【正文】 評價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強(qiáng)度和 ( )。 A、 獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息 B、 盡快確認(rèn)自己對應(yīng)聘人員的判斷 C、 了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德 D、 了解應(yīng)聘人員的工作技能 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 6. 與簡歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請表往往（） A、沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) B、沒有簡歷有效 C、增加預(yù)選的時(shí)間 D、有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 7. 面試開始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（）開始發(fā)問 A、可以預(yù)料的問題 B、最預(yù)想不到的問題 C、最難以回答的問題 D、簡歷中有疑問的地方 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 8. 在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人最好采用（） A、面試 B、筆試 C、情 景模擬 D、心理測試 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 1. 招募專業(yè)性人員時(shí)，應(yīng)選擇的最佳廣告媒體是（ ） A．全國性的報(bào)紙 B．地方性的報(bào)紙 C．廣播電視 D．特定的雜志 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 2. 人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（ ） A．宣傳成本 B．選拔成本 C．錄用成本 D．安置成本 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題 解析： 3. 獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做 ( )。 (A)以事為中心 (B)以企業(yè)為中心 (C)以人為中心 (D)以社會為中心 答題： A. B. C. D. （已提 交） 參考答案： C 問題解析： 2. 在管理形式上 ,現(xiàn)代人力資源管理是 ( )． (A)靜態(tài)管理 (B)權(quán)變管理 (C)動態(tài)管理 (D)權(quán)威管理 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 3. 從人力資源管理的具體工作開始引入新文化的手段包括（） A、領(lǐng)導(dǎo) B、溝通 C、人員調(diào)動 D、績效評估與激勵(lì) E、員工培訓(xùn) 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： BCDE 第三章 1. 員工參與程度最低的人力資源競爭策略是（） A、投資策略 B、參與策略 C、吸引策略 D、以上均不對 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 2. 構(gòu)成競爭優(yōu)勢的組織能力的是（） A、員工知識 B、員工能力 C、員工思維 D、員工管理 E、員工經(jīng)驗(yàn) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： BCD 1. 企業(yè)戰(zhàn)略不包括（） A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 B、差異化戰(zhàn)略 C、專一化戰(zhàn)略 D、投資戰(zhàn)略 答題： A. B. C. D. （已 提交） 參考答案： D 問題解析： 2. 探索者戰(zhàn)略在招聘時(shí)采用混合式招聘和甄選方式 答題： 對 . 錯(cuò) . （已提交） 參考答案： 問題解析： 3. 防御者戰(zhàn)略的薪資具有內(nèi)部一致性 答題： 對 . 錯(cuò) . （已提交） 參考答案： √ 問題解析： 4. 功能性工作文化的核心是制度化 答題： 對 . 錯(cuò) . （已提交） 參考答案： √ 問題解析： 5. 流程型文化適用于營運(yùn)業(yè)、服務(wù)業(yè)和制造業(yè) 答題： 對 . 錯(cuò) . （已提交） 參考答案： 問題解析： 6. 網(wǎng)絡(luò)型工作文化的特征包括：權(quán)力主 要集中于對資源優(yōu)先級和時(shí)間的控制上 答題： 對 . 錯(cuò) . （已提交） 參考答案： 問題解析： 7. 時(shí)效型工作文化適用于高科技的創(chuàng)新企業(yè) 答題： 對 . 錯(cuò) . （已提交） 參考答案： √ 第四章 1. 人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（ ） A．組織的戰(zhàn)略目標(biāo) B．組織的外部環(huán)境 C．員工的個(gè)人需要 D．組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 2. 人力資源供給預(yù)測應(yīng)考慮的三大方面因素不包括（） A、公司目前員工工作效率 B、公司 目前人力資源儲備 C、公司人力資源流動 D、公司未來人力資源儲備 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 3. 解決人力資源過剩的規(guī)劃不包括（） A、減少福利 B、關(guān)閉一些子公司 C、減少工作量 D、減少工作時(shí)間 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 4. 在制定解決人力資源短缺的方案中為下策的是（） A、提高員工效率 B、用新設(shè)備來減少人員的短缺 C、培訓(xùn)員工 D、將員工從富足部門調(diào)到短缺部門 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 5. 下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作（ ） 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ACDE 1. 人力資源需求預(yù)測方法中團(tuán)體預(yù)測法也稱（） A、回歸分析法 B、勞動定額法 C、轉(zhuǎn)換比例法 D、德爾 菲預(yù)測技術(shù) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 2. 以下不屬于人力資源需求預(yù)測內(nèi)容的是（） A、實(shí)現(xiàn)人力資源預(yù)測 B、未來人力資源需求預(yù)測 C、實(shí)現(xiàn)人力資源需求預(yù)測 D、未來流失人力資源預(yù)測 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 3. 人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的（） A、紐帶 B、手段 C、方法 D、目標(biāo) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 4. 以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法 的說法不正確的是（） A、德爾菲法適合對人力需求的長期預(yù)測 B、轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的 C、轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類型員工需求的差異 D、德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 5. 人力資源需求預(yù)測方法包括 A、經(jīng)驗(yàn)推斷法 B、總體預(yù)測法 C、傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)法 D、團(tuán)體預(yù)測法 E、馬爾可夫模型 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ABCDE 1. 在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合 適的人員數(shù)量及與之對應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是 ( ) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 2. 在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（ ） 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 3. 德爾菲法比較適合（）的人力資源預(yù)測規(guī)劃 A、管理人員 B、臨時(shí)人員 C、業(yè)務(wù)人員 D、技術(shù)人員 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 4. 人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是（） A、供需平衡 B、供需失衡 C、供需暫時(shí)平衡 D、供需暫時(shí)失衡 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問題解析： 5. 人力資源規(guī)劃的組織者和實(shí)施者是（） A、決策層 B、管理層 C、業(yè)務(wù)層 D、人力資源部門 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 6. 人力資源規(guī)劃的首先要依賴于（） A、工 作分析 B、企業(yè)目標(biāo) C、業(yè)績評估 D、職業(yè)計(jì)劃 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問題解析： 7. 從組織的角度，人員流動的意義在于 ( ) 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ABCDE 問題解析： 8. 下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（ ） 劃的核心部分 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ACDE 第五章 1. 確定信息來源是工作分析中的（）的工作 A、準(zhǔn)備 B、描述 C、調(diào)查 D、計(jì)劃 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 2. （）是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的標(biāo) 準(zhǔn) A、工作分析 B、工作說明書 C、工作崗位職責(zé)說明書 D、工作設(shè)計(jì) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問題解析： 3. 下列哪些情況需要工作分析的（） A、建立新的組織 B、戰(zhàn)略調(diào)整 C、要建立新的績效考核制度 D、引進(jìn)了先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備 E、舊的工作不合理 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ABCDE 問題解析： 4. 工作分析的目的是為了了解工作特征，其中包括（） A、工作輸出的特征 B、工作輸入的特征 C、工作轉(zhuǎn)化的特征 D、 工作關(guān)系的特征 E、工作動態(tài)的特征 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ABCDE 1. 工作分析的內(nèi)容總體上包括（） A、工作設(shè)計(jì) B、工作描述 C、工作標(biāo)準(zhǔn) D、工作規(guī)范 E、工作信息 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： BD 問題解析： 2. 工作分析中所需的信息有（） A、工作活動 B、工作標(biāo)準(zhǔn) C、工作計(jì)量 D、工作環(huán)境 E、工作對個(gè)人要求 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ABCDE 問題解析： 3. 工作分析一般包括（）階段 A、準(zhǔn)備 B、應(yīng)用與反饋 C、結(jié)果形成 D、評估 E、實(shí)施 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： ABCE 問題解析： 4. 工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容有（） A、工作結(jié)果 B、工作職責(zé) C、工作關(guān)系 D、工作內(nèi)容 E、任職者反映 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ABCDE 問 題解析： 5. 評估每一項(xiàng)工作分析方法時(shí)需要考慮的因素有（） A、適應(yīng)性 B、標(biāo)準(zhǔn)化 C、成本 D、信度和效度 E、完成時(shí)間 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ABCDE 問題解析： 6. 工作描述一般包括（） A、工作識別的描述 B、員工崗位工作規(guī)范描述 C、工作關(guān)系的描述 D、工作職責(zé)描述、 E、工作條件描述 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ACDE 1. 下列哪種工作分析方法最適合于分析較高層次的工作（） A、 關(guān)鍵事件法 B、面談法 C、功能性工作分析方法 D、職位分析調(diào)查 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 2. 從成本角度考慮，下列哪種工作分析方法成本最高（） A、實(shí)驗(yàn)法 B、秩序分析法 C、問卷調(diào)查法 D、職位分析法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問題解析： 3. 下列方法中針對任職說明的工作分析方法是（） A、體能分析問卷 B、管理職位描述問卷 C、職位分析問卷 D、任務(wù)詳細(xì)目錄法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參 考答案： A 問題解析： 4. 一般適用于非管理工作的描述的工作分析方法是（） A、海方