【導(dǎo)讀】中孚泰實(shí)業(yè)有限公司。薪薪酬酬體體系系。深圳君合智聯(lián)管理顧問(wèn)公司。中孚泰咨詢(xún)顧問(wèn)組

　　

【正文】 2500 20xx 注：較頻繁使用的車(chē)輛基本保險(xiǎn)由公司承擔(dān)。 出差補(bǔ)貼：公司給出差外地員工提供交通、伙食和住宿補(bǔ)貼，具體 以各經(jīng)營(yíng)單位 《出差和差旅 報(bào)銷(xiāo)制度》 為準(zhǔn)。 項(xiàng)目補(bǔ)貼：駐工地員工將在月度薪酬的基礎(chǔ)上發(fā)放工地補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù) 各經(jīng)營(yíng)單位實(shí)際核定 。 第三節(jié) 培訓(xùn)教育 第六十八條 培訓(xùn)：培訓(xùn)是最好的福利，為了保證員工能在 中孚泰 快速發(fā)展， 總部 人力資源部 專(zhuān)設(shè)培訓(xùn) 人 員，對(duì)員工技能、工作方法、心態(tài)進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí) 人力資源部 將進(jìn)一步完善培訓(xùn)管理，建立 在中系統(tǒng)范圍 內(nèi)部培訓(xùn)師機(jī)制，使員工間形成互助互學(xué)的氛圍 。 第六十九條 各經(jīng)營(yíng)單位 每年將工資總額的 %用于員工培訓(xùn)， 并制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃， 投入以下方面，成為真正學(xué)習(xí)型組織。 接受員工外訓(xùn)申請(qǐng) 、 根據(jù)培訓(xùn)制度 分期 報(bào)銷(xiāo)全部或部分費(fèi)用。 不定期聘請(qǐng)社會(huì) 上知名人士、專(zhuān)業(yè)人士來(lái)公司培訓(xùn)員工。 在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí) 、實(shí)踐 。 第七十條 教育福利：為鼓勵(lì)員工不斷提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平，為勤奮好學(xué)的員工提供教育資助。 公司訂閱相關(guān)報(bào)刊雜志，免費(fèi)提供員工閱讀。 人力資源部 成立專(zhuān)門(mén)圖書(shū)室，提供齊全專(zhuān)業(yè)書(shū)籍借閱。 公司鼓勵(lì)員工獲得更高學(xué)歷，員工利用公休時(shí)間參加各類(lèi)培訓(xùn)、自考的，在其取得各類(lèi)證書(shū)后，公司分 3 次予以報(bào)銷(xiāo)其學(xué)費(fèi)。與公司工作相關(guān)的進(jìn)修公司報(bào)銷(xiāo)該員工的二分之一學(xué)費(fèi)；與公司工作關(guān)系不大的進(jìn)修公司報(bào)銷(xiāo)該員工的三分之一的學(xué)費(fèi)。自修取得證書(shū)的第一年起，報(bào)銷(xiāo) 30%，第 二年報(bào)銷(xiāo) 30%，第三年報(bào)銷(xiāo) 40%。 第四節(jié) 休假 第七十一條 法定假：?jiǎn)T工可享受以下節(jié)假日，工資照發(fā)。 元旦一天（一月一日）； 春節(jié)三天（農(nóng)歷初一、初二、初三）； 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（五月一日、二日、三日）； 國(guó)慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日）； 三八婦女節(jié)，半天（限女員工）。 第七十二條 有薪假：公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度（《勞動(dòng)法》第四十五條）： 凡在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的員工，均可享受每年一次的有薪年假，員工五天，管理人員七天。 員工工齡每增加一年則帶薪假就增多一天，但最多不超過(guò) 二 十天。 帶薪年假一般集中在春節(jié)期 間休，亦可在平時(shí)休，因工作需要不能一次休完者可分開(kāi)休，在特定條件下公司有權(quán)安排員工的有薪假期，不接受視為放棄。 有薪年假一年一清，因工作需要而未能休者按加班處理，非因工作需要而未能休完者過(guò)期作廢。 第七十三條 婚假：凡在本公司工作滿(mǎn)兩年以上的員工，符合《婚姻法》規(guī)定的結(jié)婚年齡可享有帶薪婚假三天，異地結(jié)婚者可適當(dāng)另給路途假，按事假處理。 第七十四條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（祖父母、父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享有有薪喪假三天，異地奔喪的適當(dāng)另給路途假，按事假處理。 第七十五條 病假：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期，享有病假 待遇（以 崗位 基本工資計(jì)）。 待 病假天數(shù) 服務(wù)年限 遇 病假五天內(nèi) 半月內(nèi) 一月內(nèi) 二月內(nèi) 三月內(nèi) 超三月 二年內(nèi) 30% 20% 10% 無(wú) 病 退 三年內(nèi) 40% 30% 20% 10% 無(wú) 病 退 四年內(nèi) 50% 40% 30% 20% 10％ 病 退 五年內(nèi) 60% 50% 40% 30% 10% 病 退 五年以上 70% 60% 50% 40% 30% 無(wú) 第七十六條 春節(jié)車(chē)費(fèi)津貼 工作滿(mǎn)一年以上的公司員工，以其服務(wù)地點(diǎn)為準(zhǔn)，省外員工補(bǔ)貼 300 元，省內(nèi)市外的員工補(bǔ)貼 200 元，市內(nèi)員工沒(méi)有； 工作滿(mǎn)試用期但不滿(mǎn)一年的員工，以其服務(wù)地點(diǎn)為準(zhǔn)，省外員工補(bǔ)貼 150 元，省內(nèi)市外的員工補(bǔ)貼 100 元，市內(nèi)員工沒(méi)有； 試用期內(nèi)員工沒(méi)有； 省內(nèi)外、市內(nèi)外員工的劃分，以身份證及暫住證或就業(yè)證為準(zhǔn)。 第 七 章 薪酬體系調(diào)整 第一節(jié) 整體調(diào)整 第七十七條 本薪酬體系依據(jù)每三年計(jì)劃進(jìn)行一次整體調(diào)整，根據(jù)各經(jīng)營(yíng)單位規(guī)模、組織及崗位變化重新進(jìn)行職位評(píng)估。 第七十八條 根據(jù)重新評(píng)估后的職位序列 、市場(chǎng)薪酬調(diào)查結(jié)果，總部人力資源部將進(jìn) 行 各經(jīng)營(yíng)單位薪酬 結(jié)構(gòu)線和薪酬帶 調(diào)整 ，經(jīng)董事會(huì)審批后執(zhí)行 。 第七十九條 各經(jīng)營(yíng)單位 按 新的薪酬體系執(zhí)行。 第二節(jié) 經(jīng)營(yíng)單位 薪酬調(diào)整 第八十條 各經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行制度，對(duì)招聘定薪、崗位調(diào)薪應(yīng)按規(guī)范進(jìn)行 。 第八十一條 新設(shè)職位、每年度調(diào)薪狀況應(yīng)至總部進(jìn)行備案。 第 八 章 附 則 第八十二條 本制度 由人力資源部負(fù)責(zé) 解釋 ， 爭(zhēng)議問(wèn)題由 績(jī)效 薪酬 委員會(huì) 裁決。 第八十三條 本制度經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施，凡本制度相沖突以本制度為準(zhǔn)即行調(diào)整，實(shí)施日期 ： 本制度自 200 年 月 日起試運(yùn)行。 附 表 薪酬總額統(tǒng)計(jì)表 崗位薪酬總額 績(jī)效薪酬總額 年度獎(jiǎng)金總額 福利 長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃支出 基本工資 學(xué)歷工資 績(jī)效工資 提成 年終獎(jiǎng) 管理獎(jiǎng)項(xiàng) 津貼 補(bǔ)貼 商業(yè)保險(xiǎn) 小計(jì) 薪酬預(yù)算表 單位： （此表由人力資源部和財(cái)務(wù)部提供） 序號(hào) 預(yù)算項(xiàng)目 20xx 年度發(fā)生總額 20xx 年度預(yù)算總額 比率 % 第一季度每月預(yù)算 第二季度每月預(yù)算 第三季度每月預(yù)算 第四季度每月預(yù)算 備注 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1 崗位工資（ 1） 2 調(diào)薪工資（ 2） 3 月績(jī)效工資 4 月提成 5 加班費(fèi) 6 年終獎(jiǎng)金（含雙薪） 7 其他年終獎(jiǎng) 8 伙食津貼 9 住宿津貼 10 交通補(bǔ)貼 11 福利費(fèi) 12 培訓(xùn)費(fèi) 13 保險(xiǎn)費(fèi) 14 招聘費(fèi) 合計(jì)： 備注 制定： 審核： 人力資源凈需求預(yù)測(cè)表 按職務(wù)分） 現(xiàn)有人員 計(jì)劃人員 余缺 預(yù)期人員的損失 本期人力資源凈需求 調(diào)職 升遷 辭職 退休 辭退 其他 合計(jì) 高層管理者 中層管理者 部門(mén)主管 一般員工 … … 合計(jì) 人力資源規(guī)劃表 05 年 狀況 06 年 07 年 08 年 備注 1 行業(yè)增長(zhǎng)預(yù)測(cè) 2 公司年業(yè)務(wù)收入 3 公司利潤(rùn)率預(yù)測(cè) 4 員工總?cè)藬?shù)計(jì)劃 5 組織完善計(jì)劃 人力資源策略 擬新建 /完善部門(mén) 擬新增職位 6 各部門(mén)人數(shù)計(jì)劃 ? ? ? ? 其他 7 各類(lèi)職位人數(shù)計(jì)劃 ? 高層領(lǐng)導(dǎo) ? 部門(mén)經(jīng)理 ? 部門(mén)主管 ? 員工