平安電氣股份公司薪酬管理制度-文庫吧
2025-05-03 14:28 本頁面
【正文】 4 本科 其他院校 1100 2300 / / 5 研究生 應(yīng)屆 211 院校 1800 3500 按實(shí)報(bào)銷 面議 6 研究生 應(yīng)屆 其他院校 1500 3200 按實(shí)報(bào)銷 面議 7 研究生 2年以上工作經(jīng)驗(yàn) 1800 3800 按實(shí)報(bào)銷 面議 上述月工資額限指文科類本科 生 和研究生，理工科畢業(yè)生在相應(yīng)等級上本科生加 200元，研究生加 500 元 ， 中專和大專生不作文理區(qū)分。 第 六 條 員工薪資結(jié)構(gòu)由 三 個(gè) 項(xiàng) 目 組成 ：司齡工資 +崗位工資 +績效工資 （一） 司齡工資以服務(wù)于公司的年限為準(zhǔn)， 按 5元 /年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放， 滿一整年 才算一年，不足一年不算司齡工資。 （二） 崗位工資和績效工資 ： 計(jì)時(shí)人員參照《公司工資結(jié)構(gòu)表》 確定 ，具體如下 ： 崗位等級 1～ 5 級的 員工 ： 崗位工資為工資全額的 70%， 績效工資基數(shù)為工資全額的30%； 崗位等級 6～ 8 級的 員工 ： 崗位工資為工資全額的 60%， 績效工資基數(shù)為工資全額 的 40%； 崗位等級 9～ 10 級的 員工 ： 崗位工資為工資全額的 50%， 績效工資基數(shù)為工資全額的50%。 （三） 生產(chǎn) 人員實(shí)行計(jì)件工資制。 （四） 營銷業(yè)務(wù)人員的工資見營銷管理制度。 第 七 條 國家法定假期加班：計(jì)時(shí)員工（不含任職人員）法定節(jié)假日加班按其崗位工資的 300%發(fā)放，計(jì)算公式為：崗位工資 /加班天數(shù) 300%。計(jì)件員工法定節(jié)假日加班的，在計(jì)算計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，增加 30 元 /天的加班工資；計(jì)件員工法定節(jié)假日未加班的，按 15 元 /天發(fā)放工資 。 第 八 條 當(dāng)月辦理退休的員工， 多發(fā)一個(gè)月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為退休前三個(gè)月的平均工資。 第 九 條 公司實(shí)行全員績效，員工月度工資與績效掛鉤，具體如下： （一） 計(jì)件生產(chǎn)人員月度工資 =崗位 KPI 系數(shù)工時(shí) 3 元 /小時(shí) +司齡工資 ； （二） 行車工月度工資 =基本工資 +加班工資 +績效工資 +司齡工資（基本工資為白班 70元 /天，加班工資為 10 元 /小時(shí) ）。 （ 三 ） 計(jì)時(shí)人員部門績效系數(shù)占績效工資的 30%，個(gè)人績效系數(shù)占 70%，即計(jì)時(shí)人員工資 =崗位工資 +（部門 績效 系數(shù) 30%+個(gè)人 績效 系數(shù) 70%）績效工資 基數(shù) +司齡工資； 其 中：員工個(gè)人 績效系數(shù) 計(jì)算規(guī)則如下 ： （四） 員工每月的績效評估結(jié)果從高到低依據(jù)下表進(jìn)行強(qiáng)制比例排名。若員工績效得分相同，則根據(jù)綜合表現(xiàn)強(qiáng)制排序。部門績效系數(shù)大于等于 1 時(shí)，可不進(jìn)行 C等排名，此時(shí)考評等級 A 等占 30%， B 等占有 70%。 部門 考評 人數(shù) 少于 3 人 （含） 的，則以 季度為時(shí)間單位， 以季度累計(jì)人數(shù)為基數(shù) 強(qiáng)制比例排名。 表 2：員工績效考評等級及比例分布表 考評等級 A B C 人數(shù)比例 20% 70% 10% 績效系數(shù) 1 （五） 中層任職人員 （含區(qū)域總監(jiān)） 工資 =崗位工資 +績效工資 基數(shù) 部門 績效 系數(shù) +
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