人員素質測評-資料下載頁
2025-08-04 12:56本頁面
【正文】 ：是指根據(jù)被試者的反應對組成評測的各個題目進行分析，從而評價其適應的程序和方法。：1經(jīng)典測評理論依據(jù)其項目分析法所得到的項目統(tǒng)計量受樣本的抽樣變動大；2經(jīng)典測評理論中，被試者的測評分數(shù)依賴于項目難度的高低，參加不同測驗的被試者無法直接比較；3經(jīng)典評測理論中所用的平行測驗或者說副本測驗假設，在實際操作中是不可能實現(xiàn)的 ；4經(jīng)典評測無法預測被試者在一個新的測評項目上的正確回答概率，而這歌 概率在實際應用中對編制與被試者能力水平相適應的測評是非常重要的；5經(jīng)典測評理論假設所有被試者的測評標準誤差都是一樣的。劣勢：1單維性假設實際上難以滿足，這也是項目反應理論受到攻擊的最主要原因。 2項目反應理論的應用以二分計分法為主，而且局限于單維反應模型； 3項目反應理論的數(shù)學模型粉刺復雜，不容易掌握； 4項目反應理論測驗要求比較嚴格，需要樣本容量大。第十一章1. 素質測評報告：是一個搜集信息、處理信息。輸出信息或反饋信息的過程。2. 素質測評構成的要素：前言；測評信息：測評項目；測評結果及其分析；總評和建議。3. 測評結果：是被測對象測評項目作出相應反應后所得到的一系列對于結果，以及測評機構對這些結果的分析綜述。4. 素質測評報告的分類：1按形式分類：分數(shù)報告；評語報告。2按內(nèi)容分：分項報告；綜合報告。5. 素質測評報告的表述方法：1文字表述法；2表格表述法；3圖形表述法；4綜合表述法。6. 素質測評報告撰寫的原則：1客觀性；2一致性；3邏輯性；4結構性；5詳細性；6實用性原則。7. 素質測評報告撰寫注意事項：1寬容傾向或嚴格傾向；2極端化傾向或中心化傾向；3以偏概全傾向；4邏輯推斷傾向；5好惡傾向；6聯(lián)想傾向；7定勢傾向；8解釋不足和解釋過
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