吉林大學(xué)人力資源管理答案-資料下載頁
2025-06-18 14:42本頁面
【正文】 培訓(xùn)的內(nèi)部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段（ ）、員工的素質(zhì)水平和管理人員的發(fā)展水平等?；卮穑浩髽I(yè)的行業(yè)特點(diǎn) 15：人力資源管理的一項(xiàng)重要目標(biāo)是為（ ）服務(wù)?；卮穑?jiǎn)T工 16：公民勞動(dòng)力是由（ ）以上的公民組成的?；卮穑?8歲 17：（ ），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動(dòng)往往不局限于本國，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行?；卮穑喝蚧?18：心理測(cè)量在員工招聘中有許多優(yōu)點(diǎn)，主要有迅速、比較科學(xué)、比較公平和（ ）?；卮穑嚎梢员容^ 19：企業(yè)中，人力資源開發(fā)與管理的績(jī)效標(biāo)志之一是員工的（ ）提高了多少?；卮穑汗ぷ魃钯|(zhì)量 20：（ ）是企業(yè)中由于存在某一位或某一類人才而特地設(shè)立相應(yīng)工作崗位的一種現(xiàn)象。回答：因人設(shè)崗 21：培訓(xùn)效果測(cè)定的四個(gè)層次是反應(yīng)層次、行為層次、學(xué)習(xí)層次和（ ）?；卮穑航Y(jié)果層次 22：三個(gè)層次的人力資源是可以（ ）的。回答：互相轉(zhuǎn)化的 23：退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（ ），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃。回答：結(jié)束工作 24：（ ）就是要求被試者扮演一個(gè)特定的管理角色來處理日常的管理事務(wù)，以此來觀察被試者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)試方法?；卮穑航巧缪?25：績(jī)效獎(jiǎng)是指由于員工達(dá)到某一（ ），企業(yè)為激勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金?；卮穑嚎?jī)效 窗體底端窗體頂端20：（ ）是指由于各種原因，社會(huì)中的人才離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的一個(gè)過程。 窗體底端窗體頂端1：第三層次的人力資源是指一部分（ ）的人力資源?；卮穑阂验_發(fā)的 2：未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（ ），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣?；卮穑翰W(xué)家 3：（ ）是企業(yè)根據(jù)工作需要設(shè)立工作崗位，然后根據(jù)工作崗位的需要配置相應(yīng)人員的一種現(xiàn)象?；卮穑阂驆徟淙?4：績(jī)效獎(jiǎng)是指由于員工達(dá)到某一（ ），企業(yè)為激勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金?；卮穑嚎?jī)效 5：即席發(fā)言主要了解被試者快速思維反應(yīng)能力、理解能力、思維的發(fā)散性、語言的表達(dá)能力、言談舉止、風(fēng)度氣質(zhì)等方面的（ ）。回答：心理素質(zhì) 6：培訓(xùn)控制是指在（ ）不斷根據(jù)目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和受訓(xùn)者的特點(diǎn)，校正培訓(xùn)方法、進(jìn)程的種種努力?；卮穑号嘤?xùn)過程中 7：作為一個(gè)人力資源開發(fā)與管理的部門，主要工作涉及到選人、育人、用人及（ ）等四方面的內(nèi)容?；卮穑毫羧?8：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而支付的獎(jiǎng)金?；卮穑禾厥庳暙I(xiàn) 9：（ ）就是要求被試者扮演一個(gè)特定的管理角色來處理日常的管理事務(wù)，以此來觀察被試者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)試方法?；卮穑航巧缪?10：心理測(cè)試是指通過一系列的心理學(xué)方法來測(cè)量被試者的智力水平和（ ）方面差異的一種科學(xué)方法?；卮穑簜€(gè)性 11：退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（ ），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃?；卮穑航Y(jié)束工作 12：人事安排的原則應(yīng)該是把（ ）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧；卮穑鹤钸m當(dāng)?shù)?13：職業(yè)計(jì)劃是指確立職業(yè)目標(biāo)并采取行動(dòng)（ ）的過程?；卮穑簩?shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo) 14：公民勞動(dòng)力是由（ ）以上的公民組成的?；卮穑?8歲 15：參與法是指工作分析人員（即主試）通過（ ）某項(xiàng)工作，從而細(xì)致地、深入地體驗(yàn)、了解、分析工作的特點(diǎn)和要求?；卮穑褐苯訁⑴c 16：根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段理論，職業(yè)生活可以分為工作準(zhǔn)備階段、進(jìn)入組織階段、職業(yè)早期階段、職業(yè)中期階段和（ ）等階段?；卮穑郝殬I(yè)晚期階段 17：影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段（ ）、員工的素質(zhì)水平和管理人員的發(fā)展水平等?；卮穑浩髽I(yè)的行業(yè)特點(diǎn) 18：在一個(gè)企業(yè)中，（ ）是最重要的資源?；卮穑喝肆Y源 19：錄用人員評(píng)估是指根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)錄用人員的（ ）進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。回答：質(zhì)量和數(shù)量 20：公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布（ ），提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程?；卮穑赫衅赣?jì)劃 21：職業(yè)咨詢是幫助（ ）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時(shí)向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉(zhuǎn)換期?；卮穑罕唤饴毜膯T工 22：第一層次的人力資源是指一部分（ ）的人力資源?；卮穑何窗l(fā)育 窗體底端寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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