【正文】 會(huì)為中心 答題： A. B. C. D. （已提 交） 參考答案： C 問(wèn)題解析： 2. 在管理形式上 ,現(xiàn)代人力資源管理是 ( )． (A)靜態(tài)管理 (B)權(quán)變管理 (C)動(dòng)態(tài)管理 (D)權(quán)威管理 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問(wèn)題解析： 3. 從人力資源管理的具體工作開(kāi)始引入新文化的手段包括（） A、領(lǐng)導(dǎo) B、溝通 C、人員調(diào)動(dòng) D、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì) E、員工培訓(xùn) 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： BCDE 第三章 1. 員工參與程度最低的人力資源競(jìng)爭(zhēng)策略是（） A、投資策略 B、參與策略 C、吸引策略 D、以上均不對(duì) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問(wèn)題解析： 2. 構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的組織能力的是（） A、員工知識(shí) B、員工能力 C、員工思維 D、員工管理 E、員工經(jīng)驗(yàn) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： BCD 1. 企業(yè)戰(zhàn)略不包括（） A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 B、差異化戰(zhàn)略 C、專一化戰(zhàn)略 D、投資戰(zhàn)略 答題： A. B. C. D. （已 提交） 參考答案： D 問(wèn)題解析： 2. 探索者戰(zhàn)略在招聘時(shí)采用混合式招聘和甄選方式 答題： 對(duì) . 錯(cuò) . （已提交） 參考答案： 問(wèn)題解析： 3. 防御者戰(zhàn)略的薪資具有內(nèi)部一致性 答題： 對(duì) . 錯(cuò) . （已提交） 參考答案： √ 問(wèn)題解析： 4. 功能性工作文化的核心是制度化 答題： 對(duì) . 錯(cuò) . （已提交） 參考答案： √ 問(wèn)題解析： 5. 流程型文化適用于營(yíng)運(yùn)業(yè)、服務(wù)業(yè)和制造業(yè) 答題： 對(duì) . 錯(cuò) . （已提交） 參考答案： 問(wèn)題解析： 6. 網(wǎng)絡(luò)型工作文化的特征包括：權(quán)力主 要集中于對(duì)資源優(yōu)先級(jí)和時(shí)間的控制上 答題： 對(duì) . 錯(cuò) . （已提交） 參考答案： 問(wèn)題解析： 7. 時(shí)效型工作文化適用于高科技的創(chuàng)新企業(yè) 答題： 對(duì) . 錯(cuò) . （已提交） 參考答案： √ 第四章 1. 人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（ ） A．組織的戰(zhàn)略目標(biāo) B．組織的外部環(huán)境 C．員工的個(gè)人需要 D．組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問(wèn)題解析： 2. 人力資源供給預(yù)測(cè)應(yīng)考慮的三大方面因素不包括（） A、公司目前員工工作效率 B、公司 目前人力資源儲(chǔ)備 C、公司人力資源流動(dòng) D、公司未來(lái)人力資源儲(chǔ)備 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問(wèn)題解析： 3. 解決人力資源過(guò)剩的規(guī)劃不包括（） A、減少福利 B、關(guān)閉一些子公司 C、減少工作量 D、減少工作時(shí)間 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問(wèn)題解析： 4. 在制定解決人力資源短缺的方案中為下策的是（） A、提高員工效率 B、用新設(shè)備來(lái)減少人員的短缺 C、培訓(xùn)員工 D、將員工從富足部門(mén)調(diào)到短缺部門(mén) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問(wèn)題解析： 5. 下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作（ ） 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ACDE 1. 人力資源需求預(yù)測(cè)方法中團(tuán)體預(yù)測(cè)法也稱（） A、回歸分析法 B、勞動(dòng)定額法 C、轉(zhuǎn)換比例法 D、德?tīng)?菲預(yù)測(cè)技術(shù) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問(wèn)題解析： 2. 以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是（） A、實(shí)現(xiàn)人力資源預(yù)測(cè) B、未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè) C、實(shí)現(xiàn)人力資源需求預(yù)測(cè) D、未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問(wèn)題解析： 3. 人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動(dòng)的（） A、紐帶 B、手段 C、方法 D、目標(biāo) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問(wèn)題解析： 4. 以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法 的說(shuō)法不正確的是（） A、德?tīng)柗品ㄟm合對(duì)人力需求的長(zhǎng)期預(yù)測(cè) B、轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的 C、轉(zhuǎn)換比率法沒(méi)能說(shuō)明不同類(lèi)型員工需求的差異 D、德?tīng)柗品捎糜谄髽I(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問(wèn)題解析： 5. 人力資源需求預(yù)測(cè)方法包括 A、經(jīng)驗(yàn)推斷法 B、總體預(yù)測(cè)法 C、傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)法 D、團(tuán)體預(yù)測(cè)法 E、馬爾可夫模型 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ABCDE 1. 在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合 適的人員數(shù)量及與之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是 ( ) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問(wèn)題解析： 2. 在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（ ） 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問(wèn)題解析： 3. 德?tīng)柗品ū容^適合（）的人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃 A、管理人員 B、臨時(shí)人員 C、業(yè)務(wù)人員 D、技術(shù)人員 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問(wèn)題解析： 4. 人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是（） A、供需平衡 B、供需失衡 C、供需暫時(shí)平衡 D、供需暫時(shí)失衡 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： A 問(wèn)題解析： 5. 人力資源規(guī)劃的組織者和實(shí)施者是（） A、決策層 B、管理層 C、業(yè)務(wù)層 D、人力資源部門(mén) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問(wèn)題解析： 6. 人力資源規(guī)劃的首先要依賴于（） A、工 作分析 B、企業(yè)目標(biāo) C、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 D、職業(yè)計(jì)劃 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問(wèn)題解析： 7. 從組織的角度，人員流動(dòng)的意義在于 ( ) 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ABCDE 問(wèn)題解析： 8. 下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（ ） 劃的核心部分 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ACDE 第五章 1. 確定信息來(lái)源是工作分析中的（）的工作 A、準(zhǔn)備 B、描述 C、調(diào)查 D、計(jì)劃 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問(wèn)題解析： 2. （）是招聘工作的依據(jù)，也是對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo) 準(zhǔn) A、工作分析 B、工作說(shuō)明書(shū) C、工作崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū) D、工作設(shè)計(jì) 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問(wèn)題解析： 3. 下列哪些情況需要工作分析的（） A、建立新的組織 B、戰(zhàn)略調(diào)整 C、要建立新的績(jī)效考核制度 D、引進(jìn)了先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備 E、舊的工作不合理 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ABCDE 問(wèn)題解析： 4. 工作分析的目的是為了了解工作特征，其中包括（） A、工作輸出的特征 B、工作輸入的特征 C、工作轉(zhuǎn)化的特征 D、 工作關(guān)系的特征 E、工作動(dòng)態(tài)的特征 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ABCDE 1. 工作分析的內(nèi)容總體上包括（） A、工作設(shè)計(jì) B、工作描述 C、工作標(biāo)準(zhǔn) D、工作規(guī)范 E、工作信息 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： BD 問(wèn)題解析： 2. 工作分析中所需的信息有（） A、工作活動(dòng) B、工作標(biāo)準(zhǔn) C、工作計(jì)量 D、工作環(huán)境 E、工作對(duì)個(gè)人要求 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ABCDE 問(wèn)題解析： 3. 工作分析一般包括（）階段 A、準(zhǔn)備 B、應(yīng)用與反饋 C、結(jié)果形成 D、評(píng)估 E、實(shí)施 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： ABCE 問(wèn)題解析： 4. 工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容有（） A、工作結(jié)果 B、工作職責(zé) C、工作關(guān)系 D、工作內(nèi)容 E、任職者反映 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ABCDE 問(wèn) 題解析： 5. 評(píng)估每一項(xiàng)工作分析方法時(shí)需要考慮的因素有（） A、適應(yīng)性 B、標(biāo)準(zhǔn)化 C、成本 D、信度和效度 E、完成時(shí)間 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ABCDE 問(wèn)題解析： 6. 工作描述一般包括（） A、工作識(shí)別的描述 B、員工崗位工作規(guī)范描述 C、工作關(guān)系的描述 D、工作職責(zé)描述、 E、工作條件描述 答題： A. B. C. D. E. F.（已提交） 參考答案： ACDE 1. 下列哪種工作分析方法最適合于分析較高層次的工作（） A、 關(guān)鍵事件法 B、面談法 C、功能性工作分析方法 D、職位分析調(diào)查 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問(wèn)題解析： 2. 從成本角度考慮，下列哪種工作分析方法成本最高（） A、實(shí)驗(yàn)法 B、秩序分析法 C、問(wèn)卷調(diào)查法 D、職位分析法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問(wèn)題解析： 3. 下列方法中針對(duì)任職說(shuō)明的工作分析方法是（） A、體能分析問(wèn)卷 B、管理職位描述問(wèn)卷 C、職位分析問(wèn)卷 D、任務(wù)詳細(xì)目錄法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參 考答案： A 問(wèn)題解析： 4. 一般適用于非管理工作的描述的工作分析方法是（） A、海方案法 B、實(shí)驗(yàn)法 C、秩序分析法 D、日記法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問(wèn)題解析： 5. 下列方法屬于定量分析方法的是（） A、工作日記法 B、問(wèn)卷法 C、訪談法 D、 PAQ 法 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問(wèn)題解析： 6. 工作日記作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點(diǎn)是（） A、準(zhǔn)確性差 B、針對(duì)性差 C、成本較低 D、費(fèi)時(shí)費(fèi)力 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 1. 崗位分析主要包括（） A、崗位決策、崗位要求 B、崗位制定、崗位決策 C、崗位描述、崗位決策 D、崗位描述、崗位要求 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： C 問(wèn)題解析： 2. 崗位分析的最終成果是制作崗位說(shuō)明書(shū)和（） A、培訓(xùn)制度 B、崗位規(guī)范 C、工資制度 D、考勤制度 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問(wèn)題解析： 3. 編寫(xiě)工作規(guī)范的內(nèi)容包括（） A、有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面 信息的書(shū)面描述 B、有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書(shū)面描述 C、有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書(shū)面描述 D、有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書(shū)面描述 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： D 問(wèn)題解析： 4. 崗位設(shè)計(jì)的基本原則（） A、因人設(shè)崗 B、因事設(shè)崗 C、因制設(shè)崗 D、因利設(shè)崗 答題： A. B. C. D. （已提交） 參考答案： B 問(wèn)題解析： 5. 不屬于職務(wù)說(shuō)明書(shū)中的基本內(nèi)容的是（） A、基本資料 B、工作權(quán)限 C、工作難度 D、工作關(guān)系