diào)6配合會(huì)計(jì)做好現(xiàn)金/票據(jù)的盤(pán)點(diǎn)工作，正確及時(shí)編制現(xiàn)金/票據(jù)盤(pán)點(diǎn)表交會(huì)計(jì)審核，未完成的每次扣20分；每月4號(hào)前編制上月客戶(hù)欠款統(tǒng)計(jì)表和應(yīng)收賬款賬齡分析表交財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，未完成或數(shù)據(jù)有誤的，每次扣20分；與市場(chǎng)部協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)客戶(hù)對(duì)賬單回收情況，每月4號(hào)前制表交財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，未完成的每次扣20分。每月5號(hào)前制作上月業(yè)務(wù)員工資表交財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，未及時(shí)提交或數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確每次扣20分?！?0% 執(zhí)行力7根據(jù)考核人在“是否有效執(zhí)行上級(jí)及公司領(lǐng)導(dǎo)的安排和要求”方面的表現(xiàn)評(píng)分得出?！?% 工作態(tài)度工作態(tài)度8根據(jù)考核人在“工作自覺(jué)性、積極性，對(duì)工作的投入程度和責(zé)任感”方面的表現(xiàn)評(píng)分得出?！?% 出勤狀況9遲到、早退的情況每發(fā)生一次扣20分，無(wú)故曠工發(fā)生一次扣50分，無(wú)故曠工超過(guò)一天則該項(xiàng)不得分。 5% 合計(jì)總分 100% 注1：因錯(cuò)誤和違規(guī)造成的損失，處罰另計(jì)。注2：每月財(cái)務(wù)經(jīng)理至少抽查兩次現(xiàn)金、銀行存款和票據(jù)的管理工作。
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