江蘇自考人員素質(zhì)測評大綱-文庫吧
2025-06-03 12:41 本頁面
【正文】 測評與模糊測評；（4）分項測評與綜合測評。應(yīng)用：素質(zhì)測評的主要原則?！。ㄋ模┧刭|(zhì)測評亟待解決的幾個問題應(yīng)用：素質(zhì)測評亟待解決的幾個問題。第四章 素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建一、考核知識點（一）素質(zhì)測評內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化分析?。ǘ┧刭|(zhì)測評的標(biāo)準(zhǔn)化方法?。ㄈ﹦偃翁卣髂Ｐ图捌錁?gòu)建方法?。ㄋ模﹦偃翁卣髂Ｐ蜆?gòu)建的實例二、考核要求（一）素質(zhì)測評內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化分析識記：（1）測評內(nèi)容；（2）測評目標(biāo)；（3）測評指標(biāo)。領(lǐng)會：（1）測評內(nèi)容的確定；（2）測評內(nèi)容、測評目標(biāo)與測評指標(biāo)之間的聯(lián)系與區(qū)別；（3）測評標(biāo)準(zhǔn)的兩種形式：效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)與常模參照性標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)用：測評標(biāo)準(zhǔn)的制定?！。ǘ┧刭|(zhì)測評的標(biāo)準(zhǔn)化方法識記：（1）素質(zhì)測評體系的組成要素；（2）標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)度與標(biāo)記；標(biāo)準(zhǔn)工作分析；領(lǐng)會：（1）素質(zhì)測評項目、測評指標(biāo)與測評目標(biāo)之間的關(guān)系；（2）工作分析的具體程序；（3）在制定素質(zhì)測評目標(biāo)時進行工作分析的必要性。應(yīng)用：工作分析的主要方法?！。ㄈ﹦偃翁卣髂Ｐ图捌錁?gòu)建方法識記：（1）勝任特征；（2）勝任特征模型；（3）洋蔥模型；領(lǐng)會：（1）勝任特征的內(nèi)涵；（2）勝任特征模型的含義；（3）冰山模型；（4）全腦模型；（5）駐外聯(lián)絡(luò)官勝任特征模型；（6）斯潘塞的企業(yè)家勝任特征模型包括的六種特征因素?！。ㄋ模﹦偃翁卣髂Ｐ蜆?gòu)建的實例領(lǐng)會：建立勝任特征模型的基本思路；（2）企業(yè)勝任特征模型；（3）勝任特征模型在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用。應(yīng)用：（1）房地產(chǎn)企業(yè)管理類人員勝任特征模型構(gòu)建思路；（2）高層管理者勝任特征模型；（3）基于勝任特征模型的招聘甄選的具體實施步驟與內(nèi)容。第五章 心理測驗方法一、考核知識點?。ㄒ唬┬睦頊y驗概述 （二）品德測評?。ㄈ赓|(zhì)與態(tài)度測評?。ㄋ模┠芰y評二、考核要求（一）心理測驗概述識記：（1）心理測驗的概念；（2）心理測驗的種類。領(lǐng)會：（1）心理測驗的發(fā)展階段；（2）心理測驗定義的含義。?。ǘ┢返聹y評識記：（1）品德；（2）品德測評；（3）投射技術(shù)；（4）聯(lián)想投射；（5）構(gòu)造投射；（6）完成投射；（7）表演投射；（8）他人動機態(tài)度描述投射；（9）逆境對話投射；（10）生理學(xué)測評。領(lǐng)會：（1）品德的測評性；（2）品德測評與心理測量、教育評價的區(qū)別；（3）品德測評與品德評估及評價之間的關(guān)系；（4）品德測評與品德考核、品德考評或品德評定的關(guān)系；（5）FRC品德測評法；（6）投射技術(shù)的特點；（7）投射技術(shù)的理論依據(jù)。應(yīng)用：（1）品德測評的理論依據(jù)?！。ㄈ赓|(zhì)與態(tài)度測評識記：（1）氣質(zhì)的概念；（2）希波克拉特的四種氣質(zhì)類型；（3）巴甫洛夫的神經(jīng)活動類型學(xué)說；（4）價值觀；（5）態(tài)度及其
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