【正文】 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，建立新的心理定勢。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，因為它關(guān)系到公職人員的地位、待遇等切身利益。它既具有藝術(shù)性但不具有科學(xué)性?！?正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。 E 美國的人力資源管理模式將成為各國的首選 正確答案:ABD判斷題，人性化的程度很高。 B 荷蘭 D 以從業(yè)人員為中心 B 社會需要 E 所有管理人員 正確答案:BCD多選題（ ）。 A 試用期限 C 在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的 E 最優(yōu)選擇和測定結(jié)果 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 滿意的對立面是沒有滿意 C 上下級之間關(guān)系要融洽 E 工作成效 正確答案:CDE多選題（ ）。 A 管理者和工人之間存在企業(yè)經(jīng)營情況信息的不對稱 C 剛性工資 E 職業(yè)生涯規(guī)劃政策 正確答案:ABCDE多選題，當(dāng)員工感到不公平時，他們可能會采取以下做法（ ）。 A 組織價值觀是組織文化的核心 C 行為 E 改善溝通能力計劃 正確答案:ABC多選題（ ）。 A 上級考評 C 德爾菲法 E 卸任回避 正確答案:ABCE多選題（ ）。 A 職位調(diào)查 D 績效 B 平等合作 D 評定職稱考核 B 把人當(dāng)作資本，當(dāng)成能帶來更多價值的價值 D 經(jīng)常性誤差 B 取得勞動報酬 C 使企業(yè)和員工都得到長期的利益 E 權(quán)力 正確答案:ABC多選題，包括（ ）。 A 對成本有控制性 C 上級主管部門代表 E 商業(yè)保險 正確答案:ABCD多選題（ ）。 B 馬爾可夫分析 D 嚴格考核 C 經(jīng)濟條件 E 上級調(diào)動 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 注重對公共部門人力資源的素質(zhì)的培訓(xùn) C 器物層 B 美國 A 德斯勒 D 群體分析 正確答案:B單選題（ ）。 C 德國和日本 B 因素比較法 B 技術(shù)等級工資制 A 委托專業(yè)機構(gòu)進行調(diào)查調(diào)解達成協(xié)議，仲裁庭制作的仲裁調(diào)解書送達當(dāng)事人，雙方當(dāng)事人簽收且不反悔的，仲裁調(diào)解收自送達之日起的（　　?。窗l(fā)生法律效力。 D 60 正確答案:A單選題，而責(zé)任、輕重和困難程度不同，所以職級、職等不同的職位系列是（ ）。 C 晉升人員的來源 A 工作行為 A 設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo) A 高 D 6個月 正確答案:A單選題，就自動參加失業(yè)保險的國家是（ ）。 C 庫克 D 重視心理強化 C 下級考核 B 馬爾可夫分析 A 彼得 德魯克 D 5 正確答案:C單選題（ ）。 C 訓(xùn)末考核 B 10 A 威廉 A 15 D 其他 正確答案:A單選題、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于（ ）。 C 30 B 二次裁決 A 獵頭公司 C 日本 A 個人的績效 B 失業(yè)保險 C 企業(yè)精神 D 心理測試 正確答案:B單選題（ )。 D 工作輪換 正確答案:D單選題24.《管理人力資本》一書的作者是（ ） A 因事設(shè)崗 B 25歲 C 他人利益 D 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當(dāng) 正確答案:D單選題（ ）。 A 3 B 基本養(yǎng)老保險 A 資金雄厚 B 培訓(xùn)目的 C 填表法 D 行員等級工資制 正確答案:B單選題（ ）。 D 中松一郎 正確答案:B單選題“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于（ ）。 A 崗位職務(wù)培訓(xùn) B 15 C 激勵性原則 C 公共設(shè)施 D 英國企業(yè)中經(jīng)理權(quán)力的不斷擴大 正確答案:A單選題，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到申請書的（ ）日起作出受理或不受理的決定。 A “硬漢”型文化 B 獎金 C 1～4 D 績效考核 正確答案:C單選題（ ）。 A 攝影作品 B 英國 D 縱向細分該崗位的工作 正確答案:B單選題（ ）。 D 基礎(chǔ)工資 B 在這種文化中成功者的行為是友好，采用高級銷售方式，在群體內(nèi)工作得很好主要指（ ）。 C 培養(yǎng)全球范圍內(nèi)有效的溝通 A 目標(biāo)激勵 E 負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 正確答案:ABCDE多選題，可以采用（ ）。 D 改善勞動條件 B 責(zé)任輕重 D 為員工的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放提供依據(jù) B 記三等功 A 職務(wù)編制計劃 E 用人單位代表 正確答案:CDE多選題（ ）。 C 工會制度 A 灌輸 E 社會管理 正確答案:BCD多選題（ ）。 C 具有“挖墻角”專長 A 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的 E 組織辭退人員 正確答案:ABCD多選題，鞏固落實至少需要有（ ）方面的保障。 C 減少了人力資源的工資成本，符合提高企業(yè)適應(yīng)能力的目的 D 任何人失業(yè)都可以領(lǐng)取失業(yè)救助 B 英國 D 被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng) B 對培訓(xùn)重要性的認識 D 只能作定量分析 B 收入具有不穩(wěn)定性 D 商業(yè)醫(yī)療保險 B 短期負傷津貼 D 保險基金穩(wěn)定增長原則 B 建立新型員工關(guān)系，滿足員工需求 D 在經(jīng)常往返的上下班工作途中發(fā)生因本人過失的交通事故而受傷、致殘、死亡 A 職組 E 強制原則 正確答案:ABC多選題（ ）。 C 部分崗位員工長期超負荷工作 A 制定考核標(biāo)準(zhǔn) E 因人而設(shè) 正確答案:ABCD多選題（ ）。 C 公司的政策 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、臨時性的工作，所以培訓(xùn)工作較為隨意。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，人力資源管理是采用一系列管理活動來保證對人力資源進行有效的管理，其目的是為了實現(xiàn)個人、社會、和企業(yè)的利益。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，可以書面形式訂立也可以口頭形式訂立。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，對基本知識、技能和能力的測試信度和效度較小。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，會盡量通過市場去招聘。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，不包括企業(yè)中的高層管理者。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，在新經(jīng)濟時代，組織的能力包括硬性能力和軟性能力。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，以基本分類因素為標(biāo)準(zhǔn)，對職位進行比較評價，區(qū)分職系、劃定職級的過程。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，不準(zhǔn)重新錄用到國家公共部門。 正確 錯誤 正確答案: 錯窗體底端91 / 91。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、讓現(xiàn)場員工推薦或求職者自薦的方法。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題（憤怒和辱罵）的求職者的良好方法。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題、產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格并不是組織文化。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，根據(jù)他個人交納保險費的記錄而得到保證，無須對他的經(jīng)濟狀況進行調(diào)查。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，失業(yè)保險領(lǐng)取期限最長為24個月；連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取期限最長為36個月。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，有的組織有，有的組織沒有。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題。 正確 錯誤 正確答案: 對判斷題，“利益高于一切”的價值觀更為流行，利潤至上的觀念將成為人力資源管理中的價值導(dǎo)向。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題、尖端的人才應(yīng)該通過招聘會的形式招聘。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，兩者的動機難以融為一體。 正確 錯誤 正確答案: 錯判斷題，人際關(guān)系的人事管理方法逐漸衰弱，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)時的人事管理的需要。 A 成就感 C 能級原則 E 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 組織自然減員 C 及時、迅速原則 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 B 在出差途中去探訪朋友而出車禍導(dǎo)致負傷、死亡 D 技術(shù)更新培訓(xùn)需求分析 B 企業(yè)管理原則 D 態(tài)度的轉(zhuǎn)變 B 補充醫(yī)療保險 D 使過程盡可能簡化 B 費時費力費資金 D 器物層 B 移居境外的 D 讓員工清楚企業(yè)對自己的真實評價 B 失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動就業(yè)介紹機構(gòu)進行登記 D 所有人力資源管理的結(jié)果所關(guān)注的一定是企業(yè)和員工根本利益的同時實現(xiàn) A 外包使組織能夠維持較為通用的系統(tǒng)和程序，而不必持續(xù)購買新的東西 C 專業(yè)退伍軍人 E 制定培訓(xùn)計劃 正確答案:ABCDE多選題（ ）。 A 數(shù)量上較一般職業(yè)介紹機構(gòu)所提供的人才要少得多 C 事務(wù)管理 E 最佳經(jīng)濟效益原則 正確答案:ABCD多選題（ ）。 A 終身就業(yè) C 勞動行政部門的代表 E 生育保險 正確答案:ABCDE多選題145. 以下屬于人員供給計劃的是（ ）。 B 提高員工的滿意度和未來的成就感 D 人口城市化 B 晉升職務(wù) C 患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 E 環(huán)境適應(yīng)性 正確答案:BCDE多選題（ ）。 A 培養(yǎng)全球觀念 D 質(zhì)量獎 B 年功工資 B 新設(shè)一個崗位來分擔(dān)崗位的工作 D 20世紀(jì)60年代 正確答案:C單選題（ ）。 C 6個月 B 人力資源甄選 A 1～2 D 7 正確答案:A單選題，房地產(chǎn)屬于哪種類型的文化（ ）。 D “硬漢”型文化和“程序”型文化 正確答案:B單選題，并且這家公司愿意對他們進行培訓(xùn)。 C 工會制度 B 日本企業(yè)中經(jīng)理權(quán)力的不斷擴大 A 財政補貼 A 競爭力原則 C 職位任職者的身份 B 卡茲 C 18 B 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制 A 訪談法其主要原因是（ ）。 D 60 正確答案:C單選題，國家公務(wù)員的行政紀(jì)律處分的種類有（ ）種。 C 彼得 德魯克 B 員工薪酬在分配程序上的公正合理 A 自我利益 D “程序”型 正確答案:A單選題（ ）。 B 在職開發(fā) C 管理層 B 筆試 A 企業(yè)目標(biāo) D 趨勢分析法 正確答案:C單選題“場”指的是（ ）。 C 包工工資制 A 德國 C 校園招募 D 四次裁決 正確答案:A單選題“思想庫”中發(fā)展起來的一種預(yù)測方法是（ ）。強調(diào)文官的任用、加薪和晉級，均以工作考核為依據(jù) A 技能培訓(xùn) B 法院受理 C 60 B D 20 正確答案: