平地起工程建設(shè)公司薪酬管理制度(完整版)
【正文】 中秋節(jié)發(fā)放的實物或過節(jié)費； 、其他：包括通訊補貼、駐外（跨省作業(yè)）補貼、用車補貼等。 根據(jù)公司全年效益及員工個人年度工資總額確定額度。此部分為彈性補助，公司視員工在本職崗位的 績效考核結(jié)果按比例發(fā)放。公司引進(jìn)特殊人才的協(xié)議工資的水平經(jīng)直接上級提出建議，總經(jīng)理審批后實施，對特殊引進(jìn)人才的工資水平實行保密管理。并設(shè)立工資等級晉級通道，激勵員工為取得崗位工作績效而努力。行政人事部為薪酬管理的日常工 作部門。 本制度適用于公司在冊在崗員工。 、項目短期合同工資制：實行項 目短期合同工資制的范圍是簽訂項目短期合同的人員。 第三章 員工收入結(jié)構(gòu) 在冊在崗員工個人收入 =基本工資 +崗位工資 +季度（年度） 績效考核補助+福利 /補貼 基本工資 、根據(jù)員工職級確定，不與員工個人年度考核掛鉤。 、績效考核補助與季度績效考核結(jié)果、和年度績效考核結(jié)果掛鉤。 、特殊貢獻(xiàn)獎是指由于員工個人的努力給公司帶來較大貢獻(xiàn)而頒發(fā)的一種特別嘉獎。 、根據(jù)不同崗位級別，參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司從事的行業(yè)和重慶地區(qū)實際情況，公司制定如下崗位工資標(biāo)準(zhǔn)： 職級 A1 B1 C1 D1 A2 B2 C2 D2 崗位工資 300 200 150 100 300 200 150 100 第六章 績效考核補助 績效考核補助是對員工崗位績效完成情況的一種激勵性補助，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值及承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。 績效考核周期及績效考核補助發(fā)放時限： 、公司高層管理人員（副總經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等）及關(guān)鍵崗位人員（如項目經(jīng)理 、 總工程師等）或與公司約定享受年薪工資制的員工，績效考核周期及績效考核補助發(fā)放時限詳見《經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任書》。 行政人事部每年 1 月份核查執(zhí)業(yè)資格變化情況，計算津貼標(biāo)準(zhǔn)，通知財務(wù)部按月發(fā)放。由行政人事部綜合審核，確認(rèn)員工在達(dá)到晉級資格的同時也具備新崗位任職資格和能力時，提出晉升建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后晉升；當(dāng)員工達(dá)到降級降職標(biāo)準(zhǔn)，由行政人事部提出降級降職建議，報總經(jīng)理審批執(zhí)行。 下列各款項須直接從工資中扣除： 、職員個人工資所得稅； 、應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險費用； 、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； 、法律、法規(guī)規(guī)定的以 及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項； 、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項； 、損壞公司財產(chǎn)的賠償款項； 、公司制度規(guī)定的其他情形。 第十章 其他 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。 其他員工（如短期聘用人員、外借人員等）按聘用 時雙方約定，確定協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)，不執(zhí)行本辦法。規(guī)定月工作日數(shù)）
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