【總結(jié)】第一篇：車間人員考核制度 車間人員考核制度(試行) 一、總則 第一條為明確崗位責(zé)任,加強(qiáng)和提升員工績(jī)效和加工部績(jī)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度。 第二條...
2025-10-12 13:03
【總結(jié)】商務(wù)局干部考核制度 每人全年基礎(chǔ)分120分，年底最后得分作為本局年終評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)?！ ?、工作業(yè)績(jī)突出，被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的按照以下標(biāo)準(zhǔn)加分獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)務(wù)院簽發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)10分、國(guó)家主管部門簽發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)5分；市委市政府簽發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)5分、市級(jí)主管部門簽發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)3分；縣委縣政府簽發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)3分、縣級(jí)主管部門簽發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)2分?！ ?、每人每月要上報(bào)3條信息，全年必須上報(bào)一篇通訊、調(diào)研報(bào)告等文章。完
2025-04-18 05:32
【總結(jié)】xxx酒店管理有限責(zé)任公司前廳員工考核制度1前廳人員考核制度
2024-11-05 01:36
【總結(jié)】79/80目錄第一章中國(guó)某環(huán)保股份有限公司簡(jiǎn)介 3第二章中國(guó)某環(huán)保股份有限公司考核制度現(xiàn)狀 5第三章考核制度改革的思路和對(duì)策 13環(huán)保股份有限公司高層經(jīng)理人員考核流程圖 15環(huán)保股份有限公司人員考核流程圖 16環(huán)保股份有限公司部門考核流程圖 17附表目錄： 18附1：環(huán)保股份有限公司高層經(jīng)理人員考核制度（試行） 19附2：環(huán)保
2025-04-18 22:33
【總結(jié)】寧波市科技創(chuàng)業(yè)基地孵化企業(yè)評(píng)估考核辦法（試行）為進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)企業(yè)培育管理體系，提高企業(yè)孵化成功率，加快高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化、商品化和國(guó)際化，根據(jù)《寧波市科技創(chuàng)業(yè)基地孵化企業(yè)管理辦法》（暫行），制定本辦法。第一條評(píng)估考核目的建立創(chuàng)業(yè)孵化企業(yè)科學(xué)合理的淘汰機(jī)制和糾偏機(jī)制，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化企業(yè)健康快速發(fā)展，提高創(chuàng)業(yè)基地在孵企業(yè)質(zhì)量，優(yōu)化孵化資源配置，提高孵化績(jī)效。第二條
2025-04-08 22:32
【總結(jié)】緊水灘電廠員工考核制度目錄第一章總則........................................................................................................................................3考核意義.....................
2025-04-19 02:10
【總結(jié)】公司考核制度第一節(jié)考核目的、原則和實(shí)施一、考核的目的：為了長(zhǎng)期、穩(wěn)定、規(guī)范地執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并使之行之有效的貫穿于公司的全面管理工作中，不斷提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，防遺補(bǔ)缺，逐步形成企業(yè)自身獨(dú)有的管理體系和文化精神，全面提高企業(yè)的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益，特制定本考核辦法。考核評(píng)定的結(jié)果將用于以下各方面：1、教育培訓(xùn)；2、晉升提薪；3、獎(jiǎng)勵(lì)
2024-10-30 01:11
【總結(jié)】 第1頁(yè)共3頁(yè) 公司工程人員考核制度 公司工程人員考核制度 一、考核目的： 通過(guò)員工對(duì)工作成績(jī)，工作能力，工作努力程度進(jìn)行正確的 評(píng)價(jià)，積極利用調(diào)動(dòng)、晉升、調(diào)配、薪資調(diào)整及教育培訓(xùn)等人事 ...
2025-09-14 07:42
【總結(jié)】第一篇：監(jiān)理人員考核制度 監(jiān)理人員考核制度 1為加強(qiáng)對(duì)監(jiān)理人員的監(jiān)督、教育和管理，促進(jìn)監(jiān)理人員認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，制定本制度。 2駐地監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)監(jiān)理人員考評(píng)工作；監(jiān)理辦公室協(xié)助駐地監(jiān)理工程師...
2024-11-14 21:59
【總結(jié)】-1-XXX實(shí)業(yè)有限公司生產(chǎn)管理人員考核制度（草案）編制：人力資源部廠部審核：批準(zhǔn)：收件：廠部抄送：董事會(huì)財(cái)務(wù)部執(zhí)行：廠部一、目的：1、明確工作任務(wù)、工作內(nèi)容及行為準(zhǔn)則要求。2、使員工對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、工作失誤有明確認(rèn)識(shí)，以促進(jìn)揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作能力及
2025-05-30 13:28
【總結(jié)】個(gè)險(xiǎn)核賠管理文件之二個(gè)險(xiǎn)核賠專業(yè)化管理與考核方案華泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司2020年2月1第一部分個(gè)險(xiǎn)核賠專業(yè)化管理與考核方案?個(gè)險(xiǎn)專業(yè)化管理與考核的指標(biāo)和內(nèi)容有：一、管理指標(biāo)：人員設(shè)施配備符合標(biāo)準(zhǔn)；二、技術(shù)指標(biāo)：詳見(jiàn)附件?個(gè)險(xiǎn)專業(yè)化管理與考核的對(duì)象和內(nèi)容有：
2024-10-26 13:29
【總結(jié)】項(xiàng)目研發(fā)管理制度一、總則為提高項(xiàng)目人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為在公司內(nèi)部形成講團(tuán)結(jié)、講效率、重成本、重結(jié)果的良好職業(yè)氛圍，為體現(xiàn)公平、公正績(jī)效優(yōu)先的分配原則，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃結(jié)合當(dāng)前研發(fā)工作實(shí)際，特制定本管理制度二、項(xiàng)目研發(fā)績(jī)效考核的總體要求1、對(duì)?研發(fā)立項(xiàng)報(bào)告?的要求：明確、量化、可行2、對(duì)研發(fā)項(xiàng)目
2024-11-07 05:15
【總結(jié)】業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核制度（TY-001-06）為提升員工工作熱情與技能，客觀評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和能力，營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性與積極性，激勵(lì)員工發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神、挖掘員工潛能，特制定本規(guī)則。1.．考核依據(jù)：本公司績(jī)效考核每月一次。是建立在日常工作業(yè)績(jī)和協(xié)調(diào)合作的基礎(chǔ)上考核。由部門經(jīng)理考核。2．人力資源部負(fù)責(zé)員工的考評(píng)
2025-04-12 05:06
【總結(jié)】公司管理人員考核辦法第一章：總則第一條：為正確評(píng)價(jià)管理人員的工作績(jī)效，充分調(diào)動(dòng)管理人員的積極性，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作，提高工作效率，為管理人員的聘任、崗薪及獎(jiǎng)勵(lì)罰戒提供依據(jù)，特制定本辦法。第二章：考核的原則第二條：全面考核，注重實(shí)際的原則。在德、能、勤、績(jī)?nèi)嬖u(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，把工作業(yè)績(jī)作為考核的首要依據(jù)。第三條：客觀性、公正性的原則。力求考核指標(biāo)的全面性，考核辦法的科學(xué)性，考核結(jié)果
2025-04-07 20:24
【總結(jié)】人事考核制度一、考核目的1、以職務(wù)說(shuō)明書(shū)為基礎(chǔ)，依據(jù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)員工的成績(jī)、態(tài)度和能力的正確評(píng)價(jià)，進(jìn)而積極地利用工作輪換、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)以及教育培訓(xùn)等手段，提高每個(gè)員工的能力、素質(zhì)和積極性，使人事考核趨于客觀化、規(guī)范化、制度化。二、考核結(jié)構(gòu)2、采用分層分類考核，包括對(duì)高層、中層、基層管理人員與操作類員工的考核；本考核體系包括試用期考核、半年考核與年終考核；管理人員的
2025-04-15 22:05
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