人員素質(zhì)測評理論與方法在線作業(yè)答案-文庫吧資料
2025-06-13 14:20本頁面
【正文】 而引起的迅速的心理反應(yīng)。分9.滿分：2 A. 價值標準B. 共同思想C. 獎懲標準D. 道德規(guī)范E. 晉升準則生理要求，主要包括(BCD)感覺器官的靈敏程度。分7.滿分：2 A. 智力情況B. 健康狀況C. 體力D. 運動的靈活性E. 身高體重指標除一般性勝任力模型外，還有針（B ）、（C ）、（E ）的勝任力模型。分5.滿分：2 A. 價值標準B. 共同思想C. 獎懲標準D. 道德規(guī)范E. 晉升準則標準化的紙筆測驗之所以被廣泛采用，是因為它有許多其它類型方法所無法代替(ADE)的優(yōu)點。分3.滿分：2 A. 個性差異B. 程度差異C. 性格特征D. 智力差異E. 狀態(tài)水平平衡記分卡從（A ）、（ C）、（D ）和（ E）四個不同的視角，提供了一種考察價值創(chuàng)造的戰(zhàn)略方法。）V 1.2010確定人事測評指標就是確定測評的（A ）和用來衡量這些維度的“尺子”。分20.滿分：2 A. 心理測試B. 評價方法C. 測評對象D. 績效考核構(gòu)思效度也即（ B）能說明構(gòu)思或特質(zhì)的程度，或用某種構(gòu)思或特質(zhì)來揭示測評分數(shù)的恰當程度。分18.滿分：2 A. 平級B. 破格C. 車間D. 內(nèi)部測評人員，也稱主試，是測評工作的具體(A)者。分16.滿分：2 A. 維度B. 內(nèi)容C. 范圍D. 效果心理測驗之所以能成為科學而有效的(B)工具，是因為它有一套科學的編制方法。分14.滿分：2 A. 平級B. 破格C. 車間D. 內(nèi)部定測驗的標準時限一般采用(B)，即通過預(yù)測來確定。分12.滿分：2 A. 心理測驗B. 技能測評C. 紙筆測驗D. 智力測驗人事測評指標是關(guān)于(C)特征
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