平地起工程建設公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-28 14:29本頁面
【導讀】證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。補貼和社保調整的時間和幅度。管理和監(jiān)督公司薪酬制度的落實，協(xié)調處理、審。核裁定薪酬制度執(zhí)行中的各項矛盾。行政人事部為薪酬管理的日常工作部門。準基數(shù)，做出下一年度的薪酬預算草案。獎金，以激勵其為取得經(jīng)營績效而付出的努力。以季度為周期對崗位工作績效進行評估，發(fā)放相應的績效考核補助。并設立工資等級晉。判靈活簽訂雇傭合同。公司引進特殊人才與公司簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定收入總。部門負責人評判后提出調整方案報總經(jīng)理批準，隨個人年總收入一同進行調整。由部門按比例提報，行政人事部匯總篩選報總經(jīng)理審批。公司參照國家及地方最低工資標準變化進行調整。、在確定崗位工資對應的級別時應制定相應的崗位職責、工作考核要求。
【正文】 總收入，則員工總收入確定為在新職等中與原總收入持平的收入，若低于則按新職位所在的職系職等對應的總收入最低檔起薪 。 、員工平調后，則執(zhí)行與原崗位總收入水平相持平的總收入檔，若原崗位總收入已高于新職位所在職系職等對應的最高檔崗位總收入則按照新職位所在的職系職等對應的崗位總收入最高檔起，若原崗位總收入低于新職位所在職系職等的最低檔崗位總收放則按新職位所在的職系職等對應的崗位總收入最低 檔起。 、員工降職后，若原來的崗位總收入高于新職位所在職系職等對應的最高檔崗位總收入，則按新職位所在的職系職等對應崗位總收入的最高檔起。若低于新職位所在職系職等對應的最高檔崗位總收入，則按對應級別崗位總收入下調一檔起。 、職系間的崗位變動，按新的任職資格確定其在新職系中的級別和總收入水平，在新職系中晉升、晉級。 、對于員工崗位發(fā)生調整的（降職、升職、平調等），年終獎分時間段計算（以月為單位）。 第九章 薪酬支付 工資支付時間為每月 15 日以前，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則推遲至最近工作日支付。 下列各款項須直接從工資中扣除： 、職員個人工資所得稅； 、應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險費用； 、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項； 、法律、法規(guī)規(guī)定的以 及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項； 、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項； 、損壞公司財產(chǎn)的賠償款項； 、公司制度規(guī)定的其他情形。 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 實發(fā)工資 =月應發(fā)工資（實際工作日數(shù)247。規(guī)定月工作日數(shù)） 員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請，經(jīng)批準后于次月發(fā)薪日結清工資。 、依法解除或終止勞動合同時； 、公司認可的其他事由。 其他 、試用期員工收入總額原則上按照約定轉正收入的 80%發(fā)放。 、試用期員工績效考核不與其試用期收入掛鉤，只作為試用是否合格的 標準。 、試用期約定收入與轉正收入一致的，則考核與收入掛鉤。 、 實習生的工資待遇按照 1000 元發(fā)放。 第十章 其他 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲方案。 公司副總經(jīng)理（包括行政副總、財務總監(jiān)）、總經(jīng)理的薪酬管理辦法由公司董事會另行制定。 其他員工（如短期聘用人員、外借人員等）按聘用 時雙方約定，確定協(xié)議工資標準，不執(zhí)行本辦法。 本制度與國家法規(guī)有沖突的按國家法規(guī)執(zhí)行。 本制度由行政人事部負責解釋 本制度自批準之日起執(zhí)行，原相關制度或規(guī)定同時作廢。 附件： 附件一：收入標準表
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