人員素質(zhì)測評方案-閱讀頁
2025-05-15 08:09本頁面
【正文】 確定各要素的權(quán)重。面試的這種直觀性為用人決策提供了“可靠的”依據(jù)?！ ? （2）靈活性：面試是一種很靈活的測評方法，面試的方式和內(nèi)容具有較大的變通性。2. .心理測評法：（1） 可以從個體的智力、能力傾向、創(chuàng)造力、人格、心理健康等各方面對個體進(jìn)行全面的描述，說明個體的心理特性和行為。（2） （2）心理測評的結(jié)果可以為客觀、全面、科學(xué)、定量化地選拔人才提供依據(jù)。心理**可以了解個體的能力、人格和心理健康等心理特征，從而為因材施教或人盡其才提供依據(jù)。 （3）心理測評可以確定個體間的差異，并由此來預(yù)測不同個體在將來活動中可能出現(xiàn)的差別，或推測個體在某個領(lǐng)域未來成功的可能性。 針對問題解決能力、我們采用情景模擬的方法來測評?？梢詫⑦@種方法能夠?qū)ω攧?wù)經(jīng)理進(jìn)行全面細(xì)致的測評與評價。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論能依據(jù)應(yīng)試者的行為特征來對其進(jìn)行更加全面、合理的評價；能夠涉及到應(yīng)試者的多種能力要素和個性特質(zhì)；能使應(yīng)試者有平等的發(fā)揮機(jī)會從而很快地表現(xiàn)出個體上的差異；六．招聘流程： 公開選拔工作，按照發(fā)布公告、報名及資格初審、筆試、面試、體檢、組織考察、決定任用等程序進(jìn)行。在《xx日報》、人民政府網(wǎng)等媒體發(fā)布公告。報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行 報名時需要提供以下材料：(1)單位及組織、人事部門審核同意的《報名登記表》《報名登記表》可從網(wǎng)上下載，自行填寫打印，并手寫簽名。(3)相關(guān)職務(wù)任職證明材料、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件。 組織部門對報名人員進(jìn)行資格初審，初審合格后發(fā)給筆試通知書及準(zhǔn)考證，具體發(fā)放時間另行通知。筆試總分100分，其中 公共知識30分，專業(yè)知識70分。 根據(jù)筆試成績，從高分到低分，取前5名為面試入圍人員?！ ∶嬖?。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，當(dāng)場評定成績并告知面試考生。按照招考公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目，對入圍的應(yīng)試者進(jìn)行集中體檢。經(jīng)體檢合格者，方可正式確定為考察對象。組織部負(fù)責(zé)組織考察工作，按照干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，全面考察干部的德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績和干部的專業(yè)特長，在考察對象所在單位進(jìn)行民主測評考察其群眾公認(rèn)度?！ Q定任用?！ M任人選要按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。對決定任用的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，自任用之日起，實(shí)行6個月試用期，期滿后經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)。 1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人
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