平地起工程建設(shè)公司薪酬管理制度-閱讀頁(yè)
2025-06-22 14:29本頁(yè)面
【正文】 度，二次績(jī)效考核補(bǔ)助按季度計(jì)算且延遲一季度發(fā)放。 崗位績(jī)效考核補(bǔ)助基數(shù)的計(jì)算 、崗位績(jī)效考核補(bǔ)助 =績(jī)效 考核補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核評(píng)價(jià)系數(shù) 、績(jī)效考核評(píng)價(jià)系數(shù)的確定具體見(jiàn)《績(jī)效考核管理辦法》。 、績(jī)效考核不合格。 第七章 專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)補(bǔ)貼、津貼 取得執(zhí)業(yè)資格證并按規(guī)定注冊(cè)在公司的，按下表執(zhí)行補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 執(zhí)業(yè)資格證 津貼標(biāo)準(zhǔn)（元 /月） 1 注冊(cè)一級(jí)建造師 100020xx 2 注冊(cè)二級(jí)建造師 5001000 3 注冊(cè)造價(jià)工程師 5001000 4 注冊(cè)安全工程師 200500 5 注冊(cè)會(huì)計(jì)師 200500 6 注冊(cè)質(zhì)量工程師 5001000 7 注冊(cè)一級(jí)結(jié)構(gòu)師 100020xx 8 注冊(cè)二級(jí)結(jié)構(gòu)師 5001000 9 注冊(cè)電氣師 200500 在冊(cè)員工的學(xué)歷、職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格、上崗證均以證書(shū)保存、注冊(cè)在本公司，各證書(shū)以主管部門(mén)及行政人事部備案認(rèn)可的為準(zhǔn)；中層副職及以上人員的職務(wù)時(shí)間以公司任命文件、決定為準(zhǔn)；津貼計(jì)發(fā)起始時(shí)間以證書(shū)保存到行政人事部登記留存為準(zhǔn)。 終止執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)關(guān)系的，從終止之日的次月起停發(fā)相應(yīng)津貼。 整體調(diào)整 、薪酬整體調(diào)整 是通過(guò)改變 公司薪酬總體水平， 對(duì)公司所有崗位和人員的薪酬進(jìn)行整體性的調(diào)整， 所涉及的內(nèi)容包括基本工資、崗位工資等。 、 薪酬調(diào)整由行政人事部提出計(jì)劃，上報(bào) 公司領(lǐng)導(dǎo)班子 討論決定，通過(guò)后于下一年度執(zhí)行。 、調(diào)薪原則 、當(dāng)員工的總收入達(dá)到所處職等的總收入上限時(shí)，需要考慮通過(guò)崗位的晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)該員工的晉級(jí)。 、員工升職后，若原來(lái)的總收入已高于新職位所在職系職等對(duì)應(yīng)的最低總收入，則員工總收入確定為在新職等中與原總收入持平的收入，若低于則按新職位所在的職系職等對(duì)應(yīng)的總收入最低檔起薪 。 、員工降職后，若原來(lái)的崗位總收入高于新職位所在職系職等對(duì)應(yīng)的最高檔崗位總收入，則按新職位所在的職系職等對(duì)應(yīng)崗位總收入的最高檔起。 、職系間的崗位變動(dòng)，按新的任職資格確定其在新職系中的級(jí)別和總收入水平，在新職系中晉升、晉級(jí)。 第九章 薪酬支付 工資支付時(shí)間為每月 15 日以前，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則推遲至最近工作日支付。 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 實(shí)發(fā)工資 =月應(yīng)發(fā)工資（實(shí)際工作日數(shù)247。 、依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)； 、公司認(rèn)可的其他事由。 、試用期員工績(jī)效考核不與其試用期收入掛鉤，只作為試用是否合格的 標(biāo)準(zhǔn)。 、 實(shí)習(xí)生的工資待遇按照 1000 元發(fā)放。 公司副總經(jīng)理（包括行政副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)）、總經(jīng)理的薪酬管理辦法由公司董事會(huì)另行制定。 本制度與國(guó)家法規(guī)有沖突的按國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。 附件： 附件一：收入標(biāo)準(zhǔn)表
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