人員素質(zhì)測評(píng)理論與方法在線作業(yè)答案-資料下載頁
2025-06-07 14:20本頁面
【正文】 性：是指能激起一個(gè)人負(fù)面情感所需刺激的數(shù)目及強(qiáng)度。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分11.在實(shí)施心理測量時(shí)，測驗(yàn)的選擇、施測、計(jì)分和解釋都必須由受過專門訓(xùn)練的專業(yè)人士來進(jìn)行。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分12.面試一般是作為筆試的補(bǔ)充工具，其目的在于更多地了解應(yīng)試者的內(nèi)在特點(diǎn)，和其他方法相比，面試是一種完美無缺的方法。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分13.因素分析是驗(yàn)證構(gòu)思效度的一種非常好的方法。它是一種多變量統(tǒng)計(jì)分析方法。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分14.評(píng)價(jià)組織者要以有價(jià)值的結(jié)果作為參考來對(duì)績效進(jìn)行界定。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分15.獲得穩(wěn)定系數(shù)時(shí)，最需要注意的是再次測評(píng)的時(shí)間間隔。只有控制合理的時(shí)間間隔，才有可能獲得較好的穩(wěn)定系數(shù)。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分16.所謂測評(píng)數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換就是運(yùn)用測量學(xué)的手段對(duì)原始得分進(jìn)行調(diào)整，形成各種轉(zhuǎn)換分?jǐn)?shù)，提高不同單位和數(shù)量級(jí)的分?jǐn)?shù)的可比性。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分17.心理測驗(yàn)和智力測驗(yàn)一直是人事評(píng)價(jià)中的兩種主要方法隨著研究和應(yīng)用的深入發(fā)展，人們發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度更高，特別是預(yù)測效度。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分18.心理測驗(yàn)和人事測評(píng)要保證達(dá)到一定的社會(huì)效應(yīng)，必須在編制上注意尊重和保護(hù)個(gè)人隱私的原則。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分19.測驗(yàn)焦慮是指應(yīng)試者因接受測驗(yàn)而產(chǎn)生的一種緊張的、不愉快的情緒，它會(huì)直接影響應(yīng)試者水平的發(fā)揮。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分20.所有評(píng)價(jià)者應(yīng)該在完成各自的評(píng)估表后，開始進(jìn)行討論會(huì)議，來決定參與者在標(biāo)準(zhǔn)方面的最終結(jié)果。 A. 錯(cuò)誤B. 正確滿分：2分
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