人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方案-資料下載頁(yè)
2025-04-30 08:09本頁(yè)面
【正文】 、體檢、組織考察、決定任用等程序進(jìn)行。 發(fā)布公告。在《xx日?qǐng)?bào)》、人民政府網(wǎng)等媒體發(fā)布公告?！ ?bào)名及資格初審。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行 報(bào)名時(shí)需要提供以下材料：(1)單位及組織、人事部門審核同意的《報(bào)名登記表》《報(bào)名登記表》可從網(wǎng)上下載，自行填寫打印，并手寫簽名。(2)學(xué)歷、學(xué)位證書和身份證原件及復(fù)印件。(3)相關(guān)職務(wù)任職證明材料、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件。(4)近期同底2寸正面免冠彩色照片4張。 組織部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格后發(fā)給筆試通知書及準(zhǔn)考證，具體發(fā)放時(shí)間另行通知。 筆試。筆試總分100分，其中 公共知識(shí)30分，專業(yè)知識(shí)70分。專業(yè)知識(shí)主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論知識(shí)、基本工作方法和對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。 根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分，取前5名為面試入圍人員。面試入圍人員名單將通過(guò)政府網(wǎng)公布?！ ∶嬖嚒Ｖ饕疾鞈?yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，當(dāng)場(chǎng)評(píng)定成績(jī)并告知面試考生。 集中體檢。按照招考公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目，對(duì)入圍的應(yīng)試者進(jìn)行集中體檢。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理。經(jīng)體檢合格者，方可正式確定為考察對(duì)象?！ 〗M織考察。組織部負(fù)責(zé)組織考察工作，按照干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)和干部的專業(yè)特長(zhǎng)，在考察對(duì)象所在單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)考察其群眾公認(rèn)度?？疾旖Y(jié)果將作為擬任職務(wù)的重要依據(jù)?！ Q定任用?？疾旖M按照總得分高低排序情況和組織考察情況，經(jīng)區(qū)公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出人選，確定擬任人選?！ M任人選要按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示不存在影響任用問(wèn)題的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理任職手續(xù)。對(duì)決定任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，自任用之日起，實(shí)行6個(gè)月試用期，期滿后經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)。不勝任的免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次由組織安排工作?！?. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺(jué)得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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