人員素質(zhì)測評理論與方法在線作業(yè)答案(參考版)
2025-06-10 14:20本頁面
【正文】 所有評價(jià)者應(yīng)該在完成各自的評估表后，開始進(jìn)行討論會議，來決定參與者在標(biāo)準(zhǔn)方面的最終結(jié)果。分20.滿分：2 A. 錯(cuò)誤B. 正確心理測驗(yàn)和人事測評要保證達(dá)到一定的社會效應(yīng)，必須在編制上注意尊重和保護(hù)個(gè)人隱私的原則。分18.滿分：2 A. 錯(cuò)誤B. 正確所謂測評數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換就是運(yùn)用測量學(xué)的手段對原始得分進(jìn)行調(diào)整，形成各種轉(zhuǎn)換分?jǐn)?shù)，提高不同單位和數(shù)量級的分?jǐn)?shù)的可比性。分16.滿分：2 A. 錯(cuò)誤B. 正確獲得穩(wěn)定系數(shù)時(shí)，最需要注意的是再次測評的時(shí)間間隔。分15.滿分：2 A. 錯(cuò)誤B. 正確它是一種多變量統(tǒng)計(jì)分析方法。面試一般是作為筆試的補(bǔ)充工具，其目的在于更多地了解應(yīng)試者的內(nèi)在特點(diǎn)，和其他方法相比，面試是一種完美無缺的方法。分12.滿分：2 A. 錯(cuò)誤B. 正確情緒敏感性：是指能激起一個(gè)人負(fù)面情感所需刺激的數(shù)目及強(qiáng)度。分10.滿分：2 A. 錯(cuò)誤B. 正確其中，社會動機(jī)是驅(qū)動、指導(dǎo)和選擇個(gè)體行為的潛在需要或思維方式，如取得成就的需要。確定關(guān)鍵績效指標(biāo)有一個(gè)重要的SMART原則。分7.滿分：2 A. 錯(cuò)誤B. 正確不同性質(zhì)的測評，獲得穩(wěn)定系數(shù)所需要的再測時(shí)間間隔應(yīng)該有所不同，一般來說，再測時(shí)間間隔是幾個(gè)月。分5.滿分：2 A. 錯(cuò)誤B. 正確行為法是一種非常有效的績效評估方法。分4.滿分：2 A. 錯(cuò)誤B. 正確表格表述法是一種通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表格來表述人事測評結(jié)果的方法。分2.滿分：2 A. 錯(cuò)誤B. 正確分。道試題，共分三、判斷題（共滿分：2A. 財(cái)務(wù)B. 企業(yè)營銷C. 顧客D. 內(nèi)部運(yùn)作流程E. 學(xué)習(xí)和成長暗示是一種特殊的心理現(xiàn)象，是人們通過（A )、(D )或(E )來提示別人，使其不自覺地接受或照辦
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