平地起工程建設公司薪酬管理制度-文庫吧
2025-05-03 14:29 本頁面
【正文】 度考核掛鉤。 、在企業(yè)實現(xiàn)盈利的情形下，每年年底根據(jù)公司領導層、行政人事部與部門負責人評判后提出調整方案報總經理批準，隨個人年總收入一同進行調整。 、員工病假、事假 、婚假等情況下基本工資計發(fā)辦法執(zhí)行《考勤管理制度》。 崗位工資 、根據(jù)員工所在崗位確定， 體現(xiàn)崗位價值和反映員工積累的經驗而設定 。 、不與員工個人考核掛鉤。 、 在企業(yè)實現(xiàn)盈利的情形下，每年年底根據(jù)公司領導層、行政人事部與部門負責人評判后提出調整方案報總經理批準，隨個人年總收入一同進行調整。 績效考核補助 、 績效考核補助是對員工崗位績效完成情況的一種激勵性補助，體現(xiàn)員工在當前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值及承擔的相應責任。此部分為彈性補助，公司視員工在本職崗位的 績效考核結果按比例發(fā)放。 、績效考核補助與季度績效考核結果、和年度績效考核結果掛鉤。 社保 、以員工基本工資為基礎，按照國家規(guī)定標準執(zhí)行。 、社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，社保部分按國家和地方相應規(guī)定執(zhí)行。 、公司繳納部分由公司承擔、個人繳納部分由個人承擔。 獎金 、年終獎 是公司為職能管理體系員工共享公司經營效益成果而設立的獎項，是根據(jù)公司整體業(yè)績、各部門績效狀況和個人工作努力程度而核定發(fā)放的超值獎勵部分。 根據(jù)公司全年效益及員工個人年度工資總 額確定額度。 、工程獎 是公司為工程建筑體系員工共享公司經營效益成果而設立的獎項，是根據(jù)公司整體業(yè)績、工程完成情況、項目部給公司創(chuàng)造的效益和個人工作努力程度而核定發(fā)放的超值獎勵部分。 根據(jù)公司全年效益及員工個人年度工資總額確定額度。 、特殊貢獻獎是指由于員工個人的努力給公司帶來較大貢獻而頒發(fā)的一種特別嘉獎。其目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正向激勵，以鼓勵員工自覺地關心公司的發(fā)展。特殊貢獻獎金包括： 、董事長（總經理）特別獎 員工在工作中某方面有較大的突破和創(chuàng)新，或是有非常突出的貢獻，例如員工 通過個人努力或創(chuàng)新為公司解決了困難、創(chuàng)造了特殊的價值等。由員工所在部門申報，行政人事部匯總篩選報董事長（總經理）審批后給予一次性獎勵。 獎勵額度根據(jù)員工創(chuàng)造價值的大小，由董事長（總經理）評定以后頒發(fā)。 、 年度優(yōu)秀員工獎 由部門按比例提報，行政人事部匯總篩選報總經理審批。 、獎金系員工總收入以外的額外一次性獎勵，是否發(fā)放及發(fā)放的金額大小由公司經營業(yè)績狀況決定，公司不承擔必須為員工發(fā)放獎金的義務。 福利 /補貼 、 公司為員工提供的除工資與獎金之外的待遇，主要以物資或貨幣形式進行發(fā)放，具體 分為： 、節(jié)日津貼：逢春節(jié)、元旦、中秋節(jié)發(fā)放的實物或過節(jié)費； 、其他：包括通訊補貼、駐外（跨省作業(yè)）補貼、用車補貼等。 、根據(jù)不同崗位級別，參照有關標準執(zhí)行。 第四章 基本工資 基本工資標準劃分：根據(jù)公司現(xiàn)有全部崗位及工作性質歸類
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1