人員素質(zhì)測評理論與方法在線作業(yè)答案(存儲版)
【正文】 .滿分：2其中，社會動機(jī)是驅(qū)動、指導(dǎo)和選擇個體行為的潛在需要或思維方式，如取得成就的需要。滿分：2它是一種多變量統(tǒng)計(jì)分析方法。 A. 錯誤B. 正確分16.心理測驗(yàn)和人事測評要保證達(dá)到一定的社會效應(yīng)，必須在編制上注意尊重和保護(hù)個人隱私的原則。所有評價者應(yīng)該在完成各自的評估表后，開始進(jìn)行討論會議，來決定參與者在標(biāo)準(zhǔn)方面的最終結(jié)果。分18. A. 錯誤B. 正確滿分：2獲得穩(wěn)定系數(shù)時，最需要注意的是再次測評的時間間隔。情緒敏感性：是指能激起一個人負(fù)面情感所需刺激的數(shù)目及強(qiáng)度。不同性質(zhì)的測評，獲得穩(wěn)定系數(shù)所需要的再測時間間隔應(yīng)該有所不同，一般來說，再測時間間隔是幾個月。滿分：2分。暗示是一種特殊的心理現(xiàn)象，是人們通過（A )、(D )或(E )來提示別人，使其不自覺地接受或照辦而引起的迅速的心理反應(yīng)。分7. A. 智力情況B. 健康狀況C. 體力D. 運(yùn)動的靈活性E. 身高體重指標(biāo)滿分：2平衡記分卡從（A ）、（ C）、（D ）和（ E）四個不同的視角，提供了一種考察價值創(chuàng)造的戰(zhàn)略方法。確定人事測評指標(biāo)就是確定測評的（A ）和用來衡量這些維度的“尺子”。分18. A. 平級B. 破格C. 車間D. 內(nèi)部滿分：2定測驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)時限一般采用(B)，即通過預(yù)測來確定。分10. A. 操作方法B. 技能與技巧C. 制度和措施D. 理論和技術(shù)滿分：2分析練習(xí)要求參與者現(xiàn)把握一定量的口頭或數(shù)字形式的信息，然后得出符合（A）結(jié)論。分2. A. 互動B. 協(xié)同C. 推動D. 負(fù)面一、單選題（共戰(zhàn)略性工作分析和勝任力評價雖然各有特點(diǎn)，但卻可以取長補(bǔ)短，互為補(bǔ)充，這樣可以產(chǎn)生(B)作用。滿分：2 A. 容易B. 困難C. 重要D. 必要分7.評價中心和發(fā)展中心
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