江蘇自考人員素質測評大綱-資料下載頁
2025-06-18 12:41本頁面
【正文】 答案：ABCDE2．運用考核性測評時應注意以下幾個原則（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）A．全面性原則 B．充足性原則C．可信性原則 D．權威性和公眾性原則E．差異性原則答案：ABCD三、填空題（每小題1分）1．中國歷史上選拔人才和委任官職的四大形式是察舉、九品中正、_______和世襲。（科舉）2．薦舉與選舉都是以_______為基礎。（察舉）干部測評的標準概括起來說就是“______________”。（德才兼?zhèn)洌┬〗M討論的形式有兩種：一是角色指定形式，二是______________討論形式。（角色自由）四、名詞解釋（每小題3分）1．素質測評素質測評是指測評主體在較短時間內，采用科學的方法，收集被測試者在主要活動領域中的表征信息，針對某一素質測評目標體系作出量值或價值的判斷過程，或者直接從所收集的表征信息引發(fā)與推斷某些素質特性的過程。品德品德是關于個體在思想、政治、道德、法制、個性、心理等方面所表現(xiàn)出的穩(wěn)定的行為特征與傾向之總和。體態(tài)語體態(tài)語又稱非語言的體態(tài)，一般指手勢、面部表情、眼色、人際空間位置等一系列能夠揭示內在意義的動作。五、簡答題（每小題6分）簡述素質測評的基本原理。參考答案：（1）個人的每一個行為（先天性的條件反射行為除外）表現(xiàn)，都是其相應心理素質在特定環(huán)境中的特定表征。（2）素質是一種相對穩(wěn)定的組織系統(tǒng)，各個體不盡相同，它可以綜合不同環(huán)境下的刺激，使個體對這些不同的刺激作出一致的反應行為。投射技術具有哪些特點？參考答案：（1）測評目的的隱蔽性。（2）內容的非結構性與開放性。（3）反應的自由性。簡述面試的特點。（1）對象的單一性。（2）內容的靈活性。（3）信息的復合性。（4）交流的直接互動性。（5）判斷的直覺性。六、論述題（每小題10分）1．試述素質測評的主要原則。參考答案：（1）客觀測評與主觀測評相結合。（2）定性測評與定量測評相結合。（3）靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結合。（4）精確測評與模糊測評相結合。（5）素質測評與績效考評相結合。（6）要素測評與行為測評相結合。（7）分項測評與綜合測評相結合。（8）素質測評與指導開發(fā)相結合。試述面試的主要內容。參考答案：（1）儀表氣質。（2）知識的廣度與深度。（3）實踐經驗與專業(yè)特長。（4）工作態(tài)度與求職動機。（5）事業(yè)進取心。（6）反應能力與應變能力。（7）分析判斷與綜合概括能力。（8）興趣愛好與活力。（9）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。（10）口頭表達能力。7 /
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