吉林大學(xué)人力資源管理答案-文庫(kù)吧
2025-06-03 14:42 本頁(yè)面
【正文】 信息的一種方法?；卮穑汗ぷ鲌?chǎng)所 22：（ ），又稱國(guó)際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)往往不局限于本國(guó)，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行?；卮穑喝蚧?23： 目前，廣告中的歧視問題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是（ ）?；卮穑簩W(xué)歷歧視 24：根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段理論，職業(yè)生活可以分為工作準(zhǔn)備階段、進(jìn)入組織階段、職業(yè)早期階段、職業(yè)中期階段和（ ）等階段?；卮穑郝殬I(yè)晚期階段 25：第一層次的人力資源是指一部分（ ）的人力資源。回答：未發(fā)育窗體底端窗體頂端1：人是一種社會(huì)性動(dòng)物，（ ）是人生存的重要條件。 2：績(jī)效考評(píng)是對(duì)員工（ ）的考察和評(píng)定。 3：（ ）就是指員工尋找工作，雇主尋找雇員的場(chǎng)所。 4：招聘測(cè)試是指在招聘過程中，運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法對(duì)應(yīng)聘者加以（ ）的各種方法的總稱。 5：繼任卡法就是運(yùn)用繼任卡來分析和設(shè)計(jì)（ ）的供應(yīng)狀態(tài)。 6：職業(yè)是指在不同組織、不同時(shí)間，從事（ ）的一系列工作的總稱。 7：失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（ ）的人員的百分比。 8：獎(jiǎng)酬是一個(gè)組織對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而付出勞動(dòng)的成員的（ ） 9：（ ），又稱國(guó)際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)往往不局限于本國(guó)，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。 10：職位是指在一定時(shí)期內(nèi)，組織要求個(gè)體完成的一至多項(xiàng)（ ）。 11：（ ）意味著在組織中通過自己的努力而得到自己想要的東西。 12：公民勞動(dòng)力是由（ ）以上的公民組成。 13： 習(xí)慣是指?jìng)€(gè)體由于反復(fù)練習(xí)而鞏固下來的一種不需要經(jīng)過大腦清晰思考的一種（ ）的行為方式。 14：（ ）是個(gè)體真正了解自己的能力。 15：成就動(dòng)機(jī)是指?jìng)€(gè)體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會(huì)多作貢獻(xiàn)的（ ）。 16：（ ）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇。 17：自信心是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己的知識(shí)、能力、個(gè)性、行為能勝任工作、適應(yīng)環(huán)境有較大把握的（ ）。 18：一個(gè)企業(yè)的（ ）和評(píng)價(jià)可以反映出員工在工作崗位上到底應(yīng)該干什么以及干得如何。 19：思維難度是指職務(wù)承擔(dān)者在解決問題時(shí)需要進(jìn)行（ ）的程度。 20：挫折容忍力是指?jìng)€(gè)體遇到挫折時(shí)免于（ ）的能力。 窗體底端窗體頂端1：人力資源學(xué)習(xí)曲線分析預(yù)測(cè)法包括兩部分內(nèi)容：生產(chǎn)率預(yù)測(cè)法和（ ）預(yù)測(cè)法。回答：進(jìn)步指數(shù) 2：（ ）是指企業(yè)為員工提供的除金錢之外的一切物質(zhì)待遇?；卮穑焊＠?3：（ ）是工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段?；卮穑邯?jiǎng)金 4：人事安排的原則應(yīng)該是把（ ）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫??；卮穑鹤钸m當(dāng)?shù)?5：（ ）就是要求被試者扮演一個(gè)特定的管理角色來處理日常的管理事務(wù)，以此來觀察被試者的多種表現(xiàn)，以便了解其心理素質(zhì)和潛在能力的一種測(cè)試方法?；卮穑航巧缪?6：招聘成本評(píng)估是指對(duì)招聘中的（ ）進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并對(duì)照預(yù)算進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程?；卮穑嘿M(fèi)用 7：所謂興趣是指?jìng)€(gè)體對(duì)某項(xiàng)工作或活動(dòng)十分關(guān)心，向往從事該項(xiàng)工作或活動(dòng)的（ ）?；卮穑簝A向性 8： 認(rèn)識(shí)是行為的先導(dǎo)，正確的認(rèn)識(shí)將會(huì)導(dǎo)致正確的（ ）?；卮穑盒袨?9： 實(shí)施培訓(xùn)主要涉及到確定培訓(xùn)師、確定教材、確定培訓(xùn)地點(diǎn)、準(zhǔn)備好培訓(xùn)設(shè)備、（ ）和發(fā)通知等內(nèi)容。回答：決定培訓(xùn)時(shí)間 10：心理壓力是指?jìng)€(gè)體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響而產(chǎn)生的一種（ ）?；卮穑壕o張情緒 11：未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（ ），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣?；卮穑翰W(xué)家 12：壓力的起因又叫（ ），是指能夠產(chǎn)生壓力的任何事物?；卮穑簤毫υ?13：勞動(dòng)力市場(chǎng)，又稱人才交流市場(chǎng)，是指勞動(dòng)力供應(yīng)和勞動(dòng)力需求（ ）的場(chǎng)所?；卮穑合嗷プ饔?14：才能是指從事工作的（ ）總和?；卮穑焊鞣N能力 15：失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（ ）的人員的百分比?；卮穑赫诠ぷ?16：招聘成本評(píng)估是鑒定（ ）的一個(gè)重要指標(biāo)，如果成本低，錄用人員質(zhì)量高，就意味著招聘效率高，反之，則意味著招聘效率低。回答：招聘效率 17：職業(yè)錨是指新員工在早期工作中逐漸對(duì)自我加以認(rèn)識(shí)，發(fā)展出得更加清晰全面地（ ）?；卮穑郝殬I(yè)自我觀 18：繼任卡法就是運(yùn)用繼任卡來分析和設(shè)計(jì)（
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