吉林大學(xué)人力資源管理答案-wenkub
2023-07-03 14:42:07 本頁面
【正文】 一至多項(xiàng)（ ）。回答：未利用 10：生理壓力源是指由于（ ）的變化，對(duì)員工個(gè)體引起的壓力?；卮穑汗芾砣瞬?6：收集信息的主要方法有問卷法、觀察法、實(shí)驗(yàn)法、參與法、面談法和（ ）。 20：職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對(duì)自我加以認(rèn)識(shí)，發(fā)展出的更加清晰全面地（ ） 窗體頂端1：一份完整的人力資源計(jì)劃應(yīng)該涉及到員工招聘、測(cè)試與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)計(jì)劃 （ ）以及員工問題及其處理等人力資源開發(fā)與管理的各個(gè)領(lǐng)域。 16：（ ）是指?jìng)€(gè)體向下級(jí)指派他們力所能及的工作，并賦予相應(yīng)的權(quán)利，最終更快更好地完成組織目標(biāo)的過程。 12：人力資源主要指企業(yè)組織內(nèi)外具有（ ）的人的總和。 8：（ ），又稱國(guó)際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)往往不局限于本國(guó)，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。 4：企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)千萬不要忽視政府的（ ）。. . . . .窗體頂端1：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而支付的獎(jiǎng)金。 5：職業(yè)是指在不同組織、不同時(shí)間，從事（ ）的一系列工作的總稱。 9：企業(yè)中不同職務(wù)的工資水平主要是依據(jù)不同職務(wù)本身的（ ）確定的。 13：職業(yè)管理必須滿足個(gè)人和組織的（ ）。 17： 心理壓力是指?jìng)€(gè)體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響而產(chǎn)生的一種（ ）?；卮穑簣?bào)酬系統(tǒng) 2：績(jī)效獎(jiǎng)是指由于員工達(dá)到某一（ ），企業(yè)為激勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金。回答：管件事件法 7： 實(shí)施培訓(xùn)主要涉及到確定培訓(xùn)師、確定教材、確定培訓(xùn)地點(diǎn)、準(zhǔn)備好培訓(xùn)設(shè)備、（ ）和發(fā)通知等內(nèi)容?；卮穑荷眢w狀態(tài) 11：知識(shí)考試簡(jiǎn)稱（ ），主要是通過紙筆測(cè)驗(yàn)的形式對(duì)被試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)了解的一種方法?；卮穑贺?zé)任 15： 人是一種社會(huì)性動(dòng)物，（ ）是人生存的重要條件?；卮穑盒睦頊y(cè)試 19：發(fā)布招聘信息就是向（ ）的人群傳遞企業(yè)將要招聘的信息。回答：全球化 23： 目前，廣告中的歧視問題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是（ ）。 2：績(jī)效考評(píng)是對(duì)員工（ ）的考察和評(píng)定。 6：職業(yè)是指在不同組織、不同時(shí)間，從事（ ）的一系列工作的總稱。 11：（ ）意味著在組織中通過自己的努力而得到自己想要的東西。 15：成就動(dòng)機(jī)是指?jìng)€(gè)體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會(huì)多作貢獻(xiàn)的（ ）。 19：思維難度是指職務(wù)承擔(dān)者在解決問題時(shí)需要進(jìn)行（ ）的程度?；卮穑焊＠?3：（ ）是工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段?；卮穑嘿M(fèi)用 7：所謂興趣是指?jìng)€(gè)體對(duì)某項(xiàng)工作或活動(dòng)十分關(guān)心，向往從事該項(xiàng)工作或活動(dòng)的（ ）?；卮穑壕o張情緒 11：未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（ ），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣。回答：各種能力 15：失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（ ）的人員的百分比?；卮穑汗芾砣瞬?19：（ ），又稱國(guó)際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)往往不局限于本國(guó)，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行?；卮穑?23：任何一件事對(duì)個(gè)體造成的壓力有多大，是由每個(gè)人的（ ）所決定的。 2：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位叫做（ ）。 6：不同文化對(duì)（ ）有不同的理解。 10：人事安排的原則應(yīng)該是把（ ）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧? 15：人力資源由數(shù)量和（ ）兩個(gè)基本方面構(gòu)成。 19：心理測(cè)試是指通過一系列的心理學(xué)方法來測(cè)量被試者的智力水平和（ ）方面差異的一種科學(xué)方法?；卮穑簝A向性 3：公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布（ ），提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。回答：政策法規(guī) 7： 目前，廣告中的歧視問題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是（ ）。回答：身體狀態(tài) 11：失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（ ）的人員的百分比?；卮穑浩髽I(yè)的行業(yè)特點(diǎn) 15：企業(yè)有責(zé)任讓員工在一個(gè)舒適、衛(wèi)生、（ ）的環(huán)境中工作。回答：質(zhì)量和數(shù)量 19：一個(gè)企業(yè)的（ ）和評(píng)價(jià)可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何?；卮穑簣?bào)酬系統(tǒng) 23：（ ）是企業(yè)中由于存在某一位
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