人力資源部分選擇題答案-資料下載頁
2025-06-07 14:20本頁面
【正文】 員工在特殊勞動條件、特殊工作環(huán)境中的額外勞動消耗和生活費(fèi)用的額外支出的補(bǔ)償是（D ）。A 基本工資 B 獎金 C 激勵工資 D津貼根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重程度、精確程度和工作責(zé)任大小等因素來劃分技術(shù)等級，按照等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度叫做（A ）。A 技術(shù)等級工資制 B 崗位技能工資制 C 職務(wù)等級工資制 D 提成工資制標(biāo)準(zhǔn)工資的計算公式是（B ）。A 標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn) B 標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)–缺勤天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)C 標(biāo)準(zhǔn)工資=日工資標(biāo)準(zhǔn) D標(biāo)準(zhǔn)工資=缺勤天數(shù)日工資標(biāo)準(zhǔn)三、多選題以下哪些報酬屬于非經(jīng)濟(jì)類報酬（ ABC ）。A 參與決策權(quán) B較多的職權(quán) C 個人成長機(jī)會 D津貼與補(bǔ)貼 E銷售提成基于技能的薪酬體系通常是指以員工個人為基礎(chǔ)的薪酬方案，其薪酬方案的設(shè)計主要依據(jù)員工的（AB ）。A 專業(yè)知識 B 專業(yè)技能 C 專業(yè)職務(wù) D 專業(yè)特長 E 個性特點(diǎn)由于組織對技能等級內(nèi)的基礎(chǔ)技能、核心技能和選擇技能的具體要求各不相同，從而形成不同內(nèi)涵的技能薪酬結(jié)構(gòu)，可供組織選擇的薪酬結(jié)構(gòu)有（ CDE ）。A 按件計酬模型 B 按時計酬模型 C 階梯模型 D 技能模塊模型 E 積分累計模型薪酬調(diào)整是對薪酬體系在執(zhí)行的過程中與環(huán)境變化的不適應(yīng)性進(jìn)行調(diào)整，以便更好地發(fā)揮薪酬的激勵作用，具體的調(diào)整方式有（ABCD ）。A 獎勵性調(diào)整 B 效益性調(diào)整 C 生活指數(shù)調(diào)整 D 工齡性調(diào)整 E目標(biāo)性調(diào)整第九章 勞動關(guān)系二、單選題勞動合同與其他合同訂立程序的區(qū)別是（D ）。A 勞動合同必須遵循雙方自愿的原則 B 勞動合同必須遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)C 勞動合同必須遵循市場規(guī)則 D 勞動合同需要首先確定被要約方從法律角度看，企業(yè)的招工簡章或就業(yè)規(guī)則（ A ）。A 具有要約的法律效力 B 不具有要約的法律效力C 必須經(jīng)過司法部門公證后，才具有要約的法律效力D 必須經(jīng)過勞動行政部門鑒證后，才具有要約的法律效力《勞動法》規(guī)定：勞動合同期限分為（ D）。A 有固定期限和無固定期限兩種B 有固定期限和以完成一定的工作為期限兩種C 無固定期限和完成一定工作為期限兩種D 有固定期限，無固定期限和以完成一定工作為期限三種《勞動法》第 54條規(guī)定，用人單位必須為勞動者的勞動提供符合（A ）的勞動條件。A 國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)推 B 企業(yè)上級主管部門制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)C 企業(yè)制定的崗位工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn) D 勞動合同雙方約定的勞動保護(hù)和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)勞動者解除勞動合同的法律程序是（ C ）。A 提前15日以書面形式通知用人單位 B 提前15日以任何形式通知用人單位C 提前30日以書面形式通知用人單位 D 提前30日以任何形式通知用人單位三、多選題解決勞動糾紛，應(yīng)注意公正原則，這指的是（ CD ）。A 勞動爭議雙方都不應(yīng)指責(zé)對方 B 雙方應(yīng)承擔(dān)同等的責(zé)任和義務(wù)C 雙方在適用法律上一律平等 D 雙方平等地享有權(quán)利和履行義務(wù)E 雙方必須是同一國家的法人或自然人勞動關(guān)系的主體是（ AC ）A 勞動者 B 政府 C 用人單位 D 勞動力市場 E 中介機(jī)構(gòu)可用以解決員工心理健康問題的措施有（ABCDE ）A 宣泄 B 適當(dāng)設(shè)置目標(biāo) C 培養(yǎng)抗壓能力 D 培養(yǎng)業(yè)余愛好 E 咨詢勞動爭議處理遵循（ CDE ）原則。A少數(shù)服從多數(shù) B 平等協(xié)商一致 C 合法性 D 公平性 E 著重調(diào)解及時處理解決勞動爭議的途徑和方法有（ ACDE ）。A 雙方應(yīng)協(xié)商解決 B通過職業(yè)介紹所協(xié)調(diào) C通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 D通過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁 E通過人民法院處理勞動爭議
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1