吉林大學(xué)人力資源管理答案(編輯修改稿)
2024-07-15 14:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）的供應(yīng)狀態(tài)?；卮穑汗芾砣瞬?19：（ ），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動(dòng)往往不局限于本國，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行?；卮穑喝蚧?20：收集信息的主要方法有問卷法、觀察法、實(shí)驗(yàn)法、參與法、面談法和（ ）?；卮穑汗芗录?21：培訓(xùn)的直接任務(wù)是獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)、態(tài)度和（ ）?；卮穑盒袨?22：合理的報(bào)酬包括（ ）、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)、不定期獎(jiǎng)勵(lì)、分享成果?；卮穑?23：任何一件事對個(gè)體造成的壓力有多大，是由每個(gè)人的（ ）所決定的?；卮穑嚎箟耗芰?24：退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（ ），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃?；卮穑航Y(jié)束工作 25：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而支付的獎(jiǎng)金?；卮穑禾厥庳暙I(xiàn) 窗體底端窗體頂端1：人力資源具有使用過程的（ ）。 2：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位叫做（ ）。 3：未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（ ），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣。 4：企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測千萬不要忽視政府的（ ）。 5：（ ）是工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段。 6：不同文化對（ ）有不同的理解。 7：職業(yè)管理必須滿足個(gè)人和組織的（ ）。 8：職位是指在一定時(shí)期內(nèi)，組織要求個(gè)體完成的一至多項(xiàng)（ ）。 9：勞動(dòng)關(guān)系說到底是勞動(dòng)者與用人單位之間自愿達(dá)成的一種（ ）關(guān)系。 10：人事安排的原則應(yīng)該是把（ ）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧? 11：（ ）是指個(gè)體具有不需要外界獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰作為激勵(lì)手段，為設(shè)定的目標(biāo)自我努力工作的一種心理特征。 12：獎(jiǎng)酬是一個(gè)組織對為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而付出勞動(dòng)的成員的（ ） 13：責(zé)任是指個(gè)體在工作崗位上需要完成的（ ）。 14：招聘測試是指在招聘過程中，運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法對應(yīng)聘者加以（ ）的各種方法的總稱。 15：人力資源由數(shù)量和（ ）兩個(gè)基本方面構(gòu)成。 16：研究顯示，招聘人員除了表現(xiàn)的信息靈通外，還應(yīng)該顯得（ ），這樣給申請人以美好的印象。 17：戰(zhàn)術(shù)人力資源計(jì)劃，主要是為了達(dá)到企業(yè)的（ ）而制定的人力資源計(jì)劃。 18：（ ）環(huán)境對國際公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的影響往往是根深蒂固的。 19：心理測試是指通過一系列的心理學(xué)方法來測量被試者的智力水平和（ ）方面差異的一種科學(xué)方法。 20：公民勞動(dòng)力是由（ ）以上的公民組成。 窗體頂端1： 招聘測試的種類主要有（ ）、知識(shí)考試、情景模擬和面試。回答：心理測試 2：所謂興趣是指個(gè)體對某項(xiàng)工作或活動(dòng)十分關(guān)心，向往從事該項(xiàng)工作或活動(dòng)的（ ）?；卮穑簝A向性 3：公開招聘是指企業(yè)向企業(yè)內(nèi)外的人員公開宣布（ ），提供一個(gè)公平競爭的機(jī)會(huì)，擇優(yōu)錄用合格的人員擔(dān)任企業(yè)內(nèi)部崗位的過程。回答：招聘計(jì)劃 4：工作描述具體說明了某一工作的物質(zhì)特點(diǎn)和（ ）。回答：環(huán)境特點(diǎn) 5：未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（ ），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣?；卮穑翰W(xué)家 6：企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測千萬不要忽視政府的（ ）?；卮穑赫叻ㄒ?guī) 7： 目前，廣告中的歧視問題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是（ ）?；卮穑簩W(xué)歷歧視 8：情商維度又可稱作（ ）維度，是未來企業(yè)家素質(zhì)的一個(gè)重要維度?；卮穑喝穗H關(guān)系 9：所謂人事安排，就是讓合適的人擔(dān)任（ ）的工作?；卮穑汉线m 10：生理壓力源是指由于（ ）的變化，對員工個(gè)體引起的壓力。回答：身體狀態(tài) 11：失業(yè)率是指正在尋找工作的人員與（ ）的人員的百分比?；卮穑赫诠ぷ?12：把員工的利益放在重要的位置上是現(xiàn)代企業(yè)成功的一個(gè)秘訣，也是提高（ ）的一個(gè)重要途徑?；卮穑汗ぷ魃钯|(zhì)量 13：責(zé)任是指個(gè)體在工作崗位上需要完成的（ ）?；卮穑捍蟛糠秩蝿?wù) 14：影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素主要有企業(yè)的前景與戰(zhàn)略、企業(yè)的發(fā)展階段（ ）、員工的素質(zhì)水平和管理人員的發(fā)展水平等。回答：企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn) 15：企業(yè)有責(zé)任讓員工在一個(gè)舒適、衛(wèi)生、（ ）的環(huán)境中工作。回答：安全 16：觀察法是指在（ ）運(yùn)用感覺器官或其他工具、觀
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