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正文內(nèi)容

蘭大人員測(cè)評(píng)理論與方法15秋在線作業(yè)(參考版)

2024-08-15 13:52本頁(yè)面
  

【正文】 . 錯(cuò)誤. 正確正確答案:9. 人員測(cè)評(píng)的廣義解釋就是人員素質(zhì)測(cè)評(píng). 錯(cuò)誤. 正確正確答案:10. 評(píng)價(jià)中心對(duì)鑒別個(gè)人的目前特殊的訓(xùn)練需要有較好的效度。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案:6. 心理測(cè)試按測(cè)驗(yàn)內(nèi)容可分為認(rèn)知測(cè)驗(yàn)和人格測(cè)驗(yàn)。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案:3. 工作說(shuō)明書(shū)中任職人員資格條件的制定應(yīng)就高不就低。)1. 人力資源測(cè)評(píng)從測(cè)評(píng)結(jié)果的表現(xiàn)上來(lái)劃分為. 定性測(cè)評(píng). 定量測(cè)評(píng). 以人為中心的測(cè)評(píng). 以職位為中心的測(cè)評(píng)正確答案:2. 工作分析的方法有. 觀察法. 主管人員分析法. 訪談法. 關(guān)鍵事例法. 文件筐法F. 文獻(xiàn)查閱法正確答案:F3. 確定測(cè)評(píng)指標(biāo)體系一般要經(jīng)過(guò)的步
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