科學(xué)人才觀和企業(yè)人力資源管理-免費閱讀
【正文】 人力資源管理的最高境界是文化管理。 正如“得到的取決于付出的”說法曾經(jīng)流行一時一樣，今天的公司正信奉“付出的依賴于得到的”，現(xiàn)在，薪酬不再被看作一種不可避免的成本支出，而是被看作一種完成組織目標(biāo)的強(qiáng)有力的工具，看成企業(yè)用人留人的有效的晴雨表。 基于戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)（KPI績效管理），是人力資源管理的核心之一，主要解決所創(chuàng)造的價值評估的問題。 相對于育人、用人而言，選人是基礎(chǔ)，是關(guān)鍵。 2. 工作分析及員工能力素質(zhì)模型企業(yè)的競爭機(jī)制在制度上主要體現(xiàn)為競聘上崗、培訓(xùn)制度、人才退出制度。人力資源管理系統(tǒng)包括選人、育人、留人、用人四個環(huán)節(jié)。落實科學(xué)的人才觀，在企業(yè)里能找到最佳的理論和實踐的結(jié)合點，即科學(xué)人才觀理論與企業(yè)的實際人力資源管理相結(jié)合。我們把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民。人們不再以學(xué)歷、職稱、資歷、身份等標(biāo)準(zhǔn)論人才，而是主要講求品德、知識、能力和業(yè)績。必須把人才作為推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，在全社會形成重視人才建設(shè)、尊重人才的濃郁風(fēng)氣，努力造就高素質(zhì)勞動者、各類專門人才和拔尖創(chuàng)新人才，建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國，大力提升國家核心競爭力和綜合國力。 科學(xué)的人才觀，也就是對于人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中所處的位置、什么是人才以及應(yīng)該如何用好人才等問題，所應(yīng)具有的科學(xué)態(tài)度和觀念。 眾所周知知識和人才已經(jīng)成為新時代的兩大支點。能否正確地實施公司的戰(zhàn)略已經(jīng)成為當(dāng)今眾多中國企業(yè)能否在開放的國際化市場上獲得成功的關(guān)鍵?？茖W(xué)人才觀和企業(yè)人力資源管理而戰(zhàn)略實施歸根到底在于人，因此企業(yè)人力資源管理是成功與否的關(guān)鍵。人才作為知識的創(chuàng)造者、承擔(dān)者、傳播者、使用者，其數(shù)量和質(zhì)量，特別是其高層次的創(chuàng)新能力，正在成為制約經(jīng)濟(jì)增長和社會進(jìn)步的關(guān)鍵因素?？茖W(xué)的人才觀，符合我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展客觀實際，對黨和國家事業(yè)發(fā)展起著重要的促進(jìn)作用。是人才，必定有施展的舞臺；是駿馬，必定有馳騁的疆場。人永遠(yuǎn)是最重要的；人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，既關(guān)乎全面建設(shè)小康社會的宏偉大業(yè)，也關(guān)乎人自身的全面發(fā)展。科學(xué)人才觀的出發(fā)點和落腳點是以人為本，因此現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理應(yīng)圍繞以人為本，最大可能的激發(fā)人的主動性和創(chuàng)造性，解決人的愿力問題；同時根據(jù)戰(zhàn)略需要，進(jìn)行人才的持續(xù)培養(yǎng)解決能力問題。選人是起點，育人是手段，留人是基礎(chǔ)，用人是核心。 三、激勵機(jī)制： 企業(yè)始于人而止于人，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，通過完整的教育訓(xùn)練與發(fā)展制度
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