人員素質(zhì)測評ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 22:25本頁面
【正文】 合格線 正確拒絕 錯誤錄取 失敗 測 驗 分 數(shù) 97 影響效度的因素 ? 測驗本身的因素： ? 測驗題目的質(zhì)量 ?測驗的長度 ?測驗施測中的干擾 ?被試的因素等。 98 ? 樣本的性質(zhì) ? 不同的團體對同一測驗的反應(yīng)可能會不一樣。 ? 同一個測驗，效度團體的性質(zhì)不同，效度也會有很大差別。 ? 樣本團體的異質(zhì)性。 99 ?效標(biāo)的性質(zhì) ? 所測量的行為或心理特質(zhì)與效標(biāo)越相似，效度系數(shù)就越高； ? 效標(biāo)與測驗分?jǐn)?shù)之間是否線性關(guān)系也是很重要的一個因素； ? 效標(biāo)測量本身的可靠性如何亦是值得考慮的一個問題 。 100 信度與效度的關(guān)系 ? 信度是效度的必要條件，但非充分條件 ? 測量的信度只受隨機誤差因素的影響，不受系統(tǒng)誤差因素的影響 ? 測量的效度既受隨機誤差因素的影響，又受系統(tǒng)誤差因素的影響 ? 因此，測量的效度總低于信度 101 項目分析 ? 難度 ： – 通過（答對）某個題目的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的百分比。 – 高分組和低分組的通過率的平均值。 ? 區(qū)分度 ： 測驗項目對于所測查的心理特性的鑒別能力和區(qū)分程度 102 ? 項目效度分析 ：以效標(biāo)為依據(jù)，考察被試在每個試題上的反應(yīng)與其在效標(biāo)上表現(xiàn)的相關(guān)情形。 ? 相關(guān)系數(shù)：點二列或者二列相關(guān) ? 鑒別度指數(shù)：比較效標(biāo)得分高和得分低的兩組被試在該項目通過率的差別 ?內(nèi)部一致性分析 ： 項目與總分的相關(guān) 103 ? 項目效度和內(nèi)部一致性的比較 項目效度代表的是題目與外在效標(biāo)的關(guān)系，內(nèi)部一致性代表的是題目與總分的關(guān)系。 預(yù)測性測驗：多采用項目效度較高的題目； 測驗要求同質(zhì)，選擇內(nèi)部一致性較高的題目。 104 測驗分?jǐn)?shù)的解釋 ? 原始分?jǐn)?shù)： 測驗中直接獲得的分?jǐn)?shù) ? 導(dǎo)出分?jǐn)?shù) 由統(tǒng)計方法推導(dǎo)出的分?jǐn)?shù) 105 ? 參照常模的解釋 ：被試分?jǐn)?shù)與常模團體比較而進(jìn)行解釋。 常模表就是原始分?jǐn)?shù)的轉(zhuǎn)換表，它為測驗使用者提供了一種方便易行的由原始分?jǐn)?shù)向?qū)С龇謹(jǐn)?shù)轉(zhuǎn)化的方法 。 ? 參照效標(biāo)的解釋 ：參照效標(biāo)方法解釋測驗結(jié)果。 106 常模與常模參照 ? 常模群體 ? 抽樣方法 ? 常模解釋的類型 107 常模群體 ? 群體的構(gòu)成必須明確界定 ? 常模群體必須是所要測量的群體的一個代表性取樣 ? 取樣的過程必須詳盡地描述 ? 樣本的大小要適當(dāng) ? 注意常模的時間性 ? 將一般常模與特殊常模結(jié)合起來 108 抽樣方法 ? 簡單隨機抽樣 ： 每個人或者每個抽樣單位都有同樣機會作為常模的一部分。 ? 系統(tǒng)抽樣： 總體數(shù)目為 N，若要選擇 K分之一的被試作為樣本，可以在抽樣范圍中選擇每個第 K分子作為樣本。 109 ? 分組抽樣 ： 總體數(shù)目大，無法編號，群體又具有多樣性，先將群體分組 ? 分層抽樣 ： 依據(jù)某變量分成若干層次。 ? 分層比例抽樣 ? 分層非比例抽樣 110 常模的類型 ? 發(fā)展常模 ：個人在按正常途徑發(fā)展的心理特征處于什么樣的發(fā)展水平 ? 百分位常模 ? 百分等級：常模團體中低于這個百分?jǐn)?shù)的人數(shù)百分比。 ? 百分位數(shù) ? 四分位數(shù)和十分位數(shù) 111 ? 標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)常模 Z分?jǐn)?shù)， z分?jǐn)?shù)，離差智商，標(biāo)準(zhǔn)九分 z＝（ X－ X） / SD Z=A+Bz 112 標(biāo)準(zhǔn)九分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 百分比 4 7 12 17 20 17 12 7 4 標(biāo)準(zhǔn)九分把原始分?jǐn)?shù)分成 9部分。除 1分和 9分之外，其余每個分?jǐn)?shù)均包括半個標(biāo)準(zhǔn)差的范圍。 113 參照效標(biāo)解釋 ? 強調(diào)被試是否達(dá)到某種標(biāo)準(zhǔn)或者效標(biāo) ? 分為內(nèi)容參照分?jǐn)?shù)和結(jié)果參照分?jǐn)?shù) 114 ? 內(nèi)容參照 ： 參照測驗所包括的內(nèi)容解釋分?jǐn)?shù) 掌握分?jǐn)?shù)和正確百分?jǐn)?shù) ? 結(jié)果參照 ： 把效標(biāo)材料結(jié)合到測驗結(jié)果的解釋過程中 期望表：說明一個給定的原是分?jǐn)?shù)或者分?jǐn)?shù)等級獲得不同效標(biāo)分?jǐn)?shù)或者等級的可能性有多大。 115 原始分?jǐn)?shù) 人數(shù) 效標(biāo)行為（百分比） D C B A 30及以下 20－ 29 10－ 19 10以下 22 104 71 14 5 0 36 59 9 21 43 27 37 37 24 3 43 36 14 7
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