人員素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果解釋-資料下載頁(yè)
2025-05-11 20:03本頁(yè)面
【正文】 ? 第二節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容 及管理 ? 一、各類(lèi)測(cè)評(píng)的內(nèi)容 ? ：是以概念及其有關(guān)的方式存儲(chǔ)和積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)；包括財(cái)會(huì)、外語(yǔ)、法律、管理、計(jì)算機(jī)等。 ? ：是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)；包括打字、設(shè)備操作、駕駛、電器維修、書(shū)法等。 ? ：包括感知力、注意力、記憶力、判斷推理、概括想象、言語(yǔ)能力、思維能力、空間認(rèn)知、數(shù)量分析等能力。 ? ：包括情緒、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)、個(gè)性等； ? ：是由多種素質(zhì)綜合而成的工作素質(zhì)。 二、 企業(yè)人才測(cè)評(píng)的技術(shù)組合 ? ：如為了進(jìn)行招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等工作，需要進(jìn)行測(cè)評(píng)工具的組合。 ? ：崗位、職務(wù)不同，進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)組合的測(cè)評(píng)工具就會(huì)不同，如測(cè)評(píng)打字員和測(cè)評(píng)推銷(xiāo)員，就不能用同一組測(cè)評(píng)工具。 ? ：不同企業(yè)會(huì)有自己獨(dú)特的文化，它對(duì)企業(yè)員工的要求不同，因此在測(cè)評(píng)時(shí)，需要組合的測(cè)評(píng)工具就會(huì)不同。 三、 測(cè)評(píng)的管理 ? ：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)必須目的明確，切忌濫用。 ? ：要熟悉測(cè)評(píng)的基本原理和方法，掌握測(cè)評(píng)技術(shù)，并且正確使用。 ? ：在進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí)要注意測(cè)評(píng)的環(huán)境和外部條件，否則會(huì)產(chǎn)生過(guò)大的誤差。 ? ：測(cè)評(píng)要注意保密性、勞資關(guān)系、企業(yè)穩(wěn)定等問(wèn)題，防止引發(fā)各種矛盾。 ? ：注意測(cè)評(píng)應(yīng)用的對(duì)象、范圍及對(duì)測(cè)評(píng)者評(píng)價(jià)的客觀性。
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