吉林大學人力資源管理答案-資料下載頁
2025-06-18 14:42本頁面
【正文】 培訓的內部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段（ ）、員工的素質水平和管理人員的發(fā)展水平等?；卮穑浩髽I(yè)的行業(yè)特點 15：人力資源管理的一項重要目標是為（ ）服務。回答：員工 16：公民勞動力是由（ ）以上的公民組成的。回答：18歲 17：（ ），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經營活動往往不局限于本國，而在全球范圍內進行。回答：全球化 18：心理測量在員工招聘中有許多優(yōu)點，主要有迅速、比較科學、比較公平和（ ）?；卮穑嚎梢员容^ 19：企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績效標志之一是員工的（ ）提高了多少。回答：工作生活質量 20：（ ）是企業(yè)中由于存在某一位或某一類人才而特地設立相應工作崗位的一種現象?；卮穑阂蛉嗽O崗 21：培訓效果測定的四個層次是反應層次、行為層次、學習層次和（ ）?；卮穑航Y果層次 22：三個層次的人力資源是可以（ ）的?；卮穑夯ハ噢D化的 23：退休計劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準備（ ），適應退休生活的計劃?；卮穑航Y束工作 24：（ ）就是要求被試者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務，以此來觀察被試者的多種表現，以便了解其心理素質和潛在能力的一種測試方法?；卮穑航巧缪?25：績效獎是指由于員工達到某一（ ），企業(yè)為激勵員工這種行為而支付的獎金。回答：績效 窗體底端窗體頂端20：（ ）是指由于各種原因，社會中的人才離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的一個過程。 窗體底端窗體頂端1：第三層次的人力資源是指一部分（ ）的人力資源。回答：已開發(fā)的 2：未來的人力資源部經理應該是一位一流的（ ），他善于終生學習、知識面更廣?；卮穑翰W家 3：（ ）是企業(yè)根據工作需要設立工作崗位，然后根據工作崗位的需要配置相應人員的一種現象。回答：因崗配人 4：績效獎是指由于員工達到某一（ ），企業(yè)為激勵員工這種行為而支付的獎金?；卮穑嚎冃?5：即席發(fā)言主要了解被試者快速思維反應能力、理解能力、思維的發(fā)散性、語言的表達能力、言談舉止、風度氣質等方面的（ ）?；卮穑盒睦硭刭| 6：培訓控制是指在（ ）不斷根據目標、標準和受訓者的特點，校正培訓方法、進程的種種努力?；卮穑号嘤栠^程中 7：作為一個人力資源開發(fā)與管理的部門，主要工作涉及到選人、育人、用人及（ ）等四方面的內容?；卮穑毫羧?8：特殊貢獻獎是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵員工的這種行為而支付的獎金?；卮穑禾厥庳暙I 9：（ ）就是要求被試者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務，以此來觀察被試者的多種表現，以便了解其心理素質和潛在能力的一種測試方法?；卮穑航巧缪?10：心理測試是指通過一系列的心理學方法來測量被試者的智力水平和（ ）方面差異的一種科學方法?；卮穑簜€性 11：退休計劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準備（ ），適應退休生活的計劃?；卮穑航Y束工作 12：人事安排的原則應該是把（ ）的人員安排在最適當的工作崗位?；卮穑鹤钸m當的 13：職業(yè)計劃是指確立職業(yè)目標并采取行動（ ）的過程?；卮穑簩崿F職業(yè)目標 14：公民勞動力是由（ ）以上的公民組成的?；卮穑?8歲 15：參與法是指工作分析人員（即主試）通過（ ）某項工作，從而細致地、深入地體驗、了解、分析工作的特點和要求?；卮穑褐苯訁⑴c 16：根據職業(yè)發(fā)展階段理論，職業(yè)生活可以分為工作準備階段、進入組織階段、職業(yè)早期階段、職業(yè)中期階段和（ ）等階段?；卮穑郝殬I(yè)晚期階段 17：影響員工培訓的內部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段（ ）、員工的素質水平和管理人員的發(fā)展水平等?；卮穑浩髽I(yè)的行業(yè)特點 18：在一個企業(yè)中，（ ）是最重要的資源。回答：人力資源 19：錄用人員評估是指根據招聘計劃對錄用人員的（ ）進行評價的過程。回答：質量和數量 20：公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內外的人員公開宣布（ ），提供一個公平競爭的機會，擇優(yōu)錄用合格的人員擔任企業(yè)內部崗位的過程。回答：招聘計劃 21：職業(yè)咨詢是幫助（ ）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉換期?；卮穑罕唤饴毜膯T工 22：第一層次的人力資源是指一部分（ ）的人力資源?；卮穑何窗l(fā)育 窗體底端寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習參考
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