平地起工程建設(shè)公司薪酬管理制度(文件)
【正文】 度、所需的技能、責(zé)任性和重要程度等因素確定。按照國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司從事的行業(yè)和重慶地區(qū)實際情況，公司制定如下崗位工資標準： 職級 A1 B1 C1 D1 A2 B2 C2 D2 崗位工資 300 200 150 100 300 200 150 100 第六章 績效考核補助 績效考核補助是對員工崗位績效完成情況的一種激勵性補助，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值及承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。 績效考核比例： 、除員工的基本工資和崗位工資外，員工其他部分的收入均為績效考核 補助收入。 績效考核周期及績效考核補助發(fā)放時限： 、公司高層管理人員（副總經(jīng)理、總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等）及關(guān)鍵崗位人員（如項目經(jīng)理 、 總工程師等）或與公司約定享受年薪工資制的員工，績效考核周期及績效考核補助發(fā)放時限詳見《經(jīng)營管理目標責(zé)任書》。 如有以下情況，二次績效考核補助不予發(fā)放： 、員工未按制度規(guī)定的正常流程離職。 行政人事部每年 1 月份核查執(zhí)業(yè)資格變化情況，計算津貼標準，通知財務(wù)部按月發(fā)放。 、 薪酬整體調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益、公司發(fā)展情況以及外部市場薪酬水平確定。由行政人事部綜合審核，確認員工在達到晉級資格的同時也具備新崗位任職資格和能力時，提出晉升建議，經(jīng)總經(jīng)理批準后晉升；當(dāng)員工達到降級降職標準，由行政人事部提出降級降職建議，報總經(jīng)理審批執(zhí)行。若低于新職位所在職系職等對應(yīng)的最高檔崗位總收入，則按對應(yīng)級別崗位總收入下調(diào)一檔起。 下列各款項須直接從工資中扣除： 、職員個人工資所得稅； 、應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險費用； 、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； 、法律、法規(guī)規(guī)定的以 及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項； 、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項； 、損壞公司財產(chǎn)的賠償款項； 、公司制度規(guī)定的其他情形。 其他 、試用期員工收入總額原則上按照約定轉(zhuǎn)正收入的 80%發(fā)放。 第十章 其他 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標準；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲方案。 本制度由行政人事部負責(zé)解釋 本制度自批準之日起執(zhí)行，原相關(guān)制度或規(guī)定同時作廢。 其他員工（如短期聘用人員、外借人員等）按聘用 時雙方約定，確定協(xié)議工資標準，不執(zhí)行本辦法。 、試用期約定收入與轉(zhuǎn)正收入一致的，則考核與收入掛鉤。規(guī)定月工作日數(shù)） 員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請，經(jīng)批準后于次月發(fā)薪日結(jié)清工資。 、對于員工崗位發(fā)生調(diào)整的（降職、升職、平調(diào)等），年終獎分時間段計算（以月為單位）。 、員工平調(diào)后，則執(zhí)行與原崗位總收入水平相持平的總收入檔，若原
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