【正文】 題，等于城市居民最低生活保障水平。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，并不關(guān)心自己的報酬與他人報酬之間的關(guān)系。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，操作簡單，因此每次考核人數(shù)較多。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，重點考核其出勤率。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題巴克說：“傳統(tǒng)的人事管理正在成為過去，一場新的以人力資源開發(fā)為主調(diào)的人事革命正在到來。” 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，因為對員工的激勵作用有限。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，都是面對面。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，人際關(guān)系的人事管理方法逐漸衰弱，已經(jīng)不能適應(yīng)當時的人事管理的需要。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，揭示了人事管理和勞動生產(chǎn)率以及工作績效之間的關(guān)系。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，外部人才比內(nèi)部人才更重要，因為外來的和尚好念經(jīng)。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，并將產(chǎn)生所謂的知識經(jīng)紀人。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，工作申請表格是挑選過程的最后一步。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，兩者的動機難以融為一體。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、臨時性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，是要通過簡化工人的勞動內(nèi)容，削弱工人在分配談判中討價還價的地位，以圖保護投資者的利益。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題、不同公司、不同文化之間的信任。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，但一般來講，動態(tài)考核多，靜態(tài)考核少。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、管制度、管標準，并直接管理資金收繳和營運。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，否則，這種激勵就不會起作用。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，其中最常見的是人員的橫向流動。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、尖端的人才應(yīng)該通過招聘會的形式招聘。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，人力資源管理是采用一系列管理活動來保證對人力資源進行有效的管理，其目的是為了實現(xiàn)個人、社會、和企業(yè)的利益。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，大致可以將其劃分為三大階段：事務(wù)性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍，可以使組織行政指揮及命令成為一個組織過程。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，“利益高于一切”的價值觀更為流行，利潤至上的觀念將成為人力資源管理中的價值導(dǎo)向。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，可以書面形式訂立也可以口頭形式訂立。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，人力資源管理理論主要集中在討論如何實施有效的人力資源管理活動。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。它既具有藝術(shù)性但不具有科學(xué)性。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、摸不著的東西，和員工也沒有什么關(guān)系。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，一般情況下采用逐級晉升制，而不是越級晉升制。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，鼓勵員工之間的相互幫助。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，通?？荚u人員數(shù)量越少，個人的“偏見效應(yīng)”就越少。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個卓越的組織必須明確的目標。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，因為它關(guān)系到公職人員的地位、待遇等切身利益。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，應(yīng)采取連續(xù)的、固定的負強化為主。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，人事管理是管理人的活動，是參與組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定與實施的活動。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎賞。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，不看重個人的具體技能，而是強調(diào)基本素質(zhì)。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，即使缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力，也可以輕易獲得所需要到技能。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績、工齡等因素支付給員工的勞動報酬，它必須服從市場規(guī)則。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，可以在短時間經(jīng)過專家形成。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，日本模式已經(jīng)不具有任何借鑒意義。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，以及客觀情況發(fā)生變化勞動關(guān)系雙方就變更合同無法達成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，但其應(yīng)用方法卻很復(fù)雜。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，建立新的心理定勢。這是一個十分艱巨的事情，將會遇到文化惰性的頑強抵抗。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，中期計劃適合于大型、中型企業(yè)，年度計劃適合于小企業(yè)。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，實行地區(qū)回避的主要是在省級以下的地方人民政府擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，技術(shù)要求高的行業(yè)和企業(yè)，其技能工資單元的比重可以大些。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，兩者在性質(zhì)上相同。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，企業(yè)發(fā)展的源泉在于企業(yè)能夠不斷發(fā)現(xiàn)環(huán)境變動所帶來的威脅和發(fā)展機遇。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，有的組織有，有的組織沒有。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，對基本知識、技能和能力的測試信度和效度較小。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，因此并不存在風(fēng)險。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，企業(yè)需要通過跨國經(jīng)營來培養(yǎng)全球觀念。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題“就低不就高”的原則。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，會盡量通過市場去招聘。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，能夠使員工感到滿意的因素叫保健因素，會使員工感到不滿意的因素成為激勵因素。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，教師就是解釋教科書原理的講師或說教者。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，用人單位可以找人代替其工作機會，將其解雇。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、重要機密等特殊職位上任職的公職人員，不得辭職。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，失業(yè)保險領(lǐng)取期限最長為24個月；連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取期限最長為36個月。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，集體合同的法律效率于勞動合同。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，通常是花錢比較多而且很費時間的。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，一般不提供任何有利于組織和員工發(fā)展的福利項目。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，將提高他們生產(chǎn)的數(shù)量或質(zhì)量。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，使日本企業(yè)的勞動力成本具有很大的彈性。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，根據(jù)他個人交納保險費的記錄而得到保證，無須對他的經(jīng)濟狀況進行調(diào)查。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，不包括企業(yè)中的高層管理者。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，具有片面性。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，不具備法律效力。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，其所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間和安排從事夜班勞動。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，因此，組織文化應(yīng)該體現(xiàn)這樣一種獨特的個性，否則組織就沒有生命力。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，不管她們屬于哪個職系的哪個職級，其薪金報酬相同。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，美國的發(fā)展趨勢是由繁到簡。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題、產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格并不是組織文化。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，在新經(jīng)濟時代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，企業(yè)更傾向致力于編寫中長期人力資源計劃。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、產(chǎn)期及哺乳期間不得辭退。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，并不是一種目的。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題（憤怒和辱罵）的求職者的良好方法。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，以基本分類因素為標準，對職位進行比較評價，區(qū)分職系、劃定職級的過程。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題“績”時，只要考核員工的工作數(shù)量和工作質(zhì)量就可以了。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，并激勵員工的行為。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題：一個科研組織和人一樣，也有成長、成熟、衰退的過程，組織的最佳年齡區(qū)為2至4年。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，考核一般是由上到下進行的。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題（無論個人還是團隊）授權(quán)并不需要進行大量的培訓(xùn)。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、讓現(xiàn)場員工推薦或求職者自薦的方法。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，不準重新錄用到國家公共部門。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，它是一種補充性的工資分配形式。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題、盧森堡等國的負傷津貼沒有期限，一直領(lǐng)到痊愈為止。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，連續(xù)三年被確定為不稱職的可以辭退。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，而是訓(xùn)練的過程，不是思想上的訓(xùn)練，而是感情上的訓(xùn)練。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，兩者沒有什么不同。 正確 錯誤 正確答案: 錯窗體底端91 / 9