吉林大學(xué)人力資源管理答案-免費閱讀
【正文】 是狼就要練好牙，是羊就要練好腿?；卮穑褐苯訁⑴c 16：根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段理論，職業(yè)生活可以分為工作準(zhǔn)備階段、進(jìn)入組織階段、職業(yè)早期階段、職業(yè)中期階段和（ ）等階段。回答：留人 8：特殊貢獻(xiàn)獎是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵員工的這種行為而支付的獎金?；卮穑嚎冃?窗體底端窗體頂端20：（ ）是指由于各種原因，社會中的人才離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的一個過程。回答：全球化 18：心理測量在員工招聘中有許多優(yōu)點，主要有迅速、比較科學(xué)、比較公平和（ ）?；卮穑毫羧?10：影響報酬系統(tǒng)的外部因素有法規(guī)政策、當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)狀況、（ ）、行業(yè)行情及當(dāng)?shù)氐纳钪笖?shù)?；卮穑郝殬I(yè)生涯 2：即席發(fā)言主要了解被試者快速思維反應(yīng)能力、理解能力、思維的發(fā)散性、語言的表達(dá)能力、言談舉止、風(fēng)度氣質(zhì)等方面的（ ）。 13：（ ）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。 5：人是一種社會性動物，（ ）是人生存的重要條件?；卮穑汗ぷ鞣治?20：心理壓力是指個體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響而產(chǎn)生的一種（ ）。回答：正在工作 12：把員工的利益放在重要的位置上是現(xiàn)代企業(yè)成功的一個秘訣，也是提高（ ）的一個重要途徑?；卮穑赫衅赣媱?4：工作描述具體說明了某一工作的物質(zhì)特點和（ ）。 16：研究顯示，招聘人員除了表現(xiàn)的信息靈通外，還應(yīng)該顯得（ ），這樣給申請人以美好的印象。 7：職業(yè)管理必須滿足個人和組織的（ ）?；卮穑嚎箟耗芰?24：退休計劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（ ），適應(yīng)退休生活的計劃?；卮穑赫诠ぷ?16：招聘成本評估是鑒定（ ）的一個重要指標(biāo)，如果成本低，錄用人員質(zhì)量高，就意味著招聘效率高，反之，則意味著招聘效率低。回答：傾向性 8： 認(rèn)識是行為的先導(dǎo)，正確的認(rèn)識將會導(dǎo)致正確的（ ）。 20：挫折容忍力是指個體遇到挫折時免于（ ）的能力。 12：公民勞動力是由（ ）以上的公民組成。 3：（ ）就是指員工尋找工作，雇主尋找雇員的場所。回答：可能應(yīng)聘 20：培訓(xùn)的直接任務(wù)是獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識、技能、動機、態(tài)度和（ ）。回答：考試 12：一個企業(yè)的（ ）和評價可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何。回答：績效 3：作為一種資源，人力資源應(yīng)該和其他資源一樣是可以客觀地（ ）的回答：測量與評價 4：錄用人員評估是指根據(jù)招聘計劃對錄用人員的（ ）進(jìn)行評價的過程。 14：人力資源由數(shù)量和（ ）兩個基本方面構(gòu)成。 6： 越是文化素質(zhì)高的員工，對（ ）的需要越迫切。 3：心理測量中最常用的常模是年齡常摸，即根據(jù)某一個年齡組被試者所得出的（ ）。 11：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位叫做（ ）。 19：退休計劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（ ），適應(yīng)退休生活的計劃?；卮穑簩嶒灧?9：第二層次的人力資源是指一部分（ ）的人力資源?；卮穑汉线m 17：公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布（ ），提供一個公平競爭的機會，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程?；卮穑郝殬I(yè)晚期階段 25：第一層次的人力資源是指一部分（ ）的人力資源。 8：獎酬是一個組織對為實現(xiàn)組織目標(biāo)而付出勞動的成員的（ ） 9：（ ），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動往往不局限于本國，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。 17：自信心是指個體對自己的知識、能力、個性、行為能勝任工作、適應(yīng)環(huán)境有較大把握的（ ）?；卮穑鹤钸m當(dāng)?shù)?5：（ ）就是要求被試者扮演一個特定的管理角色來處理日常的管理事務(wù)，以此來觀察被試者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測試方法。回答：壓力源 13：勞動力市場，又稱人才交流市場，是指勞動力供應(yīng)和勞動力需求（ ）的場所?；卮穑汗芗录?21：培訓(xùn)的直接任務(wù)是獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識、技能、動機、態(tài)度和（ ）。 4：企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測千萬不要忽視政府的（ ）。 12：獎酬是一個組織對為實現(xiàn)組織目標(biāo)而付出勞動的成員的（ ） 13：責(zé)任是指個體在工作崗位上需要完成的（ ）。 窗體頂端1： 招聘測試的種類主要有（ ）、知識考
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