吉林大學人力資源管理答案(存儲版)
【正文】 試、情景模擬和面試。回答：人際關(guān)系 9：所謂人事安排，就是讓合適的人擔任（ ）的工作?；卮穑汗ぷ鲌鏊?17：參與法是指工作分析人員（即主試）通過（ ）某項工作，從而細致地、深入地體驗、了解、分析工作的特點和要求?；卮穑航巧缪?25：個性，是指一個人（ ）的心理活動特點的總和。 10：辭職是指員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意批準，與所在單位解除（ ）的行為。 18： 越是文化素質(zhì)高的員工，對（ ）的需要越迫切?；卮穑郝殬I(yè)計劃 7：職業(yè)咨詢是幫助（ ）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉(zhuǎn)換期?；卮穑浩髽I(yè)的行業(yè)特點 15：人力資源管理的一項重要目標是為（ ）服務(wù)?；卮穑夯ハ噢D(zhuǎn)化的 23：退休計劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準備（ ），適應(yīng)退休生活的計劃?；卮穑嚎冃?5：即席發(fā)言主要了解被試者快速思維反應(yīng)能力、理解能力、思維的發(fā)散性、語言的表達能力、言談舉止、風度氣質(zhì)等方面的（ ）?；卮穑鹤钸m當?shù)?13：職業(yè)計劃是指確立職業(yè)目標并采取行動（ ）的過程?；卮穑赫衅赣媱?21：職業(yè)咨詢是幫助（ ）找到合適的工作，或是重新選擇職業(yè)，同時向他們提供一部分資助以幫助他們渡過職業(yè)轉(zhuǎn)換期。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。回答：人力資源 19：錄用人員評估是指根據(jù)招聘計劃對錄用人員的（ ）進行評價的過程。回答：個性 11：退休計劃是組織向職業(yè)晚期的員工提供的，幫助他們準備（ ），適應(yīng)退休生活的計劃?；卮穑翰W家 3：（ ）是企業(yè)根據(jù)工作需要設(shè)立工作崗位，然后根據(jù)工作崗位的需要配置相應(yīng)人員的一種現(xiàn)象。回答：因人設(shè)崗 21：培訓效果測定的四個層次是反應(yīng)層次、行為層次、學習層次和（ ）?；卮穑憾鄤诙嗟?13：所謂興趣是指個體對某項工作或活動十分關(guān)心，向往從事該項工作或活動的（ ）?；卮穑焊鞣N能力 5：觀察法是指在（ ）運用感覺器官或其他工具、觀察員工的實際工作運作，用文字或圖標形式記錄下來，來收集信息的一種方法。 16：招聘測試是指在招聘過程中，運用各種科學方法和經(jīng)驗方法對應(yīng)聘者加以（ ）的各種方法的總稱。 8： 文化是由特定的群體成員共同形成的，它形成了社會與人們（ ）的基礎(chǔ)。回答：報酬系統(tǒng) 23：（ ）是企業(yè)中由于存在某一位或某一類人才而特地設(shè)立相應(yīng)工作崗位的一種現(xiàn)象?；卮穑浩髽I(yè)的行業(yè)特點 15：企業(yè)有責任讓員工在一個舒適、衛(wèi)生、（ ）的環(huán)境中工作?；卮穑赫叻ㄒ?guī) 7： 目前，廣告中的歧視問題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是（ ）。 19：心理測試是指通過一系列的心理學方法來測量被試者的智力水平和（ ）方面差異的一種科學方法。 10：人事安排的原則應(yīng)該是把（ ）的人員安排在最適當?shù)墓ぷ鲘徫弧? 2：工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位叫做（ ）。回答：管理人才 19：（ ），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動往往不局限于本國，而在全球范圍內(nèi)進行?；卮穑壕o張情緒 11：未來的人力資源部經(jīng)理應(yīng)該是一位一流的（ ），他善于終生學習、知識面更廣?；卮穑焊＠?3：（ ）是工資的重要補充，是激勵員工的重要手段。 15：成就動機是指個體希望在事業(yè)上獲得成功，為社會多作貢獻的（ ）。 6：職業(yè)是指在不同組織、不同時間，從事（ ）的一系列工作的總稱?；卮穑喝蚧?23： 目前，廣告中的歧視問題還是比較明顯的，一是性別歧視、二是年齡歧視，第三則是（ ）?；卮穑贺熑?15： 人是一種社會性動物，（ ）是人生存的重要條件。回答：管件事件法 7： 實施培訓主要涉及到確定培訓師、確定教材、確定培訓地點、準備好培訓設(shè)備、（ ）和發(fā)通知等內(nèi)容。 17： 心理壓力是指個體在環(huán)境中受到種種刺激因素的影響而產(chǎn)生的一種（ ）。 9：企業(yè)中不同職務(wù)的工資水平主要是依據(jù)不同職務(wù)本身的（ ）確定的。. . . . .窗體頂端1：特殊貢獻獎是指由于員工為企業(yè)做出了（ ），企業(yè)為了鼓勵員工的這種行為而支付的獎金。 8：（ ），又稱國際化，是指未來企業(yè)組織的經(jīng)營活動往往不局限于本國，而在全球范圍內(nèi)進行。 16：（ ）是指個體向下級指派他們力所能及的工作，并賦予相應(yīng)的權(quán)利，最終更
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