人員素質(zhì)測評-資料下載頁
2025-08-04 12:56本頁面
【正文】 ：是指根據(jù)被試者的反應(yīng)對組成評測的各個題目進行分析，從而評價其適應(yīng)的程序和方法。：1經(jīng)典測評理論依據(jù)其項目分析法所得到的項目統(tǒng)計量受樣本的抽樣變動大；2經(jīng)典測評理論中，被試者的測評分數(shù)依賴于項目難度的高低，參加不同測驗的被試者無法直接比較；3經(jīng)典評測理論中所用的平行測驗或者說副本測驗假設(shè)，在實際操作中是不可能實現(xiàn)的 ；4經(jīng)典評測無法預(yù)測被試者在一個新的測評項目上的正確回答概率，而這歌 概率在實際應(yīng)用中對編制與被試者能力水平相適應(yīng)的測評是非常重要的；5經(jīng)典測評理論假設(shè)所有被試者的測評標準誤差都是一樣的。劣勢：1單維性假設(shè)實際上難以滿足，這也是項目反應(yīng)理論受到攻擊的最主要原因。 2項目反應(yīng)理論的應(yīng)用以二分計分法為主，而且局限于單維反應(yīng)模型； 3項目反應(yīng)理論的數(shù)學(xué)模型粉刺復(fù)雜，不容易掌握； 4項目反應(yīng)理論測驗要求比較嚴格，需要樣本容量大。第十一章1. 素質(zhì)測評報告：是一個搜集信息、處理信息。輸出信息或反饋信息的過程。2. 素質(zhì)測評構(gòu)成的要素：前言；測評信息：測評項目；測評結(jié)果及其分析；總評和建議。3. 測評結(jié)果：是被測對象測評項目作出相應(yīng)反應(yīng)后所得到的一系列對于結(jié)果，以及測評機構(gòu)對這些結(jié)果的分析綜述。4. 素質(zhì)測評報告的分類：1按形式分類：分數(shù)報告；評語報告。2按內(nèi)容分：分項報告；綜合報告。5. 素質(zhì)測評報告的表述方法：1文字表述法；2表格表述法；3圖形表述法；4綜合表述法。6. 素質(zhì)測評報告撰寫的原則：1客觀性；2一致性；3邏輯性；4結(jié)構(gòu)性；5詳細性；6實用性原則。7. 素質(zhì)測評報告撰寫注意事項：1寬容傾向或嚴格傾向；2極端化傾向或中心化傾向；3以偏概全傾向；4邏輯推斷傾向；5好惡傾向；6聯(lián)想傾向；7定勢傾向；8解釋不足和解釋過
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