吉林大學(xué)人力資源管理答案(存儲(chǔ)版)
【正文】 試、情景模擬和面試?；卮穑喝穗H關(guān)系 9：所謂人事安排，就是讓合適的人擔(dān)任（ ）的工作?；卮穑汗ぷ鲌?chǎng)所 17：參與法是指工作分析人員（即主試）通過(guò)（ ）某項(xiàng)工作，從而細(xì)致地、深入地體驗(yàn)、了解、分析工作的特點(diǎn)和要求?；卮穑航巧缪?25：個(gè)性，是指一個(gè)人（ ）的心理活動(dòng)特點(diǎn)的總和。 10：辭職是指員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意批準(zhǔn)，與所在單位解除（ ）的行為。 18： 越是文化素質(zhì)高的員工，對(duì)（ ）的需要越迫切?；卮穑郝殬I(yè)計(jì)劃 7：職業(yè)咨詢(xún)是幫助（ ）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時(shí)向他們提供一部分資助以幫助他們渡過(guò)職業(yè)轉(zhuǎn)換期?；卮穑浩髽I(yè)的行業(yè)特點(diǎn) 15：人力資源管理的一項(xiàng)重要目標(biāo)是為（ ）服務(wù)?；卮穑夯ハ噢D(zhuǎn)化的 23：退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（ ），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃?；卮穑嚎?jī)效 5：即席發(fā)言主要了解被試者快速思維反應(yīng)能力、理解能力、思維的發(fā)散性、語(yǔ)言的表達(dá)能力、言談舉止、風(fēng)度氣質(zhì)等方面的（ ）。回答：最適當(dāng)?shù)?13：職業(yè)計(jì)劃是指確立職業(yè)目標(biāo)并采取行動(dòng)（ ）的過(guò)程?；卮穑赫衅赣?jì)劃 21：職業(yè)咨詢(xún)是幫助（ ）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時(shí)向他們提供一部分資助以幫助他們渡過(guò)職業(yè)轉(zhuǎn)換期。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較?；卮穑喝肆Y源 19：錄用人員評(píng)估是指根據(jù)招聘計(jì)劃對(duì)錄用人員的（ ）進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。回答：個(gè)性 11：退休計(jì)劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準(zhǔn)備（ ），適應(yīng)退休生活的計(jì)劃?；卮穑翰W(xué)家 3：（ ）是企業(yè)根據(jù)工作需要設(shè)立工作崗位，然后根據(jù)工作崗位的需要配置相應(yīng)人員的一種現(xiàn)象?；卮穑阂蛉嗽O(shè)崗 21：培訓(xùn)效果測(cè)定的四個(gè)層次是反應(yīng)層次、行為層次、學(xué)習(xí)層次和（ ）?；卮穑憾鄤诙嗟?13：所謂興趣是指?jìng)€(gè)體對(duì)某項(xiàng)工作或活動(dòng)十分關(guān)心，向往從事該項(xiàng)工作或活動(dòng)的（ ）?；卮穑焊鞣N能力 5：觀察法是指在（ ）運(yùn)用感覺(jué)器官或其他工具、觀察員工的實(shí)際工作運(yùn)作，用文字或圖標(biāo)形式記錄下來(lái)，來(lái)收集信息的一種方法。 16：招聘測(cè)試是指在招聘過(guò)程中，運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法對(duì)應(yīng)聘者加以（ ）的各種方法的總稱(chēng)。 8： 文化是由特定的群體成員共同形成的，它形成了社會(huì)與人們（ ）的基礎(chǔ)。回答：報(bào)酬系統(tǒng) 23：（ ）是企業(yè)中由于存在某一位或某一類(lèi)人才而特地設(shè)立相應(yīng)工作崗位的一種現(xiàn)象?；卮穑浩髽I(yè)的行業(yè)特點(diǎn) 15：企業(yè)有責(zé)任讓員工在一個(gè)舒適、衛(wèi)生、（ ）的環(huán)境中工作?；卮穑赫叻ㄒ?guī) 7： 目前，廣告中的歧視問(wèn)題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是（ ）。 19：心理測(cè)試是指通過(guò)一系列的心理學(xué)方法來(lái)測(cè)量被試者的智力水平和（ ）方面差異的一種科學(xué)方法。 10：人事安排的原則應(yīng)該是把（ ）的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧? 2：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單位叫做（ ）?；卮穑汗芾砣瞬?19：（ ），又稱(chēng)國(guó)際化，是指未來(lái)企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)往往不局限于本國(guó)，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行?；卮穑壕o張情緒 11：未來(lái)的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（ ），他善于終生學(xué)習(xí)、知識(shí)面更廣?；卮穑焊＠?3：（ ）是工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段。 15：成就動(dòng)機(jī)是指?jìng)€(gè)體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會(huì)多作貢獻(xiàn)的（ ）。 6：職業(yè)是指在不同組織、不同時(shí)間，從事（ ）的一系列工作的總稱(chēng)。回答：全球化 23： 目前，廣告中的歧視問(wèn)題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是（ ）。回答：責(zé)任 15： 人是一種社會(huì)性動(dòng)物，（ ）是人生存的重要條件。回答：管件事件法 7： 實(shí)施培訓(xùn)主要涉及到確定培訓(xùn)師、確定教材、確定培訓(xùn)地點(diǎn)、準(zhǔn)備好培訓(xùn)設(shè)備、（ ）和發(fā)通知等內(nèi)容。 17： 心理壓力是指?jìng)€(gè)體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響而產(chǎn)生的一種（ ）。 9：企業(yè)中不同職務(wù)的工資水平主要是依據(jù)不同職務(wù)本身的（ ）確定的。. . . . .窗體頂端1：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵(lì)員工的這種行為而支付的獎(jiǎng)金。 8：（ ），又稱(chēng)國(guó)際化，是指未來(lái)企業(yè)組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)往往不局限于本國(guó)，而在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。 16：（ ）是指?jìng)€(gè)體向下級(jí)指派他們力所能及的工作，并賦予相應(yīng)的權(quán)利，最終更
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