人員素質(zhì)測評--案例量表ppt71-管理案例-資料下載頁
2025-08-09 21:26本頁面
【導(dǎo)讀】縱觀古今，那些具有輝煌人生記錄的人都具。有超常的意志力。在競爭激烈、變化萬千的今天，具有優(yōu)秀的意志品質(zhì)顯得尤其重要。做做下面的題目可以大體了解自己的意志力。要事情，但到第二天這種勁頭又消失了。引力，我也會馬上決定去學(xué)習(xí)。視而不能按時入睡。問問別人有什么辦法。13，我能長時間做一件很需要而枯燥無味的工作。18，凡是比我能干的人，我不太懷疑他的看法。獨立負責(zé)重要的工作。吵大鬧；盡管事后感到后悔，但事頭上總也忍不住。25，我深信“有志者事竟成”的信條。為5、4、3、2、1分。關(guān)系，把人劃分六種個性類型。在選擇職業(yè)上具有明顯的差異。系解決存在的難題。樂于從事與他人建立和發(fā)展各種。信、熱情洋溢，富于冒險精神，支配欲強。有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的社會工作。測驗這六個部分，應(yīng)分別統(tǒng)計分數(shù)。美的追求而不是為了得到別人贊賞或羨慕。他，或向他表示同情與安慰。4，你喜歡去新場所活動并交新朋友。
【正文】 向計分。 2551分： 得分很低者，這種人要想成功會面對兩難困境：要成功，卻不想工作。在工商界，這些的態(tài)度被視為不正常。如果你得分落在此組，應(yīng)該決定你是否愿意做些該做的事去達成目標(biāo)。害怕成功的感覺可能會使你退縮，對本行不夠熟悉也可能使你興趣平平，沒有安全感。但是，除非你克服缺點，否則成功的機會微乎其微。 案例量表 人員素質(zhì)測評 5277分： 得分較低者，他們追求成功的動力稍高，但還不到可以為成功而打算加倍努力的程度。這種人傾向于“守株待兔”，愿意坐等成功機會的來臨。 7896分： 得分中等者，這種人堅持“有多少做多少”的哲學(xué)，不會為了成功而努力過度，但他們會在容易做到的范圍內(nèi)盡量去做。得分中等者是實用主義者，順著形勢決定動機強弱程度。如果你得分落在此組，最好想想加強追求成功的好處，把握機會的人、豁達樂觀的人和工作動力的人才是贏家。 案例量表 人員素質(zhì)測評 97107分： 得分較高者，這種人走在成功的大道上，他們會善加利用對自己有利的形勢，并鞭策自己去創(chuàng)造機會。得分高的人企圖心強，并且清楚自己的方向，工作態(tài)度認真，會做長期計劃。他們的自信和精力來自于不變的目標(biāo)和對本行業(yè)基本知識的深入了解。 108分以上： 得分很高者，這種人要格外小心，因為他們已淪為“工作狂”。獲得成功并不是他們的目的，因為早有定論。這種人問題是追求的東西永遠不嫌多，并且成癖上癮。他們追求更多錢、更多權(quán)、更多勢。如果你得分落在此組，切記，真正的成功在于人生的意義。 案例量表 人員素質(zhì)測評 案例量表 人員素質(zhì)測評 心理適應(yīng)性強弱關(guān)系到我們能否工作得愉快、生活得能否快樂。你知道自己的“應(yīng)變彈性”如何嗎？下面一組測試將給你一個明確的回答。 1，當(dāng)你收到一封渴望已久的信時，你會 A，很平靜地打開信封 B，非常急動地打開信封 C，急動得六神無主 案例量表 人員素質(zhì)測評 2，你急著赴約，中途卻被擁擠的交通所阻，你會 A，變得急躁不堪，同時想象等候者惱火的樣子。 B，設(shè)想等候者會體諒你是不得已而遲到。 C，很著急，但想想急也無益，干脆不去想了。 3，一件很重要的東西不見了，這時你會 A，急忙在那些可能的地方找一遍。 B，瘋狂地到處來搜索。 C，不動聲色地對最后一段時間的行為作一番仔細回顧。 案例量表 人員素質(zhì)測評 4，你向來用鋼筆寫字，現(xiàn)在要你換圓珠筆書寫，你會 A，感到別扭。 B，有時有點不順手。 C，感覺與鋼筆沒什么差別。 5，你在大會上演說的姿態(tài)、表情、條理性及準(zhǔn)確性與你在科室里講話相比 A，基本上沒什么差別。 B，說不準(zhǔn)，看具體情況而定。 C，顯然要遜色多了。 案例量表 人員素質(zhì)測評 6，改白班為夜班之后，盡管你做了努力，但工作效率總不如那些和你同時改班的人高 A，對 B，說不上 C，不是這樣的 7，你手頭一件重要的作務(wù)已臨近最后關(guān)頭，你會 A，變得更有效率了 B，開始錯誤百出 C，心中暗急，但仍能勉強維持正常狀態(tài) 案例量表 人員素質(zhì)測評 8，在與人激烈地爭吵了一番以后，你會 A，轉(zhuǎn)回到工作上，但有時難免分神。 B，嘮叨個不停，工作量遞減。 C，不受影響，繼續(xù)專心工作。 9，你出差或旅游到外地，住進招待所、旅館，睡在陌生的床鋪上，你會 A，失眠得厲害，連調(diào)一種睡眠姿勢，換一個枕頭也會引起新的失眠。 B，有時會失眠。 C，和在家感覺沒什么差別。 案例量表 人員素質(zhì)測評 10，參加一個全是陌生人的聚會，你會 A，先灌幾杯酒讓自己放松一下。 B，有時感到不自在，有時又能從這種狀態(tài)中擺脫出來，與人相敘甚歡。 C，立即加入最活躍的一群，熱烈談話。 11，改變作息時間后，你會 A，在相當(dāng)長一段時間內(nèi)發(fā)生紊亂 B，起初的兩三天感到不習(xí)慣 C，很快就習(xí)慣了 案例量表 人員素質(zhì)測評 12，有人劈頭蓋臉給了你一頓指責(zé)攻擊，你會 A，頭腦清醒，冷靜而適度地予以回擊 B，一下蒙了，過后才去想當(dāng)時該如何進行反擊 C，在當(dāng)時就還了幾句，但不得要領(lǐng) 13，你事先給一位朋友打電話預(yù)約登門拜訪，他答應(yīng)屆時恭候?？僧?dāng)你如約前往，他卻有急事出去了，你 A，有些不滿，但既來之則安之。 B，嘀咕不已。 C，充分利用這一空檔，為自己下一步要做的事計劃一番。 案例量表 人員素質(zhì)測評 14，只有在安靜的環(huán)境中，你才能讀書，外面喧嘩嘈雜之時你便會分心。 A，是的 B，看吵鬧的程度而定 C，不，只要不是跟我吵，坐在集市貨攤之間也照讀不誤。 15，同學(xué)們總說小王脾氣壞，難以相處，你 A，倒覺得小王蠻好接近，大家恐怕太不了解他， B，說不上對他什么感覺。 C，也有同感。 案例量表 人員素質(zhì)測評 計分表： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 A 1 5 3 5 1 5 1 3 5 5 5 1 3 5 1 B 3 1 5 3 3 3 5 5 3 3 3 5 5 3 3 C 5 3 1 1 5 1 3 1 1 1 1 3 1 1 5 說明： 1529分為心理適應(yīng)性強 3057分為心理適應(yīng)中等 5875分為心理適應(yīng)能力差
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