【摘要】實(shí)驗(yàn)報(bào)告----------人員素質(zhì)測評(píng)06人資一班楊揚(yáng)20060410060121通過人員測評(píng)系統(tǒng)操作演練一、對(duì)系統(tǒng)的了解(一)實(shí)驗(yàn)?zāi)康?.了解計(jì)算機(jī)化人員素質(zhì)測評(píng)過程中各流程的模擬;2.理解系統(tǒng)試卷管理模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法;3.理解系統(tǒng)測試端模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法;4.理解系統(tǒng)檔
2024-08-22 08:53
【摘要】1人員素質(zhì)測評(píng)第一節(jié)人員素質(zhì)測評(píng)的基本原理一、人員素質(zhì)測評(píng)的概念(一)素質(zhì)1.素質(zhì)與績效素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì),是個(gè)體那些完成特定工作或活動(dòng)所必須具備的基本條件與基本特點(diǎn),它體現(xiàn)在每個(gè)人的行為和績效之中。素質(zhì)是績效與發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ),而績效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。2.素質(zhì)的特征(1)基礎(chǔ)作用性。(
2025-07-09 08:31
【摘要】第一篇:人員素質(zhì)測評(píng)試題 一、單項(xiàng)選擇題 1、素質(zhì)為人員發(fā)展與事業(yè)成功提供了一種可能和前提,任何有成就、有發(fā)展的個(gè)體或組織,都必須以良好的素質(zhì)為基礎(chǔ)、這反映了素質(zhì)的() A、系統(tǒng)性B、穩(wěn)定性C、...
2024-10-14 02:37
【摘要】人員素質(zhì)測評(píng)課程作業(yè)宋月ZB096102一、測評(píng)基本內(nèi)容:1、測評(píng)目的:
2025-04-10 23:44
【摘要】主講:陳愛吾人員素質(zhì)測評(píng)人員素質(zhì)測評(píng)第十二章測評(píng)質(zhì)量檢測第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個(gè)測驗(yàn)或量表實(shí)際能測出其所要測的心理特質(zhì)的程度。二、內(nèi)容效度1,含義內(nèi)容效度(Conten
2025-01-28 16:24
【摘要】第一篇:人員素質(zhì)測評(píng)試題及答案 一、單選題 1.“高個(gè)之中選高個(gè)”或“矮個(gè)之中拔高個(gè)”,反映了選拔性測評(píng)(B)。 A、測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性最強(qiáng) B、整個(gè)測評(píng)特別強(qiáng)調(diào)區(qū)分功用 C、測評(píng)指標(biāo)具有選擇性 ...
2024-10-14 02:00
【摘要】1.第3題權(quán)重分配要反映測評(píng)對(duì)象的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和規(guī)律,防止權(quán)重分配不當(dāng)而脫離實(shí)際或產(chǎn)生偏向。這反映了權(quán)重分配的(???)。答案:D2.第4題具有“孤僻、行動(dòng)遲緩,善于觀察細(xì)小事物,情感發(fā)生較慢且持續(xù)很久、體驗(yàn)深刻,具有內(nèi)傾性”特征的人屬于(???)氣質(zhì)類型。答案:D?
2025-04-08 06:36
【摘要】素質(zhì)與績效的關(guān)系1.素質(zhì)是個(gè)體完成任務(wù)、形成績效及繼續(xù)發(fā)展的前提2.素質(zhì)只是個(gè)體成功與事業(yè)發(fā)展的必要條件而不是充分條件素質(zhì)的常見結(jié)構(gòu)模型(1)素質(zhì)洋蔥模型:動(dòng)機(jī)、個(gè)性、自我形象和價(jià)值觀、社會(huì)角色、態(tài)度、技能(2)麥克利蘭的素質(zhì)模型(3)五結(jié)構(gòu)體系:心里素質(zhì)、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)素質(zhì)的特征基礎(chǔ)作用性、穩(wěn)定性、可塑性、內(nèi)在性、表出性、差
2024-08-23 23:09
【摘要】一、人員素質(zhì)測評(píng)導(dǎo)論定義為:個(gè)體完成一定活動(dòng)與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn),是行為的基礎(chǔ)與根本因素。包括生理(身體)素質(zhì)與心理素質(zhì)兩個(gè)方面。(1)人員測評(píng)是心理測量,而不是物理測量。包括品德、能力、興趣、性格等,都是內(nèi)在的、隱藏的,也比較復(fù)雜、艱巨;(2)人員測評(píng)是抽樣測量,而不是具體測量;(3)人員測評(píng)是相對(duì)測量,而不是絕對(duì)測量;(4)人員測評(píng)是間接測量,而不是
2025-05-26 23:05
【摘要】人員素質(zhì)測評(píng)培訓(xùn),人員素質(zhì)測評(píng)原理,教學(xué)內(nèi)容:2-1人員素質(zhì)測評(píng)的前提2-1-1個(gè)體的差異性2-1-2工作的差異性思考2-2人員素質(zhì)測評(píng)基礎(chǔ)2-2-1素質(zhì)測評(píng)基本假設(shè)2-2-2素質(zhì)測評(píng)理論基礎(chǔ)2-3人...
2024-10-21 23:29
【摘要】勞動(dòng)監(jiān)察員素質(zhì)測評(píng)方案專業(yè)班級(jí):人力資源管理一班指導(dǎo)老師:日期:2017年4月23日目錄
2025-05-15 08:09
【摘要】NESO公司人員素質(zhì)測評(píng)方案『NESO』公司人員素質(zhì)測評(píng)培訓(xùn)方案37目錄第一部分:測評(píng)簡介一、測評(píng)背景簡介……………………………(2)二、測評(píng)方案簡介……………………………(2)第二部分
2025-06-16 12:00
【摘要】1.?素質(zhì)雖然是內(nèi)在的與隱蔽的,但他卻會(huì)通過一定的形式表現(xiàn)出來,這是指素質(zhì)的(??)A?內(nèi)在性???B可分解性???C?表出性???D?穩(wěn)定性?答題:A.B.C.D.(已提交)參考答案:C問題解析:
【摘要】企業(yè)管理人員素質(zhì)測評(píng)(心理測試法)測評(píng)對(duì)象:___________測評(píng)日期:____________心理測試題:一、請(qǐng)選擇你認(rèn)為最佳的答案。在答案序號(hào)上打“√”。1.請(qǐng)公寓的房東粉刷墻壁:A.我們已經(jīng)住3年了,多少也照顧一下我們吧;B.比起我們付的房租,這點(diǎn)費(fèi)用真是微不足道;C.我們也幫一部分忙吧;D.最近我有二三個(gè)朋友要來做客,他們很想在這里住一段時(shí)間
2025-04-08 06:45
【摘要】人員素質(zhì)測評(píng)試題庫一、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中,選出一個(gè)正確答案,并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分,共分)“人事相宜,人適其事,事得其人,人盡其才,才盡其用”。實(shí)踐表明,每種工作職位對(duì)其任職者都有一種基本要求,當(dāng)任職者現(xiàn)有的素質(zhì)合乎職位要求時(shí),個(gè)體的人力資源就能主動(dòng)發(fā)揮作用,創(chuàng)造出高水平的績效,因此,在人事配置中經(jīng)常需要運(yùn)用(C)測評(píng)。
2025-07-10 05:13