平地起工程建設(shè)公司薪酬管理制度-wenkub
2023-06-04 14:29:15 本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)行發(fā)放，具體 分為： 、節(jié)日津貼：逢春節(jié)、元旦、中秋節(jié)發(fā)放的實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)； 、其他：包括通訊補(bǔ)貼、駐外（跨省作業(yè)）補(bǔ)貼、用車(chē)補(bǔ)貼等。由員工所在部門(mén)申報(bào)，行政人事部匯總篩選報(bào)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 根據(jù)公司全年效益及員工個(gè)人年度工資總額確定額度。 、公司繳納部分由公司承擔(dān)、個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。此部分為彈性補(bǔ)助，公司視員工在本職崗位的 績(jī)效考核結(jié)果按比例發(fā)放。 崗位工資 、根據(jù)員工所在崗位確定， 體現(xiàn)崗位價(jià)值和反映員工積累的經(jīng)驗(yàn)而設(shè)定 。公司引進(jìn)特殊人才的協(xié)議工資的水平經(jīng)直接上級(jí)提出建議，總經(jīng)理審批后實(shí)施，對(duì)特殊引進(jìn)人才的工資水平實(shí)行保密管理。公司引進(jìn)的特殊人才包括：稀缺人才、顧問(wèn)、特聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才等。并設(shè)立工資等級(jí)晉級(jí)通道，激勵(lì)員工為取得崗位工作績(jī)效而努力。 行政人事部根據(jù)整體的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況、薪酬總額，預(yù)測(cè)下一年度各崗位和職級(jí)的人數(shù)，以及各個(gè)崗位、職級(jí)所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，做出下一年度的薪酬預(yù)算草案。行政人事部為薪酬管理的日常工 作部門(mén)。 平地起 工程 建設(shè)公司薪酬管理制度 （試 行） 第一章 總 則 本制度是依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合公司自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理制度，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 本制度適用于公司在冊(cè)在崗員工。 針對(duì)不同的崗位，公司采取以下三種薪酬體制： 、年薪制：實(shí)行年薪制的范圍是公司高層管理崗位（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理），其考核周 期是季度和全年為周期，并發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效考核獎(jiǎng)金，以激勵(lì)其為取得經(jīng)營(yíng)績(jī)效而付出的努力。 、項(xiàng)目短期合同工資制：實(shí)行項(xiàng) 目短期合同工資制的范圍是簽訂項(xiàng)目短期合同的人員。其目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使公司與外部人才市場(chǎng)接軌，增強(qiáng)公司的人力資源能力，特殊人才的引進(jìn)以外部招聘為主，依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)。 第三章 員工收入結(jié)構(gòu) 在冊(cè)在崗員工個(gè)人收入 =基本工資 +崗位工資 +季度（年度） 績(jī)效考核補(bǔ)助+福利 /補(bǔ)貼 基本工資 、根據(jù)員工職級(jí)確定，不與員工個(gè)人年度考核掛鉤。 、不與員工個(gè)人考核掛鉤。 、績(jī)效考核補(bǔ)助與季度績(jī)效考核結(jié)果、和年度績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。 獎(jiǎng)金 、年終獎(jiǎng) 是公司為職能管理體系員工共享公司經(jīng)營(yíng)效益成果而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，是根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)、各部門(mén)績(jī)效狀況和個(gè)人工作努力程度而核定發(fā)放的超值獎(jiǎng)勵(lì)部分。 、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公司帶來(lái)較大貢獻(xiàn)而頒發(fā)的一種特別嘉獎(jiǎng)。 獎(jiǎng)勵(lì)額度根據(jù)員工創(chuàng)造價(jià)值的大小，由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）評(píng)定以后頒發(fā)。 、根據(jù)不同崗位級(jí)別，參照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第五章 崗位工資 崗位工資的確定 、崗位工資根據(jù)崗位本身的價(jià)值、工作量、辛苦程
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