【摘要】第11講素質(zhì)測評(píng)結(jié)果的報(bào)告本講內(nèi)容?數(shù)據(jù)綜合?內(nèi)容分析?測評(píng)結(jié)果報(bào)告一、數(shù)據(jù)綜合數(shù)據(jù)綜合指把零散的項(xiàng)目(指標(biāo))分?jǐn)?shù)綜合為一個(gè)總分?jǐn)?shù),常見的方法有:1、累加法把各指標(biāo)上的分?jǐn)?shù)直接相加。(累加法要求各指標(biāo)同質(zhì)并單位大致相近,否則要考慮采取加權(quán)綜合法。)2、平均綜合法把各項(xiàng)指
2024-12-10 20:36
【摘要】人員素質(zhì)測評(píng)課程作業(yè)宋月ZB096102一、測評(píng)基本內(nèi)容:1、測評(píng)目的:
2025-04-10 23:44
【摘要】主講:陳愛吾人員素質(zhì)測評(píng)人員素質(zhì)測評(píng)第十二章測評(píng)質(zhì)量檢測第一節(jié)效度一、含義效度(Validity)是指一個(gè)測驗(yàn)或量表實(shí)際能測出其所要測的心理特質(zhì)的程度。二、內(nèi)容效度1,含義內(nèi)容效度(Conten
2025-01-28 16:24
【摘要】素質(zhì)與績效的關(guān)系1.素質(zhì)是個(gè)體完成任務(wù)、形成績效及繼續(xù)發(fā)展的前提2.素質(zhì)只是個(gè)體成功與事業(yè)發(fā)展的必要條件而不是充分條件素質(zhì)的常見結(jié)構(gòu)模型(1)素質(zhì)洋蔥模型:動(dòng)機(jī)、個(gè)性、自我形象和價(jià)值觀、社會(huì)角色、態(tài)度、技能(2)麥克利蘭的素質(zhì)模型(3)五結(jié)構(gòu)體系:心里素質(zhì)、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)素質(zhì)的特征基礎(chǔ)作用性、穩(wěn)定性、可塑性、內(nèi)在性、表出性、差
2024-08-23 23:09
【摘要】一、人員素質(zhì)測評(píng)導(dǎo)論定義為:個(gè)體完成一定活動(dòng)與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn),是行為的基礎(chǔ)與根本因素。包括生理(身體)素質(zhì)與心理素質(zhì)兩個(gè)方面。(1)人員測評(píng)是心理測量,而不是物理測量。包括品德、能力、興趣、性格等,都是內(nèi)在的、隱藏的,也比較復(fù)雜、艱巨;(2)人員測評(píng)是抽樣測量,而不是具體測量;(3)人員測評(píng)是相對測量,而不是絕對測量;(4)人員測評(píng)是間接測量,而不是
2025-05-26 23:05
【摘要】1.第3題權(quán)重分配要反映測評(píng)對象的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和規(guī)律,防止權(quán)重分配不當(dāng)而脫離實(shí)際或產(chǎn)生偏向。這反映了權(quán)重分配的(???)。答案:D2.第4題具有“孤僻、行動(dòng)遲緩,善于觀察細(xì)小事物,情感發(fā)生較慢且持續(xù)很久、體驗(yàn)深刻,具有內(nèi)傾性”特征的人屬于(???)氣質(zhì)類型。答案:D?
2025-04-08 06:36
【摘要】9/9資料4-4營銷人員素質(zhì)測評(píng)測評(píng)對象:________測評(píng)日期:________測試題一、每題有三種選擇答案,請選擇最符合你的答案。本測評(píng)適用于男性。1.與人初次會(huì)面,經(jīng)過一番交談,你能對對方的舉止談吐、知識(shí)能力等方面做出積極、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)嗎?A.不能B.很難說C.我想可以2.你和別人告別時(shí),下次相會(huì)的
2025-04-09 07:35
【摘要】人員素質(zhì)測評(píng)培訓(xùn),人員素質(zhì)測評(píng)原理,教學(xué)內(nèi)容:2-1人員素質(zhì)測評(píng)的前提2-1-1個(gè)體的差異性2-1-2工作的差異性思考2-2人員素質(zhì)測評(píng)基礎(chǔ)2-2-1素質(zhì)測評(píng)基本假設(shè)2-2-2素質(zhì)測評(píng)理論基礎(chǔ)2-3人...
2024-10-21 23:29
【摘要】勞動(dòng)監(jiān)察員素質(zhì)測評(píng)方案專業(yè)班級(jí):人力資源管理一班指導(dǎo)老師:日期:2017年4月23日目錄
2025-05-15 08:09
【摘要】NESO公司人員素質(zhì)測評(píng)方案『NESO』公司人員素質(zhì)測評(píng)培訓(xùn)方案37目錄第一部分:測評(píng)簡介一、測評(píng)背景簡介……………………………(2)二、測評(píng)方案簡介……………………………(2)第二部分
2025-06-16 12:00
2025-07-14 04:40
【摘要】1.?素質(zhì)雖然是內(nèi)在的與隱蔽的,但他卻會(huì)通過一定的形式表現(xiàn)出來,這是指素質(zhì)的(??)A?內(nèi)在性???B可分解性???C?表出性???D?穩(wěn)定性?答題:A.B.C.D.(已提交)參考答案:C問題解析:
【摘要】樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室第七章測評(píng)質(zhì)量檢測樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室游戲請每位同學(xué)將自己的出生月份與日期寫在一張小紙片上。一年有365天,大家猜測班上同學(xué)同月同日
2025-03-04 14:03
【摘要】營銷人員素質(zhì)測評(píng)問卷測評(píng)對象:___________測評(píng)日期:____________測評(píng)結(jié)果:____________測試題一、每題有三種選擇答案,請選擇最符合你的答案。本測評(píng)適用于男性。1.與人初次會(huì)面,經(jīng)過一番交談,你能對對方的舉止談吐、知識(shí)能力等方面做出積極、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)嗎?A.不能B.很難說
2024-09-06 09:38
2025-07-08 08:25