人員素質(zhì)測評-資料下載頁
2024-08-14 01:34本頁面
【正文】 量表P191）1特殊能力測評：文書能力測驗(yàn)、音樂能力測驗(yàn)、運(yùn)動能力測驗(yàn)、機(jī)械測試能力。1P201筆試樣題要注意哪些方面：本卷為客觀題和主觀題兩部分。1.面試主要以“問、聽、觀、評”為工具，以語言（包括口頭語言和體態(tài)語）為媒介。1面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度分類：結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試。評價中心的主要形式：公文處理、小組討論（角色指定形式、無角色討論形式、管理游戲、角色扮演、情景模擬。2書面介紹信息分析測評：推薦信、申請表。履歷檔案的分析測評：履歷表、檔案分析。多選題： 提高人員素質(zhì)測評效用的六大原則：要素有用原則能為對應(yīng)原則互補(bǔ)增值原則動態(tài)適應(yīng)原則彈性冗余原則氣質(zhì)絕對性原則。論述題：人員測評系統(tǒng)內(nèi)容：人員素質(zhì)測評：是運(yùn)用科學(xué)方法，針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)體系對被測評者的思想品格、智力水平、知識水平、能力結(jié)構(gòu)、個性特點(diǎn)、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質(zhì)進(jìn)行測量，并作出量或質(zhì)的判斷和評價的一種過程。功能和作用參考上面。P181投射法分為羅夏墨跡測驗(yàn)、主題統(tǒng)覺測驗(yàn)（默瑞，摩爾根）、句子完成測驗(yàn)。論述題：一、職業(yè)適應(yīng)性測評。A、生 活特性測評，主要測評個體的動機(jī)水平，包括四個維度權(quán)力動機(jī)、成就動機(jī)、親和動機(jī)、風(fēng)險動機(jī)。目的：主要通過對四個維度來測評被測評者的動機(jī)模式和強(qiáng)弱程度。測評適應(yīng)的對象是各行業(yè)、各層次的人員，特別是面臨擇業(yè)、改行、求職的應(yīng)聘者。測評一般采取問卷調(diào)查方式。B、需求測評。包括生理需求、安全需求、歸屬和愛的需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求5各維度。適應(yīng)于希望了解自我狀態(tài)的個體和各行業(yè)、各層次的人。一般采取問卷調(diào)查方式。C、職業(yè)興趣測評?；籼m德職業(yè)興趣測評。包括藝術(shù)取向、事務(wù)取向、經(jīng)營取向、研究取向、技能取向、社交取向。適用于大、中學(xué)生，社會上的一般人員，管理人員。 職業(yè)能力測評。A、如何認(rèn)識職業(yè)能力和職業(yè)興趣。 B、選拔性職業(yè)能力測評?？煞譃檫@幾類：感知覺測評心理運(yùn)動能力測評機(jī)械能力測評文書能力測評普通能力傾向測評。E、創(chuàng)造力測試。 領(lǐng)導(dǎo)人才測評。A、領(lǐng)導(dǎo)人才的修養(yǎng)測評。B、領(lǐng)導(dǎo)人才的氣質(zhì)、性格測評。C、領(lǐng)導(dǎo)潛能測評。D、領(lǐng)導(dǎo)人才的競爭力測評。E、領(lǐng)導(dǎo)人才的人際關(guān)系的處理能力測評。F、領(lǐng)導(dǎo)人才的創(chuàng)造能力。 管理人才測評。A、人際敏感能力測評。B、管理 變革測評。C、團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)技能測評。D、自我實(shí)現(xiàn)測評。E、人際關(guān)系測評。F、溝通技能測評。G、基本管理風(fēng)格測評。 科技人才測評。A、案例研究法測評。B、觀察法 測評。C、調(diào)查法測評。D、測驗(yàn)法測評。E 、實(shí)驗(yàn)法測評。二、 P132測評資料統(tǒng)計(jì)分析的基本方法：是通過素質(zhì)測評的量化形式進(jìn)行的過程。測評資料包括量化資料與質(zhì)化資料。 測評資料的搜集。搜集測評的信息資料或搜集測評的數(shù)據(jù)是測評過程中進(jìn)行統(tǒng)一工作的第一個階段，是全部統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)。常用的搜集方法有三種：A、從日常的工作記錄、統(tǒng)計(jì)報表、檔案資料中搜集、B、調(diào)查，即采用科學(xué)的方法和手段深入實(shí)際搜索客觀資料的一種方法、C、測量定的，即根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和系統(tǒng)的法則把所測評對象的特質(zhì)或度量的等級以數(shù)字記錄下來。 測評資料的初步整理。一般通過分類和制成圖表兩個步驟來完成。測評資料的統(tǒng)計(jì)分析，是對測評資料進(jìn)行初步整理的第一步工作?？煞譃樾再|(zhì)類別和數(shù)量類別。統(tǒng)計(jì)表和頻數(shù)分布表：統(tǒng)計(jì)表是以表格形式表達(dá)測評數(shù)據(jù)關(guān)系的重要工具，是可以反映表中各類測評對象或數(shù)據(jù)情況，便于分析、對比、計(jì)算、記憶。頻數(shù)分布表有單頻數(shù)分布表、累計(jì)頻數(shù)分布表和累計(jì)百分比分布表三種形式。統(tǒng)計(jì)圖和頻數(shù)分布圖：統(tǒng)計(jì)圖是以點(diǎn)、線、面、體來表示各種數(shù)據(jù)間關(guān)系及其變動情況的重要工具。頻數(shù)分布圖是以曲線來表示相應(yīng)的頻數(shù)分布表的一種統(tǒng)計(jì)圖。 測評資料的分析。一般只要進(jìn)行如下一些測評數(shù)據(jù)分析工作：集中量數(shù)的計(jì)算、差 異數(shù)量的計(jì)算、相關(guān)與回歸的分析、總體平均數(shù)與比率的推斷、顯著性檢驗(yàn)以及方差分析。
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