財(cái)務(wù)人員考核方案談?wù)摳?資料下載頁(yè)
2024-11-07 04:24本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為了規(guī)范財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程和行為，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能考核，保證集團(tuán)各公司財(cái)務(wù)部員工發(fā)揮其主動(dòng)積極性，創(chuàng)造更大效益，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，其。他支持部門全力配合工作而制定。各公司財(cái)務(wù)經(jīng)理每月末為本部門財(cái)務(wù)人員進(jìn)行打分評(píng)審，并于次月5日前將考評(píng)表及得分傳至集團(tuán)財(cái)務(wù)部，各公司財(cái)務(wù)經(jīng)。理的考核由集團(tuán)總部各領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)財(cái)務(wù)部按季度進(jìn)行打分評(píng)審，要求評(píng)審人員客觀評(píng)價(jià)員工的工作情況，做到公平、公正、公開。說(shuō)辭一律不予考慮，并在綜合得分上視考試情況加扣分?jǐn)?shù)。5分，并自己承擔(dān)損失。以月為單位抽查，有一日不符，扣5分，
【正文】 務(wù) 經(jīng) 理 是否及時(shí)、定期向集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)匯報(bào)工作，做工作總結(jié)，對(duì)下一步工作制定計(jì)劃并有效執(zhí)行 10 工作總結(jié)，工作計(jì)劃 抽查工作總結(jié)和工作計(jì)劃 每月每項(xiàng)逾期扣 5 分，不報(bào)扣 5 分 是否準(zhǔn)確向所在公司總經(jīng)理提供會(huì)計(jì)信息，并對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé) 10 會(huì)計(jì)報(bào)表、賬薄 抽查會(huì)計(jì)報(bào)表、賬薄 每次未及時(shí)上報(bào)，扣 5 分 檢查公司各環(huán)節(jié)收入、成本、費(fèi)用、稅金等核算情況，對(duì)不合理、不準(zhǔn)確、不恰當(dāng)?shù)馁~務(wù)處理做到指導(dǎo)、判斷、監(jiān)督和糾正 10 會(huì)計(jì)賬薄、原始憑證 抽查會(huì)計(jì)賬薄、原始憑證 發(fā)票是否合法、完整，不符合要求的每份扣 分；各類報(bào)銷單據(jù)是否準(zhǔn)確，不準(zhǔn)確每單扣 分，各類自制原始憑證如入庫(kù)單是否符合要求，不符合每單扣 分；其它不符合的，每單扣 分，以上扣完為止 是否定期編制資金收支計(jì)劃，合理安排資金運(yùn)用，以滿足經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金需求 10 資金收支計(jì)劃表 抽查資金收支計(jì)劃表 以周為單位編制資金計(jì)劃表，每漏報(bào)一次，扣 5 分 是否對(duì)公司各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)進(jìn)行有效審核，杜絕不合理費(fèi)用報(bào)銷 10 會(huì)計(jì)賬薄、原始憑證 抽查會(huì)計(jì)賬薄、原始憑證 每一份不合理報(bào)銷，扣 5 分 是否對(duì)公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資實(shí)施監(jiān)控，包括對(duì)固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、存貨等實(shí)物資產(chǎn)盤存情況實(shí)施監(jiān)控 10 資產(chǎn)盤點(diǎn)表 抽查資產(chǎn)盤點(diǎn)表 每漏盤一次，扣 5 分 吉林瑞孚汽車集團(tuán)財(cái)務(wù)文件 9 是否督促財(cái)務(wù)人員按期完成申報(bào)、繳納各種稅款并妥善保管財(cái)務(wù)發(fā)票，獨(dú)立完成稅務(wù)年檢等工作 10 各種稅務(wù)報(bào)表、 完稅憑證、標(biāo)準(zhǔn)賬薄 抽查稅務(wù)報(bào)表、完稅憑證、標(biāo)準(zhǔn)賬薄 一次逾期未申報(bào)，扣 5 分 是否按時(shí)上報(bào)各種財(cái)務(wù)（預(yù)、決算）、會(huì)計(jì)報(bào)表，并做出財(cái)務(wù)報(bào)告分析 10 各種財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告分析 抽查各種財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告分析 一次逾期扣 5 分，未報(bào)扣 5 分 是否合理安排財(cái)務(wù)部各崗位人員職責(zé)與分工，定期做出考核、晉升意見和建議 10 員工考核表 抽查員工考核表 每月不報(bào)，扣 2 分，考核不認(rèn)真扣 5 分 是否合理規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，合理避稅，定期做出納稅籌劃方案 10 納稅籌劃方案 抽查納稅籌劃方案 未予籌 劃每次扣 5 分，未規(guī)避每次扣 5分 1是否定期與關(guān)聯(lián)企業(yè)核對(duì)賬目，出具往來(lái)帳余額表并做出分析，包括與關(guān)聯(lián)企業(yè)、集團(tuán)內(nèi)部以及廠家的往來(lái)和返利等 10 往來(lái)業(yè)務(wù)對(duì)賬單及回執(zhí) 抽查往來(lái)賬目余額表、對(duì)賬申請(qǐng)回執(zhí) 一月未核對(duì)或溝通，扣 5 分 1是否協(xié)助公司做好籌、融資的準(zhǔn)備工作，并做好后期檢查工作 10 融資報(bào)表、貸款情況統(tǒng)計(jì)表 抽查融資報(bào)表、貸款情況統(tǒng)計(jì)表 不積極配合，一次扣 5 分；報(bào)表未單獨(dú)保存且未做保管注釋，一次扣 5 分 1是否按期做好各種合法證照的年檢工作 10 合法證照 檢查合法證 照年檢情況 一次一項(xiàng)逾期，扣 5 分 1是否及時(shí)將集團(tuán)下發(fā)的各種文件、制度進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，并有效實(shí)施 10 集團(tuán)文件、培訓(xùn)記錄 抽查集團(tuán)文件、培訓(xùn)記錄 每月培訓(xùn) 12 次，一次不培訓(xùn)，扣 5 分 綜 合 考 評(píng) 合 計(jì) 150 —————— —————— —————— 注：以上是瑞孚集團(tuán)下屬各公司財(cái)務(wù)部各崗位人員的考核量化表， 要求各公司財(cái)務(wù)部員工熟悉掌握業(yè)務(wù)流程及崗位職責(zé)等相關(guān)制度以及所在公司廠家商務(wù)政策，集團(tuán)在巡檢過(guò)程中將對(duì)業(yè)務(wù)熟知程度納入 綜合考核 中予以 打分，財(cái)務(wù)經(jīng)理有義務(wù)對(duì)新入職 員工進(jìn)行崗前培訓(xùn) ，本考核 制度 從 2020年 7 月 1 日起試行！ 吉林瑞孚汽車集團(tuán)財(cái)務(wù)部 20200625
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