【導(dǎo)讀】制，做到“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人”的留人機(jī)制，切實建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力資源管理體系，束相結(jié)合的目的，特制訂本制度。第二條適用范圍適用于本公司所有在職員工，福利政策建議，制定工資表。第四條財務(wù)部按薪酬制度要求審核工資表并執(zhí)行工資發(fā)放。第五條總經(jīng)理審批工資表并簽字后方可發(fā)放。積極性和企業(yè)的凝聚力，最終實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。人公平性；符合國家《勞動法》和其它相關(guān)法律法規(guī)。度、行業(yè)特點和工作責(zé)任的大小、個人專業(yè)及能力等因素確定。的價格需在招聘面試、雙方洽談結(jié)束后，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究確定?？偙O(jiān)理工程師自證書注冊到本公司之日起計算年薪。將按照時間比例計提。以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬，約占工資比例的30%左右。工資按12個月逐月發(fā)放。的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。

　　

【正文】 90分以上 2 80— 89 3 70— 79 4 60— 69 5 50— 59 專業(yè)人員 1 90分以上 2 80— 89 3 80以下 專業(yè)知識 (筆試 +現(xiàn)場考查 ) 60% 理論知識（包括專業(yè)理論、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)理知識） 60% 理論成績滿分 100 實務(wù)能力滿分 100 最終得分 =[理論 *+實務(wù) *]* 實務(wù)能力 40% 工作年限 5% 超出本等級專業(yè)人員所規(guī)定的最低工作年限的時間 超出最低資格年限每年1分，最多 5分 學(xué)歷 10% 本人的最高學(xué)歷 本科 10分，大專 7分，中專 4分，高中 3分 知識技能多 樣 性（掌握主專業(yè)以外的其它專業(yè)知識技能 的 能力） 10% 規(guī)范標(biāo)準(zhǔn) 70% 規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)滿分 100 實務(wù)能力滿分 100 最終得分 =[規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)*+ 實務(wù)能力*]* 注：規(guī)范必須達(dá)到 60分以上，否則視知識技能多樣性為 0分 實務(wù)能力 30% 技能升降級辦法及等級評定時間 ： 原則上每年公司組織評定一次，時間在 3月。 （ 1） 破格升級 ： A 不同大類等級間晉升時，若不夠最 低資格年限，但連續(xù)兩年評定為優(yōu)秀，則可以個人申請，單獨組織考試，進(jìn)入上一等級 B 在同一大類等級間破格升級時，個人申請，單獨組織考試 （ 2）自然升級條件 ：（必須同時滿足以下條件） A 上一年績效考核為優(yōu) B 必須達(dá)到每一大類的最低資格要求 C 綜合評定分?jǐn)?shù)達(dá)到上一等級 （ 3）保、降級 ： 專業(yè)知識測試分?jǐn)?shù)達(dá)到原所在等級的最低分?jǐn)?shù)，保持其原等級；專業(yè)知識測試分?jǐn)?shù)如果達(dá)不到其原所在等級的最低分?jǐn)?shù)，則自動降到其分?jǐn)?shù)所在等級。 每年技能等級評定時各技能等級人員專業(yè)測試分?jǐn)?shù)最低值 等級 等級 專業(yè)測試保級最低 分?jǐn)?shù) 資深專業(yè)人員 1 90 2 80 3 70 高級專業(yè)人員 1 90 2 80 3 70 中級專業(yè)人員 1 90 2 80 3 70 4 60 5 50 專業(yè)人員 1 90 2 80 3 70 第三章 獎金 為調(diào)動 全體工作 人員 的 積極性、主動性，提高 工作 效率 和質(zhì)量 ，結(jié)合 XX公司實際，特制定本方 案。 一、獎金的一般規(guī)定 考慮公司實際情況，獎金分別按照監(jiān)理類、行政類、造價類三類以年為單位進(jìn)行發(fā)放，以配合公司的整體薪酬制度，本著效率優(yōu)先、兼顧公 平的原則，充分調(diào)動各類人員的積極性。 對于本條例所定的各種獎金，如有下列情形之一者，要將獎金的一部分或全部予以停止或減少。 （一）公司業(yè)務(wù)狀況不良 （二）獎金規(guī)則執(zhí)行無效 （三）所發(fā)獎金與政策法令相抵觸，不能報銷。 （四）公司遇到人力不可抵抗的災(zāi)難。 凡有下列情形之一者，六個月內(nèi)不得享受本條例所規(guī)定的各項獎金，已享有獎金權(quán)的應(yīng)自當(dāng)月份起予以停止，直到表現(xiàn)良好時，再辦理獎金申請手續(xù)。 （一）違反監(jiān)理規(guī)則，對公司的利益和形象造成一定程度的傷害者。 （二）有賭博、斗毆、詐騙、偷竊、經(jīng)手錢財不清或拖欠他人錢財不償還 行為者。 （三）在言論或行為上，對公司或公司負(fù)責(zé)人或公司同事不利、不忠實者。 （四）利用工作之便，圖取私利者。 （五）經(jīng)辦公文或工作時因積壓公文而損及公司或他人利益者。 （六）公司遭遇未料災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，負(fù)責(zé)單位或在場職工未能及時加以拯救者。 第一部分： 績效獎金。 （績效獎金暫時不考慮） 第二部分： 項目獎金（按項目周期發(fā)放） 發(fā)放條件：首先順利達(dá)到項目預(yù)定目標(biāo)，其次業(yè)主對項目班子的評價優(yōu)秀。因為班子的運作，業(yè)主增加了監(jiān)理費收入（如簽定補(bǔ)充協(xié)議）或增加了項目，則對新增監(jiān)理費收入發(fā)放獎金。其標(biāo)準(zhǔn)為， 120萬獎 2021元； 20 至 100萬獎 5000元； 100萬以上獎 15000元。 第三部分：特殊績效獎 對于為公司的形象或業(yè)績等做出突出貢獻(xiàn)的員工，將視其貢獻(xiàn)多少予以 貨幣獎勵和非貨幣獎勵 。 因工作業(yè)績出色為公司發(fā)展新業(yè)務(wù)或爭取重要客戶的員工，在全公司范圍表彰，由總裁親自對其授予公司“特殊貢獻(xiàn)”認(rèn)可證書，并一次性獎勵。 發(fā)現(xiàn)并指出設(shè)計或施工中的重大技術(shù)問題，為業(yè)主避免損失從而獲得業(yè)主認(rèn)可或好評的員工，在全公司范圍表彰，由總裁親自對其授予公司“技術(shù)標(biāo)兵”認(rèn)可證書，酌情予以一次性現(xiàn)金獎勵或提供技術(shù)培訓(xùn)、外出參觀或 與公司高 層領(lǐng)導(dǎo)聚餐 等獎勵，獎金額度視情況而定。 因工作出色受到客戶好評的工作團(tuán)隊，在全公司范圍表彰，由總裁親自對其授予公司“優(yōu)秀團(tuán)隊”認(rèn)可證書，并酌情提供 獎品或獎金 ，如“優(yōu)秀團(tuán)隊” 標(biāo)志品（杯子、襯衫、夾克等）；文藝演出、體育比賽的入場券； 與公司高層領(lǐng)導(dǎo)聚餐等。 保險及福利 一、保險 注當(dāng)其他類員工的繳納基數(shù)達(dá)到主管級水平時，主管及其以上級的繳納基數(shù)相應(yīng)上調(diào) 公司為員工提供的法定社會保險包括： 1養(yǎng)老保險 公司級（董事成員） 以 2021元為基數(shù)繳納 部門級（含資深專業(yè)一級） 以 1500元為基數(shù)繳納 資深專業(yè)二、三級 以 1200元為基數(shù)繳納 主管級 以 1000元為基數(shù)繳納 其他員工 以（市區(qū)最低線）為基數(shù)繳納 2 醫(yī)療保險 公司級（董事成員） 以 2021元為基數(shù)繳納 部門級（含資深專業(yè)一級） 以 1500元為基數(shù)繳納 資深專業(yè)二、三級 以 1200元為基數(shù)繳納 主管級 以 1000元為基數(shù)繳納 其他員工 以（市區(qū)最低線）為基數(shù)繳納 3 工傷保險 員工因公負(fù)傷，醫(yī)療費用全部由公司承擔(dān)。醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原工資照發(fā)。 員工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的，按傷殘等級享受相應(yīng)的待遇： 完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休 部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費。 員工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司十個月平均工資的喪葬費。 4 失業(yè)保險 公司按全部職工工資總額的百 分比（ %— 1%）繳納失業(yè)保險費。 失業(yè)保險領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)： 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 1年以上，不足 5年，領(lǐng)取最長期限為 12 個月 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作 5年以上，領(lǐng)取最長期限為 24個月 5 生育保險 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女員工實行特殊勞動保護(hù)。女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有基本工資，不得解除勞動合同。允許在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。 二、福利（津貼） （一）公司提供的各類假期及獎金： 1 法定節(jié)假日（春節(jié)、五一、十一） 2 病假、事假 員工病事假期間，基本工資扣除＝（當(dāng)月基本工資 /當(dāng)月約定出勤天數(shù) ）病事假天數(shù) 一年內(nèi)病假累計超過兩個月，自動解除勞動合同 一年內(nèi)事假累計超過一個月，自動解除勞動合同 3 婚假 員工結(jié)婚給于一周的婚假，按基本工資的 100%計發(fā) 4 喪假 家中直系親屬去世，公司給與員工喪假。按基本工資 100%計發(fā) 家在本地，喪假 2天 家在外地，喪假 4天 5 探親假 （待討論） 外地員工，每半年享有 3天帶薪探親假。 放棄周末休假的員工，如果享受加班費，則不得將周末假期累計至探親假。 若不享用加班費，則將假期自動累計至探親假（每次探親假不得超過一周）。 6 產(chǎn)假 女職工享有 90天的產(chǎn)假，其 中，產(chǎn)前休假 15天，難產(chǎn)增加休假 15天。其間按基本工資的 100%計發(fā)。 超過三個月者，視為病、事假。 7 工傷 員工因公受傷，享有工傷假，直至員工恢復(fù)為止。醫(yī)療期間，按基本工資 100%計發(fā)。 （二）年節(jié)福利： （不具體，具體形式待討論） 公司于春節(jié)及中秋節(jié)發(fā)放福利，其發(fā)放規(guī)定如下： 1 一年以上（包括一年）的正式任用員工，發(fā)放全額福利，其數(shù)額不超過公司平均月工資的 20%。 （考慮） 2 滿六個月的正式任用人員以及服務(wù)一年以上（包括一年）兼職人員，發(fā)放半額福利，數(shù)額不超過公司平均工資的 10%。 3 未滿六個月的 從業(yè)人員，不予以發(fā)放。 4 福利水平視公司當(dāng)年的營業(yè)利潤予以調(diào)整。 （三）公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會。 1公司為所有新進(jìn)員工均提供為期一至兩個月的新員工培訓(xùn)。 2公司負(fù)責(zé)組織所有員工的職稱申報及各種資格證書的考試報名工作，考試通過取得資格證書者，公司予以報銷報名考試費用及資格注冊前的注冊培訓(xùn)費用、主管部門組織的歷年注冊人員的培訓(xùn)費用。 3公司根據(jù)行業(yè)技術(shù)發(fā)展及業(yè)務(wù)需要不定期組織相關(guān)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 4員工連續(xù)三年績效考核結(jié)果為優(yōu)或獲得公司“技術(shù)標(biāo)兵”認(rèn)證的員工，公司為其優(yōu)先提供外出培訓(xùn)或參觀學(xué)習(xí)機(jī)會。 （四）公司提供各類津貼和補(bǔ)貼 1 伙食補(bǔ)貼 市區(qū)二環(huán)以內(nèi) 5元 /天，二環(huán)以外 6元 /天 沿海城市 10元 /天 非沿海城市 8元 /天 2 交通補(bǔ)貼 家在市區(qū)，工程在二環(huán)以內(nèi)， 50元 /月 家在市區(qū)，工程在二環(huán)以外， 60元 /月 家與工作地不在同一城市 80元 /月。 家在市區(qū)工程在外省的另定 3 出差津貼 因業(yè)務(wù)上的需要，而必須赴外地考察或洽談業(yè)務(wù)時，給予每天 15 元的生活補(bǔ)助，交通及住宿費用實報實銷；因工作需要員工到項目所在地開展臨時業(yè)務(wù)的，項目部有住宿條件的，必須在項目部住宿，每天 8元生活補(bǔ)助。 4 住房補(bǔ)貼 （待討論） 家不在市區(qū)，不享受公司提供的住房條件的， 150元 /月 5通話補(bǔ)貼 按其所在崗位等級發(fā)放 公司管理層（含經(jīng)營部經(jīng)理）、總監(jiān)、部門經(jīng)理 100元 /月 獨立開展業(yè)務(wù)的總監(jiān)代表和部門主管 80元 /月 公司職員、司機(jī) 50元 /月 6 加班津貼 （待定，與績效考核掛鉤） （五）勞動保護(hù) 公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康，凡因工作需要保護(hù)的在崗員工，公司需發(fā)放勞動保護(hù)用品。勞保用品不得無故不用，不得挪作他用。辭退或退休、退職離開公司時，須交 還勞保用品 （六）情感福利 ，公司將為每位離退休員工（必須為退休后不再從事同行業(yè)工作的）發(fā)放慰問金以及慰問品，發(fā)放金額為當(dāng)年公司月平均工資的 40％。 ，均可得到公司提供的生日蛋糕一份及帶有公司主要領(lǐng)導(dǎo)親筆祝福的生日賀卡一張。其所在部門可視情況為其舉行生日慶祝會。 （一至二名）每年可到員工所在項目部及公司總部參觀，由公司承擔(dān)交通費用。 （如中秋節(jié)）不能與家人度過的員工，由公司承擔(dān)費用組織聚餐或其他慶?；顒?。