江蘇自考人員素質測評大綱-閱讀頁
2025-07-03 12:41本頁面
【正文】 （四）績效考評領會：生產性工作績效考評的內容；（2）中高層管理人員績效考評的客觀性指標 （五）測評方法在人員錄用中的綜合運用領會：（1）測評方法選擇與組合的基本依據；（2）弗蘭希程序；（3）我國目前私有公司程序；應用：（1）測評方法選擇與組合的基本原則；（2）斯科特程序；（3）美國管理協會程序。領會：（1）效度的三種類型；（2）結構效度的分析步驟；（3）評判結構效度的方法；（4）幾種常用的行為效標。?。ㄈ╉椖糠治鲱I會：項目質量的四個考評指標。領會：心理誤差的種類。附錄：題型舉例一、單項選擇題（下列四個備選答案中只有一個是正確的，請選出正確的答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內。每小題1分）1．選拔性測評操作與運用的基本原則是（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）A．公平性 B．公正性C．差異性 D．準確性E．可比性答案：ABCDE2．運用考核性測評時應注意以下幾個原則（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）A．全面性原則 B．充足性原則C．可信性原則 D．權威性和公眾性原則E．差異性原則答案：ABCD三、填空題（每小題1分）1．中國歷史上選拔人才和委任官職的四大形式是察舉、九品中正、_______和世襲。（察舉）干部測評的標準概括起來說就是“______________”。（角色自由）四、名詞解釋（每小題3分）1．素質測評素質測評是指測評主體在較短時間內，采用科學的方法，收集被測試者在主要活動領域中的表征信息，針對某一素質測評目標體系作出量值或價值的判斷過程，或者直接從所收集的表征信息引發(fā)與推斷某些素質特性的過程。體態(tài)語體態(tài)語又稱非語言的體態(tài)，一般指手勢、面部表情、眼色、人際空間位置等一系列能夠揭示內在意義的動作。參考答案：（1）個人的每一個行為（先天性的條件反射行為除外）表現，都是其相應心理素質在特定環(huán)境中的特定表征。投射技術具有哪些特點？參考答案：（1）測評目的的隱蔽性。（3）反應的自由性。（1）對象的單一性。（3）信息的復合性。（5）判斷的直覺性。參考答案：（1）客觀測評與主觀測評相結合。（3）靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結合。（5）素質測評與績效考評相結合。（7）分項測評與綜合測評相結合。試述面試的主要內容。（2）知識的廣度與深度。（4）工作態(tài)度與求職動機。（6）反應能力與應變能力。（8）興趣愛好與活力。（10）口頭表達能力
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